【正文】 中外合資濟南重卡至尊潤滑油 有限公司 員工手冊 目錄 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 2 第一章 總 則 第二章 人事制度 第三章 考勤制度 第四章 行為準則 第五章 獎懲細則 第六章 工資福利 第七章 績效考核 第八章 財務(wù)制度 第九章 印章管理 第十章 安全管理 第十一章 爭議處理 第十二章 附 則 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 3 第一章 總 則 第一條 前 言 歡迎您成為中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司的一員 。本《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國勞動合同法》及山東省濟南市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度制定而成。 本《員工手冊》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則，所以您應(yīng)對其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照執(zhí)行。若有不明白之處，請向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 本《員工手冊》適用于本公司所有員工。 第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準備材料） 第三條 企業(yè)宗旨：質(zhì)量是 我們的保證，超越是我們的目標 企業(yè)理念：誠信、博愛、團結(jié)、奮進 企業(yè)精神：別人能做到的，我們做得更好 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 4 第四條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司負責(zé)解釋。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。公司與員工同意所修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 第二章 人事制度 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀，適用 之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 本公司的招聘以面試方式為主。 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時按照公司章程對試用人員進行調(diào)遣或者解雇。 試用人員試用合格，其工齡自試用之日計算。 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 5 以下情況均將被視為不符合錄用條件： （一） 因違紀曾被其他公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； （二） 有刑事犯罪行為者； （三） 患有傳染病、精 神病或體檢不合格者； （四） 未滿 16 周歲者； （五） 提供虛假證件 ,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況 ,騙取錄用的； （六） 在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的。 第三條 入職程序 新員工報到時，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核： 身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件； 新員工填寫《員工入職協(xié)議》，接受工作安排。 當(dāng)員工的個人資料有更改或補充時，請于三天內(nèi)通知公司。 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。 第四條 試 用與轉(zhuǎn)正 新入職員工必須經(jīng)過 13 個月的試用期，試用期開始，公司與員工簽《員工入職協(xié)議》。 試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對其進行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。 第五條 崗位調(diào)動與任免 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對其崗位進行適中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 6 當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 員工欲調(diào)動崗位，須書面申請，經(jīng)部門主管批準后由總經(jīng)理審核批準后，方可調(diào)動。 員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。 員工不勝任工作 ,工作平庸、辦事不力或沒有發(fā)揮個人技術(shù)特長，導(dǎo)致影響工作的，將由部門領(lǐng)導(dǎo)決定并經(jīng)總經(jīng)理批準予以免職 ,另行調(diào)整工作崗位 ,并予以降薪降職。 第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同到期前一個月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動合同。 第七條 勞動關(guān)系解除 員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個人原因提出解除勞動關(guān)系，由本人提前三十天提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后經(jīng)總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同而無須提供任何經(jīng)濟補償： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二 ） 嚴重違反公司規(guī)章制度的； （三） 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 中外合資 —— 濟南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 7 （五） 被依法追究刑事責(zé)任的； （六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）故意或者過失 ,造成公司 500 元以上損失者； （八）違反計劃生育 ,或者被拘留、勞動教養(yǎng)的。 離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有物品（如工牌、員工手冊、工作用具、 辦公用品等），否則一切后果自負。 對未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負責(zé)。 辭職或者辭退人員須在辦理離職手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時未搬離的，應(yīng)當(dāng)向公司支付宿舍占用費，每天 10 元