人力資源能力成熟度評(píng)估(已修改)
2025-04-25 04:22 本頁(yè)面
【正文】 在經(jīng)歷了近一個(gè)世紀(jì)的管理理論與實(shí)踐發(fā)展后，人力資源已被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所證實(shí)是繼技術(shù)、資本之后企業(yè)發(fā)展的又一關(guān)鍵因素，有關(guān)人力資源管理的理論和技術(shù)也不斷推陳出新。許多企業(yè)試圖通過(guò)引進(jìn)一些新理論、新方法以迅速提高自身的人力資源管理水平，可往往事與愿違。并非這些理論、方法本身有問(wèn)題，而是在于企業(yè)是否明確了人力資源管理的核心目標(biāo)，是否具備運(yùn)用這些方法的基礎(chǔ)和條件，人力資源管理的各項(xiàng)職能是否得到了平衡的發(fā)展。“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海”， 企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是不斷提升、擴(kuò)展人力資源的價(jià)值（能力），人力資源價(jià)值和管理水平的提
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