門禁、考勤、信息安全管理(已修改)
2025-04-25 03:14 本頁(yè)面
【正文】 指紋考勤管理系統(tǒng)杭州三達(dá)機(jī)電技術(shù)有限公司 6 / 7指紋考勤管理系統(tǒng)一、 概 述員工的考勤向來(lái)是企業(yè)人事管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目前比較通行的考勤方法是員工上下班時(shí)人工簽到或簽退，先進(jìn)一些的是利用打卡鐘或考勤機(jī)，員工上下班時(shí)通過(guò)刷卡來(lái)將上下班的時(shí)間記錄到考勤機(jī)或打卡鐘里，通過(guò)人工或電腦統(tǒng)計(jì)出來(lái)，這些考勤方法雖然也能夠準(zhǔn)確記錄出員工的上下班時(shí)間，但有一點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)，那就是所有參加考勤的員工都務(wù)必誠(chéng)實(shí)自覺地自己親身參加打卡考勤才能保證考勤結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如果員工在打卡考勤時(shí)充分發(fā)揚(yáng)輪流替代打卡等“助人為樂(lè)”精神，則再先進(jìn)的考勤設(shè)備也無(wú)濟(jì)于事，這種情況在所有要進(jìn)行考勤考核的企事業(yè)單位里無(wú)一例外地存在，在貴公司里也不可能不存在，因?yàn)樵谒猩鲜隹记谑侄沃袉T工信息的憑證只不過(guò)是各種各樣的卡—條碼卡，磁卡，射頻卡等等，在考勤時(shí)考勤設(shè)備只認(rèn)卡，不認(rèn)人，也就是說(shuō)，并不一定要求自己本人刷卡才記錄考勤結(jié)果，這也就難怪員工們會(huì)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性想出種種對(duì)付考勤的對(duì)策。這是所有從事考勤管理的管理人員碰到的最為頭痛的問(wèn)題，如何解決這個(gè)問(wèn)題也一直是他們的心頭之患。如果采用員工本人的指紋作為其身份的憑證，則可完全杜絕考勤中代打卡的考勤舞弊行為，因?yàn)橹讣y具有唯一和穩(wěn)定不變的特點(diǎn)，指紋考勤系統(tǒng)在進(jìn)行指紋比對(duì)時(shí)又要求比對(duì)活體指紋，這就連那些想以人造假指紋蒙混過(guò)關(guān)的人的后路也堵死了，絕對(duì)保證了考勤結(jié)果的真實(shí)和準(zhǔn)確，為企事業(yè)單位執(zhí)行員工的獎(jiǎng)懲提供了真實(shí)、公正、可靠的依據(jù)，同時(shí)也大大的降減了考勤中的各種糾紛，真正達(dá)到獎(jiǎng)勤、罰懶、治刁的目的。如果采用考勤卡考勤的話，增加新員工時(shí)就得增加新的考勤卡，這項(xiàng)工作既要有專人負(fù)責(zé)，又需要花費(fèi)一定的時(shí)間才能完成，制作考勤卡還需要一定的費(fèi)用，如果考勤卡不是在杭州制作而是在上?；蚱渌胤街谱鞯脑?，還得為此花費(fèi)相當(dāng)?shù)拈L(zhǎng)途電話費(fèi)、傳真費(fèi)及對(duì)方的人工費(fèi)等費(fèi)用，如果制作出來(lái)的考勤卡不符合要求，則公司不僅要為此付出雙倍的費(fèi)用，還耽誤了新員工的考勤，給公司的管理帶來(lái)不良影響，辛辛苦苦制作出來(lái)的考勤卡，沒用上幾天，由于某種原因，員工被公司解雇或員工自己提出辭職，則前述所投入的所有人力和物力均將化為泡影。此外，每年被馬大哈們遺失的考勤卡也不在少數(shù)，為此公司又不得不為他們重復(fù)地花費(fèi)這筆本不該花的冤枉錢。 如果采用指紋
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