江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(已修改)
2025-04-25 01:15 本頁面
【正文】 江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總 則第一條為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘人員素質(zhì)，提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡稱“公開招聘”），適用本辦法。本辦法所稱事業(yè)單位，是指本省為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的單位。不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。第四條公開招聘要在編制和招聘計劃內(nèi)，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。第五條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度。第六條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。第二章 職責(zé)分工第七條黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的政策制定、核準(zhǔn)備案、考試指導(dǎo)和監(jiān)督檢查等綜合管理工作?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設(shè)區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)。第八條事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。第九條事業(yè)單位可成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作臨時機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。沒有設(shè)立人事機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門負(fù)責(zé)。第十條公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門可以根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一組織公開招聘工作。第三章 招聘程序、方案、公告第十一條公開招聘一般按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應(yīng)聘人員報名，對資格條件進(jìn)行審查；（四）考試或考核；（五）體檢、考察；（六）確定并公示擬聘人員名單；（七）報批或備案招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
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