江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(已修改)
2025-04-25 01:15 本頁面
【正文】 江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法第一章 總 則第一條為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘人員素質，提升事業(yè)單位人事管理科學化、制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《中組部、人力資源和社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號），結合本省實際，制定本辦法。第二條事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員（以下簡稱“公開招聘”），適用本辦法。本辦法所稱事業(yè)單位，是指本省為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，列入事業(yè)編制管理的單位。不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。第三條事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。第四條公開招聘要在編制和招聘計劃內，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。第五條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度。第六條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第二章 職責分工第七條黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的政策制定、核準備案、考試指導和監(jiān)督檢查等綜合管理工作?？h（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準。第八條事業(yè)單位的主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘工作的審核指導、組織協(xié)調和監(jiān)督管理。第九條事業(yè)單位可成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關專家組成的招聘工作臨時機構，負責招聘工作的具體實施。沒有設立人事機構的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門負責。第十條公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門可以根據(jù)實際需要統(tǒng)一組織公開招聘工作。第三章 招聘程序、方案、公告第十一條公開招聘一般按下列程序進行：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘公告；（三）受理應聘人員報名，對資格條件進行審查；（四）考試或考核；（五）體檢、考察；（六）確定并公示擬聘人員名單；（七）報批或備案招聘結果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
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