某冷藏物流公司規(guī)章制度管理辦法(已修改)
2025-04-24 13:37 本頁面
【正文】 人事管理規(guī)則 第 一 章 總則……………………………………………………………… 1 第 二 章 任用……………………………………………………………… 1 第 三 章 保證……………………………………………………………… 3 第 四 章 服務……………………………………………………………… 3 第 五 章 作息……………………………………………………………… 5 第 六 章 待遇……………………………………………………………… 6 第 七 章 請假……………………………………………………………… 6 第 八 章 值勤……………………………………………………………… 7 第 九 章 考績……………………………………………………………… 7 第 十 章 獎懲……………………………………………………………… 8 第十一章 遷調(diào)……………………………………………………………… 8 第十二章 離職……………………………………………………………… 9 第十三章 福利………………………………………………………………10 第十四章 教育訓練…………………………………………………………10 第十五章 安全………………………………………………………………11 第十六章 附則………………………………………………………………11 附 錄 日常工作交辦事項表……………………………………………12 通訊錄……………………………………………………………13 人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。本規(guī)則無規(guī)定者得另定辦法辦理之。 第 二 條：各分支機構及關系企業(yè)員工之管理，依據(jù)本規(guī)則之規(guī)定及精 神另訂管理規(guī)章，經(jīng)總公司核定后施行。第二章 任 用 第 三 條：本公司如因業(yè)務需要，得延聘顧問或特約人員，并得雇用臨 時人員，其辦法另訂之。 第 四 條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。 第 五 條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業(yè)務上之需要，匯報總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權責劃分程序辦理之。 第 六 條：本公司錄用新進人員，應先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權責劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試 用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權責單位 予以考核，由人事單位復核。如合格者予以正式任用，不合 格者則予以解雇。 第 七 條：凡有下列情事之一者，不得錄用； （一）剝奪公民權尚未復權者。 （二）因案未結、刑期未滿或經(jīng)法院通緝有案者。 （三）受禁資產(chǎn)之宣告，尚未撤銷者。 （四）無法依規(guī)定覓妥保證人者 （五）經(jīng)查證與原填資料不符者。 （六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。（七）曾在本公司、關系企業(yè)，被開除或未經(jīng)核準，而擅自離職者。（八）精神異?；蚧加袀魅静≌摺? （九）未滿十六歲者，但初中已畢或經(jīng)主管機關認定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者不在此限。 第 八 條：新進人員報到，應辦妥下列必要手續(xù)； （一）繳驗學歷證件復印件。 （二）身份證復印件。 （三）二寸半身黑白照片三張及彩色（淺綠色背景、制作 識別證用一張）。 （四）填妥個人資料卡。 （五）簽訂工作契約書
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