【正文】 1 北京印刷學(xué)院 20202020 年聘期崗位 設(shè)置 與聘任 管理 實(shí)施方案 學(xué)校教職員工 2020～ 2020 年的聘期已屆滿，為進(jìn)一步深化人事和分配制度改革，適應(yīng)學(xué)?！笆濉睍r(shí)期發(fā)展要求， 根據(jù)《北京市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（京人發(fā)〔 2020〕 12 號(hào)）文件精神， 結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 本次崗位 設(shè)置管理 工作圍繞學(xué)?！笆濉睍r(shí)期發(fā)展規(guī)劃的要求進(jìn)行，以有利于提高教學(xué)科研和學(xué)科發(fā)展水平，有利于推進(jìn)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)導(dǎo)向；通過(guò)崗位聘任，實(shí)現(xiàn)人力資源 的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)每個(gè)崗位責(zé)、權(quán)、利的對(duì)稱統(tǒng)一，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。 二、 基本 原則 （一）堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗 、 分類管理的原則。 （二）堅(jiān)持總量控制 、 突出重點(diǎn)的原則。 （三）堅(jiān)持校、院兩級(jí)聘任的原則。 （四）堅(jiān)持師德一票否決的原則。 （五）堅(jiān)持責(zé)權(quán)明晰 、 嚴(yán)格考核的原則。 （六）堅(jiān)持以崗定薪 、 優(yōu)勞優(yōu)酬的原則 。 三、實(shí)施范圍 （一）學(xué)校在編在崗的事業(yè)編制教職工適用本實(shí)施方案。 （二）學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理。 （三） 崗位設(shè)置管理中涉及處級(jí)及以 上 領(lǐng)導(dǎo) 干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）學(xué)校 “崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。 2 （二）學(xué)校 “聘用委員會(huì)暨崗位（職務(wù)）聘任委員會(huì)”負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘任方案 的 制定和實(shí)施，并審批二級(jí)單位崗位設(shè)置方案，組織實(shí)施各處級(jí)單位和校聘崗位受聘人員的考核等工作。 （三）學(xué)校聘用委員會(huì)暨崗位（職務(wù)）聘任委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘任管理相關(guān)文件的起草、崗位設(shè)置與聘任工作的日常組織和實(shí)施工作。 （四）各二級(jí)單位 “分聘用委員會(huì)暨崗位（職務(wù)）分聘任委員會(huì)”負(fù)責(zé)本單 位崗位設(shè)置與聘任方案的制定和實(shí)施，組織開展本單位崗位聘任和各類各級(jí)崗位人員的考核等工作。 五 、 崗位總量與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 學(xué)校崗位總量根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門核定的教職工編制數(shù)、現(xiàn)有正式工作人員數(shù)和工作需要等因素綜合確定。 （二）崗位類別及結(jié)構(gòu)比例 學(xué)校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別，其中專業(yè)技術(shù)崗位又分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位。 學(xué)校設(shè)置的崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)不低于學(xué)校崗位總量的 70%（其中教師崗位不低于學(xué)校崗位總量的 60%），管理崗位數(shù)不超過(guò)崗位總量的 20%，按照 高校 后勤社會(huì) 化的改革方向，逐步減少工勤技能崗位的比例。 （三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例 1． 專業(yè)技術(shù)崗位 （ 1）專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級(jí)。正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)，中級(jí)崗位為八至十級(jí)，初級(jí)崗位為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。 （ 2） 按照《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)職務(wù)崗位設(shè)置的意見（試行）》（京人發(fā) [2020]44 號(hào)）文件要求，教師系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位不超過(guò)教師系列崗位總量的 50％，正、副高比例控制在 1∶ 3 范圍內(nèi)，其他系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位不超過(guò)其他系列專業(yè)技術(shù)崗位總量的 20％。 3 （ 3） 正高級(jí)崗位中， 一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位， 其 設(shè)置和聘用執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 1∶ 3∶ 6； 副高級(jí)崗位中， 五級(jí)、六級(jí)、七級(jí) 崗位 之間的結(jié)構(gòu)比例為 2∶ 4∶ 4；中級(jí)崗位中 ， 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為 3∶ 4∶ 3；初級(jí)崗位中十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5∶ 5。 （ 4） 教師崗位設(shè)置一級(jí)至十二級(jí)共 12 個(gè)等級(jí)崗位，其 他 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置三級(jí)至十三級(jí)共 11 個(gè)等級(jí)崗位。 2． 管理崗位 （ 1）學(xué) 校管理崗位包括 8 個(gè)等級(jí)，局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員 、辦事員 依次 對(duì)應(yīng)管理崗位三至 十 級(jí)職員 崗位 。 （ 2） 管理崗位各等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例和職員數(shù)量，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 3． 工勤技能崗位 （ 1） 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工崗位不分等級(jí)。 （ 2） 根據(jù)上級(jí)文件要求，學(xué)校工勤技能二 級(jí) 以上 崗位總量控制在工勤技能崗位總量的 3%以內(nèi) ，工勤技能高 、 中 、 初級(jí) 崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4∶ 4∶ 2。 本次聘任時(shí)承認(rèn)現(xiàn)有高級(jí)工崗位數(shù)量。同時(shí)按照 高校 后勤社會(huì)化的 改革方向，逐步減少工勤技能崗位。 4． 特設(shè)崗位 特設(shè)崗位是學(xué)校根據(jù)辦學(xué) 特點(diǎn) 和教學(xué)科研工作的特別需要，經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)工作崗位。特設(shè)崗位的設(shè)置不受學(xué)校崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例等的限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 六 、崗位設(shè)置 （一）學(xué)校以教職工編制數(shù)為基礎(chǔ)，以正式在編 在崗 人員數(shù)為依據(jù)，根據(jù)北京 4 市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)批準(zhǔn)的各類各級(jí)崗位比例，確定學(xué)校崗位設(shè)置方案。 （二） 管理崗位主要設(shè)置于學(xué)校黨政管理部門及各二級(jí)單位從事 組織、管理、協(xié)調(diào)等事務(wù) 性 工作的崗位 。其中，學(xué)校主要業(yè)務(wù)管理部門的負(fù)責(zé)崗位原則上按專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。 （三） 專業(yè)技術(shù)崗位主要設(shè)置于教學(xué)、 科學(xué)研究、 教輔及 學(xué)校認(rèn)為需要設(shè)置 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作崗位。 （四） 專職輔導(dǎo)員按專業(yè)技術(shù)（教師系列）崗位管理，并可根據(jù)聘任條件確定相應(yīng)的職員職級(jí)。 （五） 工勤技能崗位根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案， 按照 “承認(rèn)現(xiàn)狀、逐步消化 ”的精神，逐步達(dá)到規(guī)定的工勤技能崗位比例。 （六） 學(xué)校崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。根據(jù)工作需要，學(xué)?？梢栽诤藴?zhǔn)的限額內(nèi)對(duì)二級(jí)單位的崗位設(shè)置做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。對(duì)因機(jī)構(gòu)新增、分立或合 并須進(jìn)行重新設(shè)置崗位的，或者因業(yè)務(wù)發(fā)展確需變更崗位設(shè)置的，須向?qū)W校申請(qǐng)變更。 七 、崗位聘任 （一） 崗位聘任條件 1． 各類各級(jí)崗位聘任的基本條件 （ 1） 遵紀(jì)守法； （ 2） 具有良好的品 行 、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； （ 3） 具備完成崗位任務(wù)所需的專業(yè)素養(yǎng)、工作能力或技能條件； （ 4） 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件； （ 5） 實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的其他專業(yè)技術(shù)崗位，其聘任基本條件還包括國(guó)家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入條件。 2． 上一聘期考核為優(yōu)秀的，本次崗位聘任可直接續(xù)聘 原 崗位 或申請(qǐng)聘任上一級(jí)崗位 。 3． 上一聘期考核為 基本合格的 ，本次崗位聘任只能申報(bào)同一級(jí)別 職務(wù) 崗位的最 5 低級(jí)；上一聘期考核 為 不合格或出現(xiàn)嚴(yán)重事故，對(duì)學(xué)校造成重大損失或產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的，本次須降低 職務(wù) 崗位級(jí)別參加聘任。 4． 學(xué)校根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合不同類型、不同等級(jí)崗位的實(shí)際情況，參照現(xiàn)行的黨政干部選拔任用條例、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件要求和工人技術(shù)等級(jí)考核管理的有關(guān)規(guī)定，分別制定各類各級(jí)崗位的基本聘任條件。 （二）崗位聘 任 程序 1． 崗位分級(jí)聘任 程序 （ 1）公布崗位。學(xué)?；蚨?jí)單位公布崗位名稱、崗位職責(zé)、申報(bào)條件、任期目標(biāo)等。 （ 2）申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘者自愿申報(bào)與他人推 薦（推薦人可以是 校領(lǐng)導(dǎo)或所在單位負(fù)責(zé)人 ）相結(jié)合。 （ 3）審核聘任。學(xué)校聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)研究確定正高級(jí)職務(wù)崗位分級(jí)聘任擬聘人選。各二級(jí)單位 分 聘用委員會(huì)負(fù)責(zé)其他崗位分級(jí)聘任的擬聘人選。 各級(jí)聘用委員會(huì)要有全體委員三分之二以上人員（不含三分之二）出席方可召開，應(yīng)聘人員須得到到會(huì)委員的三分之二以上人員（不含三分之二）同意方可通過(guò)。 （ 4）結(jié)果公示。學(xué)校將擬聘情況進(jìn)行公示，公示期為三天。 （ 5）學(xué)校批準(zhǔn)、簽約上崗。公示結(jié)束后， 經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，批準(zhǔn)各類人員聘任名單。 學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上簽訂崗位聘任合同。 2．崗位及晉升聘任 程序 （ 1） 公布崗位。學(xué)校或二級(jí)單位公布崗位名稱、崗位職責(zé)、申報(bào)條件、任期目標(biāo)等。 （ 2） 申請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘者自愿申報(bào)與他人推薦（推薦人可以是 校領(lǐng)導(dǎo)或所在單位負(fù)責(zé)人 ）相結(jié)合。 （ 3） 專家鑒定。應(yīng)聘晉升高級(jí)職務(wù)崗位的人員的教學(xué)科研成果及代表作品送校外三位同行專家進(jìn)行匿名鑒定，鑒定意見供評(píng)議組評(píng)議參考。 6 （ 4） 學(xué)術(shù)評(píng)議。 應(yīng)聘晉升高級(jí)職務(wù)崗位的人員，須在相應(yīng)學(xué)科評(píng)議組答辯，學(xué)科評(píng)議組對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)議，給予明確意見，并進(jìn)行排序。 （ 5） 部門推 薦。 各二級(jí)單位 崗位（職務(wù)） 分 聘 任 委員會(huì)對(duì) 應(yīng)聘高級(jí)職務(wù) 最低一級(jí) 崗位的人員， 做出是否具備應(yīng)聘崗位的學(xué)術(shù)水平和履行相應(yīng)崗位職責(zé)實(shí)際能力的明確意見，并進(jìn)行排序。 （ 6） 審核 聘任 。 學(xué)校 崗位（職務(wù)） 聘 任 委員會(huì)負(fù)責(zé)研究確定 高級(jí)職務(wù) 最低一級(jí)崗位擬聘人選 。 各二級(jí)單位 崗位（職務(wù)）分 聘 任 委員會(huì)負(fù)責(zé)其他崗位的擬聘人選。各級(jí) 崗位（職務(wù)） 聘 任 委員會(huì)要有全體委員三分之二以上人員（不含三分之二）出席方可召開，應(yīng)聘人員須得到到會(huì)委員的三分之二以上人員（不含三分之二）同意方可通過(guò)。 （ 7） 結(jié)果公示。學(xué)校將擬聘情況進(jìn)行公示，公示期為 三 天。 （ 8） 學(xué)校批準(zhǔn)、簽約上崗。公示結(jié)束后， 經(jīng) 學(xué) 校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 研究， 批準(zhǔn)各類人員聘任名單。學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘任合同。 （三）聘 任管理與考核 1． 本次崗位聘任期限自 2020 年 1 月 1 日～ 2020 年 12 月 31 日 。其中崗位聘期內(nèi) 如 達(dá)到退休年齡 ，聘 任期限截止時(shí)間為 退休時(shí)間。處級(jí)及以上干部的聘期按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2． 受聘人員的聘后管理與聘任考核，原則上在學(xué)校指導(dǎo)下由二級(jí)單位負(fù)責(zé)（處級(jí)及以上干部的聘后管理與考核按照干部管理權(quán)限 及 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 3． 聘任合同期限內(nèi)調(diào)整崗 位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘任合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。 4．根據(jù)事業(yè)單位聘任人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職的精神，學(xué)校嚴(yán)格控制同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員比例。確因工作需要兼任的，須按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。 5． 在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定 7 的基本條件，須 按照干部人事管理權(quán)限 履行相應(yīng)審批 程序 。 6． 新參加工作人員見習(xí)或初期工資期期滿 ，考核合格 后，按照自身?xiàng)l件 、各類各級(jí)崗位要求 及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，履行聘任手續(xù)，確定相應(yīng)崗位等級(jí)。 7． 考核分為年度考核和聘期考核 。 年度考核 主要對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、分階段年度任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核 重點(diǎn)考核受聘人員履行崗位職責(zé)和任期目標(biāo)完成情況。 8． 學(xué)校聘用委員會(huì)對(duì)處級(jí)單位進(jìn)行集體考核，并負(fù)責(zé) 審核 專業(yè)技術(shù)二、三、四級(jí)崗位受聘人員 的考核 等級(jí) ， 黨委組織部 負(fù)責(zé) 五、六級(jí)管理崗位受聘人員的考核，其他人員由各二級(jí)單位 分 聘用委員會(huì)進(jìn)行考核。聘于專業(yè)技術(shù)崗位的處級(jí)干部，既要進(jìn)行行政工作考核也要參加業(yè)務(wù)考核。 9． 各類各級(jí)人員的續(xù)聘或解聘按 聘任 合同執(zhí)行。年度考核與聘期考核合格，且達(dá)到學(xué)校相應(yīng)崗位聘任要求的應(yīng)聘人員，具有 聘 任 現(xiàn)職務(wù)崗位和晉升同級(jí)崗位中較高級(jí)別崗位的資格。未能完成聘任合同規(guī)定的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)且考核不合格的人員，須降低崗位級(jí)別參加聘任，連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的， 學(xué)校將予以辭退。 八、聘任工作紀(jì)律 （一）各單位不得以任何理由改變聘任程序 、降低 聘任 條件。 （二）堅(jiān)持聘任工作的公正性，依據(jù)聘任條件，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上公開選拔、公開競(jìng)聘、按崗聘任，實(shí)現(xiàn)人盡其才，擇優(yōu)上崗。 （三）實(shí)行回避制度。在崗位聘任和評(píng)議工作中凡涉及本人或直系親屬利益的，相關(guān)人員須主動(dòng)回避。 （四） 應(yīng)聘人員提交的各類材料必須真實(shí)、有效，對(duì)于弄虛作 假，偽造證件、剽竊他人學(xué)術(shù)成果的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格， 并按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。 九、相關(guān)政策 （一） 各類人員的聘任工作分別按本辦法所附的四個(gè)“實(shí)施細(xì)則”執(zhí)行 。 （二） 本次崗位聘任機(jī)關(guān)管理崗人員原則上實(shí)行輪崗交流機(jī)制。 （ 三 ）應(yīng)聘未上崗人員 于 聘任工作結(jié)束后，各單位將本單位應(yīng)聘未上崗人員 名 8 單 匯總交人事處。人事處根據(jù)學(xué)校崗位聘任情況，為其推薦崗位。本人不愿接受的，學(xué)校給予其 12 個(gè)月的自行擇業(yè)期，期間待遇為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿后仍未就業(yè)的，學(xué)校 解除與其簽訂的聘用合同， 依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 （ 四 ）對(duì)無(wú)故不參加應(yīng)聘的人員，視為拒聘。聘任工作結(jié)束后，各單位將本單位拒聘人員 名單 匯總交人事處。學(xué)校給予其 12 個(gè)月的自行擇業(yè)期，期間待遇 為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，期滿后仍未就業(yè)的，學(xué)校 解除與其簽訂的聘用合同， 依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 （五） 對(duì)于參加應(yīng)聘但無(wú)故不到崗的人員，視為拒聘。學(xué)校給予其 12 個(gè)月的自行擇業(yè)期，期間待遇 為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，期滿后仍未就業(yè)的，學(xué)校解除與其簽訂的聘用合同，依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 （ 六 ）病休人員暫緩聘任。 （ 七 ）未