衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度(已修改)
2024-11-10 23:16 本頁面
【正文】 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)管理制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、考核、評價管理、獎懲制定以下制度： 一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定 （一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。 （二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)生（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在兵團(tuán)衛(wèi)生行政注冊備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。 二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用 （一）實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工定立聘用合同，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。 聘用合同的期限一般為 5 年。 聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)師人事局備案。 聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同： (1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者； （ 2）聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者； （ 3）因聘用者工作責(zé)任心的原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生； （ 4）嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位的利益造成損 害的； （ 5）礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（含） 15 天，一年內(nèi)累計(jì)超過（含） 30天者； （ 6）患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。 (7)連續(xù)兩年考核不合格的； （ 8） 不履行合同規(guī)定義務(wù)的； 發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同 （ 1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的； （ 2）依法應(yīng)征入伍的； 訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定 ，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金 3 萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用）。 （一）聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正
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