內(nèi)部招聘流程匯集(已修改)
2025-04-24 12:04 本頁面
【正文】 1 目的： 更有效地激發(fā)員工奮發(fā)向上，為員工提供最為便捷的自我提升機(jī)會 更好地形成公司的企業(yè)文化 降低招聘成本及招聘風(fēng)險2 適用范圍：本公司所有員工的聘任3 定義：（無）4 權(quán)責(zé)： 本指引由行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，由公司其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂5 內(nèi)容： 公司所有職位均實(shí)行聘任制，方式分為內(nèi)聘與外聘 公司內(nèi)所有職位的聘任均須遵循優(yōu)先內(nèi)聘的原則 內(nèi)聘流程 行政部根據(jù)公司各部門的人員需求情況整理出公司的人員招聘清單，同時詳細(xì)列出招聘條件要求，張貼于公司公告欄內(nèi) 公司內(nèi)員工根據(jù)自身實(shí)際情況及招聘要求，決定是否向行政部提交應(yīng)聘申請及填寫應(yīng)聘登記表 行政部對公司內(nèi)員工提交的應(yīng)聘申請進(jìn)行初審，對不符合要求的申請，行政部應(yīng)向申請者說明原因及理由，并鼓勵員工繼續(xù)努力，以爭取下次機(jī)會 對符合要求的申請，行政部應(yīng)將申請資料轉(zhuǎn)相關(guān)用人部門，并與用人部門商定好面試時間，安排內(nèi)聘員工面試，面試時間一般為晚上18：30分至20：30分之間 內(nèi)聘人員可以要求面試以秘密或公開的方式進(jìn)行 用人部門在面試考核求職者時，應(yīng)對內(nèi)聘員工及外部求職者使用相同標(biāo)準(zhǔn)，既不允許借口推托或敷衍了事，更不允許請情面而降低錄用標(biāo)準(zhǔn)，但在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用內(nèi)聘員工 內(nèi)聘員工經(jīng)面試考核，因不符合錄用要求而未被錄用的，用人部門應(yīng)向內(nèi)聘人員委婉說明原因及理由，并鼓勵其繼續(xù)努力，以爭取下次機(jī)會 內(nèi)聘員工經(jīng)面試考核合格被用人部門錄用后，應(yīng)向原所在部門提交內(nèi)部辭職申請，原所在部門原則上不得以任何借口或理由阻撓和拒絕，更不允許冷嘲熱諷 內(nèi)聘員工原所在部門自收到員工內(nèi)部辭職申請之日起，應(yīng)于一個月內(nèi)為員工辦理好內(nèi)部辭職及工作移交等手續(xù) 內(nèi)聘員工辦理好相關(guān)手續(xù)后，由行政部帶領(lǐng)至新部門報(bào)到上班 行政部根據(jù)有關(guān)資料更新員工資料和薪資記錄并存檔 員工在新崗位上的試用參照外聘員工的試用管理辦法進(jìn)行內(nèi)部招聘程序:
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1