會(huì)計(jì)人員與出納人員管理制度(已修改)
2025-04-24 11:56 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)計(jì)人員管理辦法出納人員管理辦法出納日常工作管理制度會(huì)計(jì)人員管理辦法一、總則1．為建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德和較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，為公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。2．本辦法是公司選拔、任用、管理會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，適用于公司總部及所屬控股子公司的所有會(huì)計(jì)人員。二、管理體制1．會(huì)計(jì)人員由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，公司內(nèi)部需要進(jìn)行獨(dú)立或相對(duì)獨(dú)立核算的部門(mén)、分廠，由公司財(cái)務(wù)部委派會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)該部門(mén)、分廠的會(huì)計(jì)工作。2．控股子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由公司財(cái)務(wù)部委派。3．公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由公司總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任。4．公司范圍的其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)干部（經(jīng)理、科長(zhǎng)），由公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提名，公司總經(jīng)理聘任。三、任職條件1．公司會(huì)計(jì)人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：（1）具有較高的思想覺(jué)悟和優(yōu)良的道德品質(zhì)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，無(wú)違法亂紀(jì)行為。（2）擁有財(cái)會(huì)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的求知欲和上進(jìn)心。（3）有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，能正確處理各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。（4）有較高的文字水平、較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。（5）持有政府會(huì)計(jì)主管部門(mén)頒發(fā)的《會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)》。2．會(huì)計(jì)人員有下列行為之一的，不得繼續(xù)在本公司從事會(huì)計(jì)工作：（1）無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)的。（2）有違法、違紀(jì)行為的。（3）由于業(yè)務(wù)、技術(shù)水平的原因，不能勝任會(huì)計(jì)工作的。四、定期輪崗1．公司會(huì)計(jì)人員實(shí)行定期輪崗制度，一般2～4年輪崗一次。（1）外派到控股子公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理，一般3～
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