人事部崗位職責(zé)1(已修改)
2025-04-24 11:31 本頁面
【正文】 管理人員崗位工作說明書一、經(jīng)理管理人員崗位工作說明書 部 門：人事部崗位名稱：人事部經(jīng)理隸 屬 于：人力資源總監(jiān)指 揮 到: 人事部主管班 次：行政班工作時間： 8:00—17:30工作職責(zé)： 1． 在人力資源總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事工作；2． 完成上級交辦的其它任務(wù)。工作內(nèi)容:1． 對酒店的人事管理進(jìn)行全面管理：(1) 根據(jù)酒店經(jīng)營管理需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂酒店人力資源規(guī)劃；(2) 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善酒店人員組織結(jié)構(gòu)體系及人員配置方案；(3) 負(fù)責(zé)酒店各崗位人員的招聘、甄選、錄用的審查工作；(4) 指導(dǎo)部門做年度人才儲備計劃；(5) 制定酒店員工績效評估標(biāo)(6) 組織年度、月度的評估；(7) 對各部門的人才評估工作進(jìn)行檢查和督導(dǎo)；(8) 負(fù)責(zé)員工薪酬的設(shè)計與管理；(9) 向總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)遞交人事總結(jié)報告，并接受關(guān)于酒店人事工作的評估。2． 部門內(nèi)部管理工作：(1) 協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂和修繕人事部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度；(2) 組織制定人事部工作計劃；(3) 組織召開人事部工作會議；(4) 審批人事主管的請示和報告等；(5) 對人事主管的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和評估；(6) 部門成本管理；(7) 部門物資管理；(8) 促進(jìn)部門內(nèi)部溝通，關(guān)心員工生活；(9) 定期分析和總結(jié)部門工作的成績和問題；(10) 組織部門進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí)；(11) 組織部門創(chuàng)新；(12) 組織部門評優(yōu)；(13) 接收質(zhì)量管理部、稽查部的檢查并進(jìn)督導(dǎo)整改；(14) 處理突發(fā)事件。3． 自我管理：(1) 制定并實(shí)施個人學(xué)習(xí)計劃；(2) 參加酒店組織的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；(3) 參加相關(guān)資格認(rèn)證考試；(4) 完成個人“創(chuàng)新”、“用心做事”的指標(biāo)；(5) 定期自我總結(jié)，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級檢查。工作項(xiàng)目核檢表項(xiàng) 目內(nèi) 容 及 要 求1． 酒店人事管理1. 制定年度人才計劃(1) 對照上月《各部門人員編制表》及酒店營業(yè)狀況，核定各部門、工序崗位設(shè)置及人員配備；(2) 審核各部門《補(bǔ)編需求計劃》、《增編需求計劃》、《臨時用工需求計劃》、《減員計劃》。2. 人才招聘、甄選與
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