員工休假及考勤管理程序(已修改)
2025-04-24 05:52 本頁(yè)面
【正文】 員工休假及考勤管理程序本文件規(guī)定了員工出勤、加班、年休假、經(jīng)理休假、探親假、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)育假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤等管理內(nèi)容及薪資標(biāo)準(zhǔn)。1遲到：是指未請(qǐng)假且2小時(shí)（含）內(nèi)未按時(shí)出勤的情況。2早退：是指未請(qǐng)假且提前1小時(shí)（含）內(nèi)離開(kāi)工作崗位的情況。3脫崗：是指在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假而離開(kāi)工作崗位的情況。4曠工：是指未請(qǐng)假而無(wú)出勤的情況，或遲到2小時(shí)以上、早退1小時(shí)以上的情況。5銷(xiāo)假：未按原計(jì)劃進(jìn)行休假，提前終止休假時(shí)間上崗出勤的情況。，復(fù)核員工休假、銷(xiāo)假、加班的申請(qǐng)。，記錄員工日出勤情況，辦理休假、銷(xiāo)假、加班的申請(qǐng)及審批，錄入考勤信息并提報(bào)。，按規(guī)定進(jìn)行日出勤簽到、辦理加班、休假、銷(xiāo)假手續(xù)。，8點(diǎn)前在《員工出勤簽到表》（見(jiàn)附件1）中簽到，部門(mén)考勤員進(jìn)行晨會(huì)點(diǎn)名并記錄日出勤情況。，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和在場(chǎng)的同事說(shuō)明去向，方可離開(kāi)。、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、公休日休假期間出勤的，公司支付加班補(bǔ)貼。（年度帶薪休假）（含一年）以上每年可享受一次年休假。，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。、公休日不計(jì)入年休假的假期。，并合理安排在本年度內(nèi)休完。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。，公司按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。、部門(mén)工作需要，合理安排。，不累計(jì)計(jì)算到下個(gè)季度。，不享受此休假：嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定、受行政處分或違反治安條例、受拘留等處理者。（含一年）以上每年可享受一次探親假。職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。，每年給予一方探親假一次，假期為40天。，原則上每年給假一次，假期為40天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的
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