華灝航空客貨運(yùn)銷售代理集團(tuán)薪酬制度(已修改)
2025-06-14 12:37 本頁面
【正文】 1 目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)， 為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度 。 2 適用范圍 本制度適用于 華灝集團(tuán) 總部各部門、 廣東新一代商務(wù)管理 有限公司 全體員工；各 事業(yè)部 可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧忧闆r 參照 制訂呈報 集團(tuán)公司 管理中心 審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須 事前 呈報 集團(tuán) 公司 管理中心 備案。 3 薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班 、風(fēng)險、 綜合 ）、 獎金 三大項(xiàng)組 成。 定義及說明 崗位薪資。 由固定工資和考核工資構(gòu)成。 固定工資。 亦稱職級工資， 職級是公司對員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn) ，每一職級分若干薪級。 在這里，公司定義的固定工資（職級工資）在薪資體系中相對固定，以保障員工的基本生活需要 。 （具體見《 華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)》 ） 考核工資。 包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。 績效工資 。 績效是對員工工作的評價（以評分形式）和及時付酬?？冃е惑w現(xiàn)實(shí)時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內(nèi)有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。對長期低績效的員工，必須調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)， 有 更 甚者予以 辭退 處分。 職務(wù)工資。 是指公司對擔(dān)任經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。 津貼。 公司對員工年資、超時工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼 、風(fēng)險 薪酬管理制度 Page： 2/ 9 版本號： 津貼和綜合津貼 組成。 工齡津貼。 工齡津貼指 公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。 加班津貼。 加班津貼指公司對職員級別員工超時工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。 風(fēng)險津貼。 針對財務(wù)等部門的部分崗位 （外勤 收款、外勤出納、總收銀、收銀等 ）而 設(shè)置的風(fēng)險金。 綜合津貼。 根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等 補(bǔ)助費(fèi)用 ，憑發(fā)票報銷 。 獎金 。 公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1