【正文】 目錄目錄 1聘用制度 3考勤制度 9日常工作制度 14運(yùn)維部管理制度 17倉(cāng)庫(kù)管理制度 18差旅費(fèi)管理制度 22費(fèi)用管理制度 25薪酬福利制度 28采購(gòu)制度 31印章管理制度 35合同管理制度 38發(fā)票管理制度 41聘用制度編號(hào)：HSZD01（20140301） 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；由用人部門(mén)經(jīng)理發(fā)送人才招聘基本要求給人事部（行政部），人事部（行政部）多渠道完成發(fā)布招聘信息，并配合部門(mén)經(jīng)理完成招聘工作！ 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 招聘流程 用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需求向人力資源部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、到崗時(shí)間、用人要求并解釋理由 人力資源部門(mén)復(fù)核后制定招聘計(jì)劃（包含招聘要求以及預(yù)算工資核定，招聘渠道）并交由管理層審核（用人計(jì)劃審核通過(guò)后一般不做大的變動(dòng)，需要新添加職位或者人員需要重新走流程） 招聘計(jì)劃通過(guò)后，行政部門(mén)根據(jù)計(jì)劃以及招聘要求發(fā)布招聘，招聘要求包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、聯(lián)系方式、辦公地點(diǎn)等 各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選，主要從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較，通過(guò)后由行政通知面試 面試程序（人力資源部沒(méi)健全的情況采用此程序）l 客戶代表：只進(jìn)行一次面試人力資源部和客戶部經(jīng)理共同進(jìn)行面試，從溝通能力、態(tài)度、銷售經(jīng)驗(yàn)和技能、離職原因、期望薪資幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估l 其他人員：二次面試由對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一面，從基本技能、溝通能力、工作經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估人力資源部和對(duì)應(yīng)部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行二面，主要從離職原因、期望薪資、綜合能力三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估最后由人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人共同確定錄取人員名單及薪資，行政部門(mén)通知應(yīng)聘人員入職（實(shí)習(xí)學(xué)生薪資標(biāo)準(zhǔn)暫定為大專底薪1600，本科1800，特別優(yōu)秀者可以酌情制定） 確認(rèn)應(yīng)聘人員可以入職后，行政共同發(fā)送錄取人簡(jiǎn)歷、入職時(shí)間、職位到對(duì)應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)提前做好接收培訓(xùn)安排工作 行政部進(jìn)行人員的入職準(zhǔn)備工作，檢查電腦、辦公用品是否需要提前采購(gòu)，如需要采購(gòu)，做好采購(gòu)安排工作 新員工入職 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查，可被公司聘為正式員工； 新入司員工必須填寫(xiě)《員工信息登記表》，并準(zhǔn)備身份證原件或戶口復(fù)印件一份彩色一寸照片1張學(xué)歷、學(xué)位證明原件電子生活照一張到行政部辦理入職手續(xù)；（公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，—經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。） 新員工入職時(shí)，須向公司提供必要的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資料后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系； 行政管理部門(mén)對(duì)接：介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；引導(dǎo)員工簽訂勞動(dòng)合同，保密協(xié)議；引導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步熟悉工作；溝通確認(rèn)新員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間；建立員工檔案、考勤卡；發(fā)放辦公用品；更新員工通訊錄； 用人部門(mén)工作對(duì)接：負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；安排專人座位給新員工，介紹崗位職責(zé)和工作流程； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 新員工試用 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核； 試用期薪資按公司工資制度執(zhí)行； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核，考核通過(guò)者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。 新員工轉(zhuǎn)正1. 員工試用期三個(gè)月，具體由公司視其表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定；2. 新員工試用期滿，正式填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門(mén)和行政部門(mén)進(jìn)行審批，執(zhí)行轉(zhuǎn)正流程；3. 試用期考核：公司部門(mén)主管對(duì)新員工試用期工作將予以考核評(píng)估，由總經(jīng)理給予最終轉(zhuǎn)正評(píng)估意見(jiàn)對(duì)試用期表現(xiàn)突出，工作業(yè)績(jī)顯著的員工，經(jīng)填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，公司可根據(jù)考評(píng)情況縮短試用期限，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，執(zhí)行提前轉(zhuǎn)正審批流程試用期間，如果員工個(gè)人認(rèn)為公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定離開(kāi)，可提前三日向公司提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；反之，員工的工作表現(xiàn)、綜合能力、品行等因素?zé)o法達(dá)到要求、有不符合錄用條件或存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形的，公司將依法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。4. 在試用期有不符合下列事項(xiàng)的，直接視為不符合錄用條件：提供虛假個(gè)人資料轉(zhuǎn)正考核判定為不能勝任崗位的非因工傷或疾病，未在工作時(shí)間提供勞動(dòng)的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的涉嫌違法犯罪而被采取強(qiáng)制措施、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的達(dá)不到公司錄用條件的其他情形5. 勞動(dòng)合同合同管理：新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。合同續(xù)訂：對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)的，應(yīng)在期滿一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽合同解除：?jiǎn)T工與公司解除或終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月向行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。 在遞交辭職申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)辭員工必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，保證不做有損于公司形象的行為，不做任何有損公司利益的事情；公司安排新人頂崗，請(qǐng)辭員工需做好與新人的工作交接，幫助新人快速適應(yīng)崗位。請(qǐng)辭員工經(jīng)公司核準(zhǔn)并完備離職手續(xù)后，方可正式離職。 未按照以上規(guī)定擅自離開(kāi)工作崗位，公司扣發(fā)當(dāng)月實(shí)際薪酬 如與公司簽訂其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）按照其約定辦理。 正式員工離職人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。 辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書(shū)面離職申請(qǐng)遞交部門(mén)和公司人力資源部門(mén)，解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式與員工解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的；（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5） 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的；（7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 離職申請(qǐng)程序（1） 員工辭職提前三十日向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，并到人力資源部填寫(xiě)《員工離職審批表》；（2） 如申請(qǐng)離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可辦理離職手續(xù)；（3） 所有員工離職時(shí)，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還其借用的公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備。否則，將被要求補(bǔ)償同等價(jià)值的現(xiàn)金或追究其法律責(zé)任?？记谥贫染幪?hào)：HSZD02（20140301）一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍及名詞解釋本制度適用于本公司所有員工。標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工上下班均需打卡，如遇特殊情況及時(shí)匯報(bào)部門(mén)經(jīng)理和行政部門(mén)。遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗的行為。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗的行為。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。三、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天（周一到周五）工作制度：上午9：0012：00下午13：0018：00四、遲到、早退、曠工 （不享受全勤獎(jiǎng)） 遲到具體遲到時(shí)間及處罰規(guī)定如下表：遲到時(shí)間處罰方式遲到≤5分鐘警告（3次及以內(nèi)）5元/次（3次以上）5分鐘＜遲到≤10分鐘10元/次10分鐘＜遲到≤20分鐘20元/次20分鐘＜遲到≤30分鐘30元/次30分鐘＜遲到曠工半天（半天內(nèi)）曠工1天（半天以上1天以內(nèi)） 早退早退5分鐘以內(nèi)警告一次，早退30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，早退30分鐘以上按曠工1天處理。 曠工曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，按自動(dòng)離職處理；全年累計(jì)曠工7天者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。 加班情況 提高效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢，禁止無(wú)效加班。 公司員工加班以打卡記錄為準(zhǔn)，不打卡或者忘打卡視作未加班。