【正文】 2011年5月16日集團組織架構(gòu)董事會董事長集團總經(jīng)理集團副總經(jīng)營管理部 財務(wù)部 法務(wù)部 事業(yè)拓展部 廈門銘耀傳媒有限公司永耀（香港）國際集團有限公司蘇州四通科技發(fā)展有限公司廈門聯(lián)動科技有限公司安徽阜陽永耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司廈門永耀實業(yè)有限公司永耀集團安徽分公司廈門銘耀光電有限公司Page 32 of 32崗位說明書編寫說明，如集團總經(jīng)理、經(jīng)營管理部總監(jiān)等。，如會計的直接上級是財務(wù)部主任。，如會計所屬部門為財務(wù)部。，用一句話概括。%以上工作時間從事的具體工作。，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。，列明承擔該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。集團總部經(jīng)營管理部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱集團經(jīng)營管理部總監(jiān)崗位編號所在部門集團經(jīng)營管理部崗位定編1人直接上級分管副總經(jīng)理所轄人員 人直接下級人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、品牌企劃部經(jīng)理編寫日期2011年5月崗位目的：搭建人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，建設(shè)企業(yè)內(nèi)外部品牌文化，組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司內(nèi)部管理運作正常工作職責與任務(wù)：職責一職責表述：全面負責集團公司的人力資源、行政、企劃、后勤工作工作任務(wù)根據(jù)集團工作目標和年度經(jīng)營計劃制定部門工作計劃并組織實施根據(jù)集團業(yè)務(wù)實際完成情況及本部門的特點完成階段工作計劃，并做出總結(jié)負責將本部門指標分解到各個崗位，要求相關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計劃的執(zhí)行情況職責二職責表述：組織制定公司行政管理系統(tǒng)工作的相關(guān)制度、規(guī)定和流程，并組織實施工作任務(wù)負責組織制定、修訂、完善部門各項工作和集團各類行政性工作制度及工作流程負責監(jiān)督檢查各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行情況職責三職責表述：負責協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)調(diào)、督辦等工作工作任務(wù)負責組織集團領(lǐng)導(dǎo)批示、日常交辦事項的催辦落實和信息反饋工作負責組織集團領(lǐng)導(dǎo)日常的秘書服務(wù)工作，協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)的工作時間管理負責組織有關(guān)匯報材料的擬寫負責集團領(lǐng)導(dǎo)工作的服務(wù)與保障工作職責四職責表述：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略建立人力資源管理系統(tǒng)，并組織實施工作任務(wù)負責制定人力資源管理的方針、政策和制度組織實施集團的招聘管理，培訓(xùn)管理，績效考核管理，考勤管理、加班管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理負責將各項工作內(nèi)容分解到人力資源部各個崗位，要求相關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計劃的執(zhí)行情況職責五職責表述：負責集團品牌營銷戰(zhàn)略計劃的制定和實施，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進行多品牌經(jīng)營決策，建設(shè)企業(yè)文化工作任務(wù)分解企業(yè)競爭戰(zhàn)略，協(xié)助確定公司品牌的經(jīng)營和競爭戰(zhàn)略編制企業(yè)品牌營銷戰(zhàn)略、年度品牌營銷計劃和進行品牌營銷預(yù)測指導(dǎo)、審批子公司制訂品牌區(qū)域營銷策略、營銷計劃，并監(jiān)督實施協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行多品牌經(jīng)營決策，以促進公司的戰(zhàn)略目標達成負責集團企業(yè)形象策劃和實施，建設(shè)企業(yè)文化職責六職責表述：負責組織集團行政后勤管理工作工作任務(wù)負責行政辦公費用預(yù)算編制、支出與報銷管理負責公司內(nèi)部后勤工作的組織，包括辦公設(shè)備、公章、辦公用車、考勤等工作職責七職責表述：負責集團的信息系統(tǒng)管理，組織集團公文、檔案的管理工作工作任務(wù)組織制訂集團信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，負責集團信息系統(tǒng)項目的論證、引進（或開發(fā)）與實施組織以集團發(fā)文的起草、審核、送簽、印制等，擬訂集團工作總結(jié)等重要文件組織集團檔案管理系統(tǒng)的運行、保密和檔案信息化管理職責八職責表述：負責集團會議管理工作任務(wù)組織制定集團的會議計劃、會議制度，并監(jiān)督實施組織集團辦公會、專題會等會務(wù)的籌備及組織協(xié)調(diào)工作組織起草會議紀要及會議議定事項的催辦落實和信息反饋工作職責九職責表述：組織集團的對外聯(lián)絡(luò)、重要接待和公關(guān)工作工作任務(wù)組織制定集團整體形象宣傳的規(guī)劃和計劃，組織集團重大活動的策劃和組織，完成重大活動的記錄與宣傳組織集團對外公共關(guān)系聯(lián)絡(luò)、新聞發(fā)布工作職責十職責表述：負責部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責部門員工隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員組織擬訂部門財務(wù)預(yù)算，控制實際費用支出職責十一職責表述：負責指導(dǎo)下屬子公司的行政管理工作工作任務(wù)負責制定集團管理辦法，管控子公司制度的制定、執(zhí)行負責管控子公司的人力資源管理過程負責管控子公司辦公室工作流程負責管控子公司向集團的各項重大事件報備。職責十二職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作權(quán)限：行政管理方針制定、實施和控制的權(quán)力對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題實施處罰的權(quán)力本部門預(yù)算內(nèi)費用使用審批權(quán)對各部門行政費用支出有審核權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)批示的工作有催辦、督辦權(quán)對所屬下級的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、重要來賓、客戶、合作單位、媒體任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、公共管理、中文、經(jīng)濟學(xué)等或與集團業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理、人力資源管理、品牌管理等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗7年以上工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)總部辦公室工作經(jīng)驗，3年以上行政辦公室負責人工作經(jīng)驗知識掌握行政管理、人力資源管理、品牌管理、文件管理、計算機、法律等方面知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能技巧具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察與應(yīng)變能力、判斷與決策能力、溝通能力、談判能力，富有親和力、較強的說服能力和洞察力，計劃和控制能力強，具有團隊合作精神，較強的語言表達能力和較高的寫作水平，熟練使用辦公軟件其他要求身體健康，能承受高強度工作，能承受較大精神壓力集團經(jīng)營管理部人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門綜合管理部崗位定編1人直接上級綜合管理部總監(jiān)所轄人員 人直接下級招聘培訓(xùn)專員、薪酬績效專員、人事專員編寫日期2011年5月崗位目的：在綜合管理部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利和勞動人事等人力資源工作的全面管理 工作職責與任務(wù)：職責一職責表述：負責人力資源管理工作相關(guān)制度的制定和完善工作任務(wù)根據(jù)集團發(fā)展變化進行人力資源管理制度的修訂制訂公司薪酬考核、保險及福利、教育與培訓(xùn)管理、招聘管理制度、員工職業(yè)生涯發(fā)展、離退休管理制度和績效考核等人力資源相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施指導(dǎo)和監(jiān)督子公司人力資源管理的各項管理制度，提出意見和建議職責二職責表述：負責組織集團人力資源規(guī)劃工作工作任務(wù)配合發(fā)展戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃負責組織集團人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調(diào)整規(guī)劃方案指導(dǎo)、協(xié)助各下屬單位制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃職責三職責表述：組織開展集團人員配置工作任務(wù)參與組織結(jié)構(gòu)變革方案擬定，提出崗位職責設(shè)計方案，并分析和評估新設(shè)崗位組織各部門制作、修訂崗位說明書根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及人員變動情況，提出人員調(diào)配方案職責四職責表述： 組織員工招聘工作工作任務(wù)匯總各部門用人需求，制定和執(zhí)行人員招聘計劃根據(jù)工作需要組織招聘員工，組織辦理員工入職手續(xù)，對新進員工進行試用期管理組織員工勞動關(guān)系及勞動合同管理組織員工統(tǒng)計工作，分析員工隊伍結(jié)構(gòu)，提出團隊建設(shè)的意見和建議組織處理勞動爭議、仲裁等工作職責五職責表述：組織員工培訓(xùn)管理工作工作任務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃，并制定計劃 組織員工在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估組織做好培訓(xùn)的有關(guān)管理記錄和培訓(xùn)檔案管理，進行培訓(xùn)評估，以改進培訓(xùn)工作組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織專業(yè)技術(shù)任職資格及專業(yè)職務(wù)的評審職責六職責表述：組織員工績效管理工作工作任務(wù)組織績效指標的制定和分解工作 負責定期組織集團總部員工績效考核，指導(dǎo)各部門進行績效考核，并對考核結(jié)果進行反饋組織績效考核的存檔管理，組織撰寫績效考核分析報告受理并解決員工對考核結(jié)果的申訴職責七職責表述： 組織薪酬福利管理工作工作任務(wù)組織進行集團總部人工成本預(yù)算、控制、評估，審核子公司人工成本的年度預(yù)算組織核定、調(diào)整、發(fā)放薪酬，核發(fā)員工現(xiàn)金福利組織繳納或領(lǐng)取員工社會保險、補充保險、住房公積金等根據(jù)薪酬調(diào)查分析，對集團的薪酬福利政策提出意見和建議組織工資福利發(fā)放、繳納或領(lǐng)取的明細表、人員薪酬福利核定或調(diào)整審批表、人工成本預(yù)算或執(zhí)行情況表等資料的保存工作職責八職責表述： 協(xié)助外派產(chǎn)權(quán)代表組織工作工作任務(wù)參與推薦下屬子公司經(jīng)營者人選協(xié)助組織實施對子公司經(jīng)營者的績效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年薪，保存考核的相關(guān)資料參與執(zhí)行下屬子公司經(jīng)營者任免工作職責九職責表述