績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板(已修改)
2025-04-21 06:10 本頁面
【正文】 7 / 7A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）目的： 為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。 范圍：公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。 原則： 按公平、公開、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。 權(quán)責(zé)： 4．1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。 4．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤(rùn)達(dá)成率。 4．3人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)、業(yè)務(wù)及貨運(yùn)汽車司機(jī)等部門以外各單位績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，提撥績(jī)效獎(jiǎng)金總額并將每位員工之績(jī)效金額并入薪資中發(fā)放。 具體辦法： 5．1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)范： 5．1．1有下列情形之一者不提撥績(jī)效獎(jiǎng)金： A、副理（含）以上主管職及+職等（含）以上非主管職人員； B、職員尚在試用期者； C、當(dāng)月有遲到、早退三次（含）以上者； D、當(dāng)月有事假、病假合計(jì)二十天（含）以上者； E、當(dāng)月有曠工、懲處記錄者； F、當(dāng)月留職停薪記錄者； G、當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者； H、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1