某軟件股份公司薪酬管理制度及工資(已修改)
2025-04-21 01:30 本頁面
【正文】 x軟件股份有限公司薪酬管理制度 目 錄總則薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本原則適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)基本工資績效工資――獎金福利津貼薪酬管理職位等級工資確定月工資核算及發(fā)放工資的調(diào)整與確定薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則解釋權(quán)保密規(guī)定生效日期第五章：附件 總則薪酬制度的基本目標(biāo)建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。設(shè)置不同職位序列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。薪酬福利制度的原則 遵循有利于調(diào)動員工積極性，有利于牽引公司目標(biāo)的實現(xiàn)，有利于提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的原則。在20032005年，公司堅持以下的牽引，即員工的薪酬根據(jù)以下的三個導(dǎo)向進(jìn)行政策性傾斜，傾斜的幅度將保證優(yōu)秀績效員工獲得足夠的激勵，使追求事業(yè)、不斷進(jìn)步的員工留下來，形成公司核心骨干層?！T工報酬由職位貢獻(xiàn)，個人績效、公司效益三個主要方面的因素決定。公司將通過經(jīng)營活動，保持員工報酬的增長。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增長的原則：報酬總額增長不超過企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長率員工平均報酬增長率不超過勞動生產(chǎn)率的增長率平均增長幅度與公司效益直接聯(lián)系 公司的薪酬結(jié)構(gòu)及支付將做到以下三個公平：對內(nèi)公平：優(yōu)秀績效及重要崗位的員工獲得更多的報酬。對外公平：保持一定的市場競爭力，給員工合理的報酬。程序公平：每位員工獲得報酬的評價過程是公平的?！⌒匠晁脚c公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有相當(dāng)?shù)母偁幜?，能吸引和留住?yōu)秀人才。 結(jié)合北京市及所在行政省區(qū)的實際情況，公司薪酬福利制度，既符合公司價值分配的原則，又符合地方法律、法規(guī)的要求，符合國家慣例，以避免法律或勞務(wù)糾紛。適用范圍：本制度適用于公司除臨時聘用以外的所有員工。薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪薪酬結(jié)構(gòu)績效工資福利津貼基本工資年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。年收入=基本工資+績效工資?；竟べY基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費(fèi)用，是根據(jù)員工所對應(yīng)的崗位的職能等級標(biāo)準(zhǔn)確定的。基本工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位的職位等級工資（年薪）的比例而確定?；竟べY相對固定，每月按時核發(fā)。員工依據(jù)國家法律交納個人所得稅，由公司統(tǒng)一辦理。本制度所指的員工月度、年度收入，均為稅前收入。績效工資――獎金績效工資，即獎金是根據(jù)員工業(yè)績而支付的浮動工資?？冃ЧべY是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定?？冃ЧべY根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況，次年度初發(fā)放。績效工資具體計付標(biāo)準(zhǔn)參見《業(yè)績管理指導(dǎo)手冊》。福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)
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