【總結(jié)】3/3山谷藍(lán)渠道代表職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)山谷藍(lán)渠道代表所在部門(mén)銷(xiāo)售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成所承擔(dān)的山谷藍(lán)產(chǎn)品渠道銷(xiāo)售任務(wù),同時(shí)完成策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作任務(wù)根
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】/山東泰山生力源集團(tuán)股份有限公司組織說(shuō)明書(shū)部門(mén):供應(yīng)部制表日期:2004年9月工作目標(biāo):根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),組織對(duì)供應(yīng)商甄選開(kāi)發(fā),積極實(shí)施采購(gòu)工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資的供給。并做好商標(biāo)、外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利、條形碼管理。基本職責(zé):1.嚴(yán)格按照公司質(zhì)量
2025-08-02 19:50
【總結(jié)】i/125山西廣電網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))有限公司員工職位說(shuō)明書(shū)手冊(cè)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年04月i/125目錄山西廣電員工職位說(shuō)明書(shū)手冊(cè)...........................................................................1第一節(jié)高管人員.................
2025-08-02 19:46
【總結(jié)】3/4市場(chǎng)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)市場(chǎng)總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理、泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域產(chǎn)品專(zhuān)員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)信息的搜集整理和分析、策略產(chǎn)品策略地區(qū)產(chǎn)品推廣工作和公司品牌推廣,協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)制定價(jià)格政策職責(zé)與工作任務(wù):職
【總結(jié)】3/4財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期本職:在總經(jīng)理的授權(quán)下,組織財(cái)務(wù)部、商務(wù)部的工作,確保財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃參
【總結(jié)】3/4泰科曼渠道代表職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)泰科曼渠道代表所在部門(mén)銷(xiāo)售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成本地區(qū)泰科曼產(chǎn)品的渠道銷(xiāo)售任務(wù),同時(shí)完成本地區(qū)泰科曼策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作
【總結(jié)】3/4人事行政部人事行政專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事行政專(zhuān)員所在部門(mén)人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項(xiàng)監(jiān)督實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資
2025-04-12 22:09
【總結(jié)】前臺(tái)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)前臺(tái)所在部門(mén)人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)日常電話(huà)接聽(tīng)轉(zhuǎn)接,客戶(hù)接待及日常行政事務(wù)的處理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日常行政事務(wù)處理工作任務(wù)全公司電話(huà)的日常接聽(tīng),重要事項(xiàng)的及時(shí)轉(zhuǎn)告和來(lái)訪客戶(hù)的接待安排公司報(bào)刊資料等
【總結(jié)】3/4人事行政總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事行政總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政專(zhuān)員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政工作,保證人事行政工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定人力資源計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立山谷藍(lán)、
【總結(jié)】3/3出納職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)出納所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職:完成資金的日常收、付款工作,負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)初審,根據(jù)審批后借款單據(jù)、費(fèi)用單據(jù)支付款項(xiàng),月末盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)資金收取工作任務(wù)根據(jù)收到的
【總結(jié)】文件名稱(chēng)機(jī)加部操作工工資管理方案文件編號(hào)PR-RS-40頁(yè)次1/2版次A一、目的:建立對(duì)內(nèi)有激勵(lì)性,對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,提升公司整體士氣。二、原則:合法性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、價(jià)值取向、經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范透明等原則。三、適用于機(jī)加部生產(chǎn)車(chē)間操作工。四、政策制定部門(mén):人力資源部五、技術(shù)指導(dǎo)部門(mén):IE部、財(cái)務(wù)部管理課六、
2025-05-14 00:38
【總結(jié)】浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ-0110第二章員招募HJ-0210第三訓(xùn)練制度HJ-0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ-0410第五章工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ-0510第六章薪資HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章請(qǐng)假HJ-0910第十章獎(jiǎng)懲HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章資遣HJ-12
2025-04-19 04:06
【總結(jié)】1/29鋼材貿(mào)易公司管理制度說(shuō)明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、行政管理制度、部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說(shuō)明,可直接修改使用。2/29目錄
【總結(jié)】/項(xiàng)目實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)項(xiàng)目實(shí)施崗位編號(hào)所在部門(mén)成套部崗位定員直接上級(jí)成套部經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目售后服務(wù),協(xié)助項(xiàng)目投標(biāo)和合同簽訂職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃工作
2025-04-07 07:16
【總結(jié)】3/4職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位:職位名稱(chēng):簽字日期:部門(mén): 任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管: 直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:資格證書(shū):外語(yǔ)水平:經(jīng)歷:專(zhuān)業(yè)知識(shí): 業(yè)務(wù)了解范圍: 職位目的: 溝通關(guān)系內(nèi)部外部 類(lèi)型
2025-08-03 00:25