家電行業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度(已修改)
2025-04-20 22:44 本頁(yè)面
【正文】 三、家電制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度□ 總則第一條 目的為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條 適用資格下列各部門(mén)人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(mén)(二)營(yíng)業(yè)部門(mén)(三)開(kāi)發(fā)部門(mén)(四)管理部門(mén)第三條 計(jì)算期間各部門(mén)考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計(jì)算前年度各部門(mén)考績(jī)成績(jī)，并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。第四條 獎(jiǎng)金支付方式各部門(mén)獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付。其計(jì)算期間如下：(一)上期(8月)獎(jiǎng)金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪資合并發(fā)放。(二)下期(2月)獎(jiǎng)金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。第五條 計(jì)算單位獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位，若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付?！? 考績(jī)?cè)u(píng)定方式第七條 考績(jī)?cè)u(píng)定表各部門(mén)考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率如表 考 核 項(xiàng) 目得 分附 注30保障項(xiàng)目201010102～5項(xiàng)需由各部門(mén)共同努力,才能達(dá)成的項(xiàng)目20由各部門(mén)獨(dú)立控制合 計(jì)1000～20 第八條 基準(zhǔn)率各部門(mén)考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率，其主要
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