華彩咨詢(xún)—杭掛集團(tuán)—薪酬發(fā)放管理制度2(已修改)
2025-04-20 22:06 本頁(yè)面
【正文】 文件類(lèi)別： 通知、通報(bào) 請(qǐng)示、報(bào)告 回復(fù) 會(huì)議紀(jì)要 制度 其它薪酬發(fā)放管理制度、流程一、目的:本著提高生產(chǎn)效益、嚴(yán)格考核制度、利益共享的原則，充分體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的精神，特制定本方案。 二、薪酬結(jié)構(gòu)： 總監(jiān)級(jí)（含）以上干部及外聘人員實(shí)行年薪制，年薪額度由總部總裁室核定。其他人員不能實(shí)行年薪制。薪酬結(jié)構(gòu)=月度預(yù)發(fā)工資+年終結(jié)算工資+效益嘉獎(jiǎng)不實(shí)行年薪制助理級(jí)（含）以上管理人員薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+目標(biāo)績(jī)效工資*考核系數(shù)+年終效益嘉獎(jiǎng)行政管理員工（行政辦、技術(shù)科、質(zhì)檢科、制造部等）。薪酬結(jié)構(gòu)=崗位工資+效益嘉獎(jiǎng)輔助人員（門(mén)衛(wèi)、清潔工、配料工）：薪酬結(jié)構(gòu)=670元~800元+效益嘉獎(jiǎng)生產(chǎn)車(chē)間員工：（鉆孔組、鉚接組、軋機(jī)組、電焊組、挖機(jī)組、車(chē)廂組）薪酬結(jié)構(gòu)=計(jì)件工資*考核得分三、每月薪酬計(jì)算行政管理員工：底薪分成A（1500元）、B（1200元）、C（800元）， 計(jì)件工資是指完成月度生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)員工的崗位、技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合評(píng)定的系數(shù)計(jì)算所得。每月的考核系數(shù)、考勤率由班組長(zhǎng)及部門(mén)主管審核確認(rèn)后，交行政辦，核算計(jì)件工資發(fā)放。當(dāng)月產(chǎn)量所得計(jì)件工資低于670元，借款補(bǔ)足最低生活費(fèi)。在車(chē)間以后計(jì)件費(fèi)用中扣減歸還。實(shí)行年薪制人員，根據(jù)總部確定月度預(yù)發(fā)工資的基數(shù)*考核系數(shù)，計(jì)算所得月薪。新招中、大專(zhuān)員工的底薪為：（中專(zhuān)：720元；大專(zhuān)或從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年：880元；本科或從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年1200元；研究生或從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上1500元；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)八年以上1800元）試用期為3個(gè)月，期間無(wú)效益工資。每月8日（遇節(jié)假日提前）發(fā)放上月薪酬。四、年終結(jié)算年終完成全年指標(biāo)時(shí)，實(shí)行
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