【正文】 中北大學(xué)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)說 明 書學(xué) 院、系：軟件學(xué)院專 業(yè)：軟件工程學(xué) 生 班 級：13140xxx學(xué) 生 姓 名：學(xué) 號：131401xxxx設(shè) 計(jì) 題 目：企業(yè)人事管理系統(tǒng) 起 迄 日 期:2015年6月29日 2015年7月10日指 導(dǎo) 教 師:洪軍2015 年 7月 8 日實(shí) 訓(xùn) 任 務(wù) 書1．設(shè)計(jì)目的： 進(jìn)一步掌握面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的思想和方法，遵照軟件工程中軟件系統(tǒng)的開發(fā)流程，使用JAVA/JAVA WEB完成一個(gè)軟件系統(tǒng)，在實(shí)踐中提高分析問題、解決問題的能力，動手編程的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。2．系統(tǒng)設(shè)計(jì)內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、條件、設(shè)計(jì)要求等）：設(shè)計(jì)內(nèi)容：主要功能有：人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。考勤、加班、出差管理。人事變動：新進(jìn)員工登記、員工離職登記、人事變更記錄?？己霜剳?。員工培訓(xùn)。系統(tǒng)維護(hù)：操作員管理、權(quán)限設(shè)置等。要求：（1） 基于B/S模式，并采用MVC架構(gòu)，分層合理，最大限度的減少代碼冗余。（2） 遵照軟件工程規(guī)范，嚴(yán)格按照軟件系統(tǒng)的開發(fā)流程（需求分析，概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，編碼實(shí)現(xiàn)，測試）進(jìn)行。（3） 系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)應(yīng)在數(shù)據(jù)庫實(shí)訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步規(guī)范合理、高效，盡量減少數(shù)據(jù)冗余。（4） 最終完成的軟件系統(tǒng)應(yīng)操作簡捷，友好，方便，實(shí)用。3．設(shè)計(jì)工作任務(wù)及工作量的要求〔包括課程設(shè)計(jì)說明書(論文)、圖紙、實(shí)物樣品等〕：（1） 根據(jù)設(shè)計(jì)內(nèi)容和要求進(jìn)行需求分析，分析出系統(tǒng)要解決的問題。（2） 根據(jù)需求分析的內(nèi)容進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)，并在小組中合理分工。（3） 按格式要求，每人根據(jù)自己完成的工作寫出實(shí)訓(xùn)說明書。實(shí) 訓(xùn) 任 務(wù) 書4．自己承擔(dān)的任務(wù) （1） 需求分析(主要)（2） 概要設(shè)計(jì)（參與）（3） 詳細(xì)設(shè)計(jì)（參與）（4） 編碼實(shí)現(xiàn)（部分）252。 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫和表252。 DAO252。 Servlet252。 jsp頁面252。 html頁面（5） 測試252。 使用已經(jīng)設(shè)計(jì)好的測試用例進(jìn)行測試5．設(shè)計(jì)成果形式及要求：實(shí)訓(xùn)說明書軟件系統(tǒng)6．工作計(jì)劃及進(jìn)度：2015年 需求分析 概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測試 撰寫實(shí)訓(xùn)說明書 驗(yàn)收答辯、成績考核 上交實(shí)訓(xùn)報(bào)告一、需求分析 引言需求規(guī)格說明書是需求分析的產(chǎn)物，它是軟件系統(tǒng)生存期中軟件定義階段的最后一個(gè)步驟。作為整個(gè)軟件開發(fā)過程的指南，它也是軟件開發(fā)人員開發(fā)出符合用戶要求的軟件的基礎(chǔ)。 編寫目的軟件需求說明書的編制目的是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同的理解，使之成為整個(gè)開發(fā)工作的基礎(chǔ)。本軟件需求說明書的讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員或合同約定的人員。 背景說明（1）本系統(tǒng)的名稱是：企業(yè)人事管理系統(tǒng)。（2）本系統(tǒng)能為其他的系統(tǒng)提供人事數(shù)據(jù)。 定義數(shù)據(jù)字典：關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也即是對數(shù)據(jù)流圖中包含的元素的定義的集合。任務(wù)概述 項(xiàng)目背景人事檔案管理是現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理中的重要內(nèi)容，也是人力資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)性工作。人事檔案管理在信息化之前，在人員進(jìn)出、離退休、升遷、崗位變動、職稱變動、學(xué)位變動，以及檔案管理人員的變動等方面存在諸多不利于管理的地方，不適應(yīng)現(xiàn)代的企業(yè)管理形勢和人力資源開發(fā)利用的要求。開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)使企業(yè)的人事檔案管理工作實(shí)現(xiàn)了信息化、規(guī)范化，不僅使企業(yè)能夠高效率完成人事管理的日常工作，還使企業(yè)深入開發(fā)利用人力資源成為可能。 用戶的特點(diǎn)本產(chǎn)品面向的客戶為企業(yè)的人事管理部門，其最終用戶是企業(yè)人事部門的工作人員。部門有專職的人事數(shù)據(jù)錄入人員，具有一定的計(jì)算機(jī)操作知識；系統(tǒng)的維護(hù)人員是企業(yè)的信息中心的信息維護(hù)員，對網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫的操作比較熟悉；數(shù)據(jù)錄入員負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的錄入及日常更新，信息維護(hù)員負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的備份和其他管理工作。企業(yè)的人員調(diào)進(jìn)與調(diào)出比較頻繁。在企業(yè)競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)越來越重視發(fā)掘蘊(yùn)含在人事管理中的信息，并且利用這些信息為企業(yè)服務(wù)，提高企業(yè)的市場競爭力。目前企業(yè)人事部門信息化程度不高，管理人事信息的手段也比較原始，然而這種原始的信息管理形式已經(jīng)無法適應(yīng)日益增長的人事管理規(guī)模的需求，企業(yè)人事管理部門正缺乏此類系統(tǒng)，所以企業(yè)選擇本產(chǎn)的可能性為高。三、需求規(guī)定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能可以劃分為如下幾個(gè)部分：人事檔案管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。考勤、加班、出差管理。人事變動：新進(jìn)員工登記、員工離職登記、人事變更記錄?？己霜剳?。員工培訓(xùn)。系統(tǒng)維護(hù)：操作員管理、權(quán)限設(shè)置等。四、功能模塊分解及各模塊作用圖41 系統(tǒng)模塊圖A. 登錄管理：主要用于權(quán)限管理員工登錄功能供員工個(gè)人使用，主要用于方便員工查看個(gè)人信息，一條完整的員工信息應(yīng)該包含以下內(nèi)容：員工信息{員工號，員工姓名，性別，年齡，學(xué)歷，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況}工作信息{員工號，參加工作時(shí)間，工作崗位}薪水{員工號，月工資，獎金}考勤狀況{員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)}出差信息{員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補(bǔ)貼費(fèi)用}加班信息{員工號，加班時(shí)間，加班補(bǔ)貼費(fèi)用} 說明：考勤情況主要由每月按時(shí)到崗率計(jì)算，如有遲到、早退現(xiàn)象作相應(yīng)扣減。一條完整的合同信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：合同{員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時(shí)間}合同有效時(shí)間按年計(jì)算B．人員管理：主要用于對員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行管理，以下所有操作供管理員使用。： 員工信息查詢：該功能不同于員工權(quán)限的信息查詢，員工只能查詢自己的信息，而該功能能夠查詢出所有員工的信息。 新進(jìn)員工管理： 當(dāng)企業(yè)新進(jìn)一名員工時(shí)，人事管理部門應(yīng)當(dāng)在員工數(shù)據(jù)庫中對該員工進(jìn)行增加信息的操作，錄入員工的所有信息。 退休/辭退員工管理：當(dāng)企業(yè)辭退一名員工時(shí)，人事管理部門應(yīng)當(dāng)從它所服務(wù)的工作部門中刪除該員工的工作名額，結(jié)算支付其工資、獎金；同時(shí)補(bǔ)充新的員工，代替它的工作。 當(dāng)企業(yè)中一名員工退休時(shí)，人事管理部門應(yīng)當(dāng)從員工信息中刪除其所有信息。員工信息變動：當(dāng)員工信息發(fā)生變動時(shí)，人事部門應(yīng)當(dāng)對變動信息做出享用更改，以保證數(shù)據(jù)的一致性。 員工培訓(xùn)管理參訓(xùn)員工信息管理：此項(xiàng)包括參訓(xùn)員工的信息如下：參訓(xùn)員工的信息{員工號，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)教師號，培訓(xùn)開始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)成績}培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息管理：企業(yè)請培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)存有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)信息。一條完整的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息應(yīng)當(dāng)包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu){培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名}一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在多名培訓(xùn)教師，一條完整的培訓(xùn)教師的信息如下培訓(xùn)教師{培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)教師號，教師名，教師職稱}培訓(xùn)效果管理：員工培訓(xùn)結(jié)束后，由其培訓(xùn)教師給出培訓(xùn)成績，作為其培訓(xùn)效果的考核，錄入?yún)⒂?xùn)員工培訓(xùn)成績一欄。 考核獎懲管理企業(yè)在對員工的考核過程中要對員工實(shí)施獎懲機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)的工作風(fēng)氣積極向上一條獎懲信息應(yīng)當(dāng)包括：獎懲信息{員工號、獎懲性質(zhì)、獎懲原因、處理辦法}從它所服務(wù)的工作部門中刪除該員工的工作名額，結(jié)算支付其工資、獎金；同時(shí)補(bǔ)充新的員工，代替它的工作。C 數(shù)據(jù)流程圖（1）員工信息查詢數(shù)據(jù)流圖圖11員工信息查詢數(shù)據(jù)流圖（2）人員信息管理數(shù)據(jù)流圖圖12人員信息管理子系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖（2）登錄管理的數(shù)據(jù)流圖圖13 登錄管理數(shù)據(jù)流圖（3）員工培訓(xùn)管理的數(shù)據(jù)流圖圖14 員工培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)流圖五、數(shù)據(jù)字典1． 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義數(shù)據(jù)類型取值范圍與其他數(shù)據(jù)項(xiàng)關(guān)系1員工號唯一標(biāo)識一名員工的編號int長度為6有唯一性，是主屬性2員工姓名員工的真實(shí)姓名varchar長度為103性別員工的性別varchar[男|女]4年齡員工的年齡smallint18…1005學(xué)歷員工的學(xué)歷varchar[專科|本科|研究生|博士|碩士]6政治面貌員工的政治思想水平varchar[群眾|團(tuán)員|中共黨員]7婚姻狀況員工的婚姻狀況varchar[已婚|未婚]9生理狀況員工的健康狀況水平varchar[健康|不健康]9參加工作時(shí)間員工進(jìn)入單位開始參加工作的時(shí)間date1975年…2015年10工作崗位員工主要負(fù)責(zé)的工作類型varchar由公司的具體情況確定11月工資每月需要支付給員工的工資float不小于012獎金員工的獎金float不小于013出勤率員工每月的出勤率（到崗率）float0…1，百分?jǐn)?shù)14遲到次數(shù)員工的月遲到次數(shù)int不小于015早退次數(shù)員工的月早退次數(shù)int不小于016出差開始日期員工出差開始的日期date由具體時(shí)間確定17出差結(jié)束日期員工出差結(jié)束的日期date由具體時(shí)間確定18支出補(bǔ)貼費(fèi)用員工出差單位給予應(yīng)有的補(bǔ)貼float不小于019加班開始時(shí)間員工加班開始的時(shí)間varchar由具體時(shí)間確定20加班補(bǔ)貼費(fèi)用員工加班應(yīng)有的補(bǔ)貼浮點(diǎn)數(shù)類型不小于021合同號每份合同都有一個(gè)編號，用于唯一標(biāo)示一份合同int長度為6有唯一性，是主屬性22合同簽訂日期單位與員工簽訂合同，合同開始生效的日期date由具體時(shí)間確定23合同有效時(shí)間合同在一段時(shí)間內(nèi)是有效的date由具體時(shí)間確定24培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都有一個(gè)編號，用于唯一標(biāo)示一份培訓(xùn)機(jī)構(gòu)int長度為6有唯一性，是主屬性25培訓(xùn)教師號每個(gè)培訓(xùn)教師都有一個(gè)編號，用于唯一標(biāo)示一個(gè)培訓(xùn)教師int長度為6有唯一性，是主屬性26培訓(xùn)開始時(shí)間員工培訓(xùn)開始的時(shí)間date由具體時(shí)間確定27培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間員工培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)間date由具體時(shí)間確定28培訓(xùn)成績員工培訓(xùn)后的成果由培訓(xùn)成績確定int0…10029培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名為員工培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱varchar不超過15個(gè)字30教師名參與培訓(xùn)的教師的真實(shí)姓名varchar不超過5個(gè)字31教師職稱參與培訓(xùn)的教師的職稱varchar不超過5個(gè)字32獎懲性質(zhì)是獎勵(lì)還是處分varchar不超過4個(gè)字33獎懲原因獎勵(lì)或處分員工的原因varchar不超過30個(gè)字34處理辦法獎勵(lì)或處分的具體措施varchar不超過40個(gè)字35登錄密碼用戶登錄密碼varchar不超過10位2． 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名屬 性1員工員工號，員工姓名，性別，年齡，學(xué)歷，政治面貌，婚姻狀況，生理狀況2工作信息員工號，參加工作時(shí)間，工作崗位3薪水員工號，月工資，獎金4考勤狀況員工號，出勤率，遲到次數(shù)，早退次數(shù)5出差信息員工號，出差開始日期，出差結(jié)束日期，支出補(bǔ)貼費(fèi)用6加班信息員工號，加班時(shí)間，加班補(bǔ)貼費(fèi)用4合同員工號，合同號，合同簽訂日期，合同有效時(shí)間5參訓(xùn)員工員工號，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)教師號，培訓(xùn)開始時(shí)間，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)成績6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名7培訓(xùn)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)號，培訓(xùn)教師號，教師名，教師職稱8獎懲信息員工號、獎懲性質(zhì)、獎懲原因、處理辦法9登錄信息員工號，登錄密碼3． 數(shù)據(jù)流編號數(shù)據(jù)流名輸 入 輸 出1員工基本信息招新員工員工信息2當(dāng)前員工工作員工信息員工信息3員工新工作更新員工信息員工信息4辭退員工辭退員工員工信息5員工參加培訓(xùn)參加培訓(xùn)培訓(xùn)信息6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)參加培訓(xùn)培訓(xùn)信息7管理員信息查詢查詢管理員信息管理員信息8培訓(xùn)教師信息查詢查詢培訓(xùn)教師信息培訓(xùn)教師信息9員工獎懲信息查詢查詢獎懲信息信息獎懲信息二、概要設(shè)計(jì) 本程序開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng),經(jīng)過可行性分析、詳細(xì)調(diào)查以及多次討論,確定了該系統(tǒng)由登錄管理子系統(tǒng)、人員管理子系統(tǒng)、管理員權(quán)限管理子系統(tǒng)三個(gè)子系統(tǒng)組成。本過程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程采用自底向上的設(shè)計(jì)方法,即首先定義各局部應(yīng)用的概念結(jié)構(gòu),然后將它們集成起來,得到全局概念結(jié)構(gòu).下面給出各個(gè)子系統(tǒng)的分析及分ER圖的設(shè)計(jì)及對其進(jìn)行的各項(xiàng)調(diào)整。本開發(fā)小組成員經(jīng)過調(diào)查、信息流程分析、數(shù)據(jù)收集，并結(jié)合需求分析，明確了—