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企業(yè)人事管理系統(tǒng)說明書-展示頁

2025-04-17 11:09本頁面
  

【正文】 查、信息流程分析、數據收集,并結合需求分析,明確了——:A. 員工考勤:考勤情況主要由每月按時到崗率計算,如有遲到、早退現象作相應扣減。本開發(fā)小組成員經過調查、信息流程分析、數據收集,并結合需求分析,明確了——:員工登錄:功能供員工個人使用,主要用于方便員工查看個人信息。C 數據流程圖(1)員工信息查詢數據流圖圖11員工信息查詢數據流圖(2)人員信息管理數據流圖圖12人員信息管理子系統(tǒng)數據流圖(2)登錄管理的數據流圖圖13 登錄管理數據流圖(3)員工培訓管理的數據流圖圖14 員工培訓管理數據流圖五、數據字典1. 數據項 數據項編號數據項名數據項含義數據類型取值范圍與其他數據項關系1員工號唯一標識一名員工的編號int長度為6有唯一性,是主屬性2員工姓名員工的真實姓名varchar長度為103性別員工的性別varchar[男|女]4年齡員工的年齡smallint18…1005學歷員工的學歷varchar[??苵本科|研究生|博士|碩士]6政治面貌員工的政治思想水平varchar[群眾|團員|中共黨員]7婚姻狀況員工的婚姻狀況varchar[已婚|未婚]9生理狀況員工的健康狀況水平varchar[健康|不健康]9參加工作時間員工進入單位開始參加工作的時間date1975年…2015年10工作崗位員工主要負責的工作類型varchar由公司的具體情況確定11月工資每月需要支付給員工的工資float不小于012獎金員工的獎金float不小于013出勤率員工每月的出勤率(到崗率)float0…1,百分數14遲到次數員工的月遲到次數int不小于015早退次數員工的月早退次數int不小于016出差開始日期員工出差開始的日期date由具體時間確定17出差結束日期員工出差結束的日期date由具體時間確定18支出補貼費用員工出差單位給予應有的補貼float不小于019加班開始時間員工加班開始的時間varchar由具體時間確定20加班補貼費用員工加班應有的補貼浮點數類型不小于021合同號每份合同都有一個編號,用于唯一標示一份合同int長度為6有唯一性,是主屬性22合同簽訂日期單位與員工簽訂合同,合同開始生效的日期date由具體時間確定23合同有效時間合同在一段時間內是有效的date由具體時間確定24培訓機構號每個培訓機構都有一個編號,用于唯一標示一份培訓機構int長度為6有唯一性,是主屬性25培訓教師號每個培訓教師都有一個編號,用于唯一標示一個培訓教師int長度為6有唯一性,是主屬性26培訓開始時間員工培訓開始的時間date由具體時間確定27培訓結束時間員工培訓結束的時間date由具體時間確定28培訓成績員工培訓后的成果由培訓成績確定int0…10029培訓機構名為員工培訓的培訓機構的名稱varchar不超過15個字30教師名參與培訓的教師的真實姓名varchar不超過5個字31教師職稱參與培訓的教師的職稱varchar不超過5個字32獎懲性質是獎勵還是處分varchar不超過4個字33獎懲原因獎勵或處分員工的原因varchar不超過30個字34處理辦法獎勵或處分的具體措施varchar不超過40個字35登錄密碼用戶登錄密碼varchar不超過10位2. 數據結構 數據結構編號數據結構名屬 性1員工員工號,員工姓名,性別,年齡,學歷,政治面貌,婚姻狀況,生理狀況2工作信息員工號,參加工作時間,工作崗位3薪水員工號,月工資,獎金4考勤狀況員工號,出勤率,遲到次數,早退次數5出差信息員工號,出差開始日期,出差結束日期,支出補貼費用6加班信息員工號,加班時間,加班補貼費用4合同員工號,合同號,合同簽訂日期,合同有效時間5參訓員工員工號,培訓機構號,培訓教師號,培訓開始時間,培訓結束時間,培訓成績6培訓機構培訓機構號,培訓機構名7培訓教師培訓機構號,培訓教師號,教師名,教師職稱8獎懲信息員工號、獎懲性質、獎懲原因、處理辦法9登錄信息員工號,登錄密碼3. 數據流編號數據流名輸 入 輸 出1員工基本信息招新員工員工信息2當前員工工作員工信息員工信息3員工新工作更新員工信息員工信息4辭退員工辭退員工員工信息5員工參加培訓參加培訓培訓信息6培訓機構參與培訓參加培訓培訓信息7管理員信息查詢查詢管理員信息管理員信息8培訓教師信息查詢查詢培訓教師信息培訓教師信息9員工獎懲信息查詢查詢獎懲信息信息獎懲信息二、概要設計 本程序開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng),經過可行性分析、詳細調查以及多次討論,確定了該系統(tǒng)由登錄管理子系統(tǒng)、人員管理子系統(tǒng)、管理員權限管理子系統(tǒng)三個子系統(tǒng)組成。一條完整的培訓機構信息應當包括:培訓機構{培訓機構號,培訓機構名}一個培訓機構存在多名培訓教師,一條完整的培訓教師的信息如下培訓教師{培訓機構號,培訓教師號,教師名,教師職稱}培訓效果管理:員工培訓結束后,由其培訓教師給出培訓成績,作為其培訓效果的考核,錄入參訓員工培訓成績一欄。員工信息變動:當員工信息發(fā)生變動時,人事部門應當對變動信息做出享用更改,以保證數據的一致性。 退休/辭退員工管理:當企業(yè)辭退一名員工時,人事管理部門應當從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額,結算支付其工資、獎金;同時補充新的員工,代替它的工作。: 員工信息查詢:該功能不同于員工權限的信息查詢,員工只能查詢自己的信息,而該功能能夠查詢出所有員工的信息。四、功能模塊分解及各模塊作用圖41 系統(tǒng)模塊圖A. 登錄管理:主要用于權限管理員工登錄功能供員工個人使用,主要用于方便員工查看個人信息,一條完整的員工信息應該包含以下內容:員工信息{員工號,員工姓名,性別,年齡,學歷,政治面貌,婚姻狀況,生理狀況}工作信息{員工號,參加工作時間,工作崗位}薪水{員工號,月工資,獎金}考勤狀況{員工號,出勤率,遲到次數,早退次數}出差信息{員工號,出差開始日期,出差結束日期,支出補貼費用}加班信息{員工號,加班時間,加班補貼費用} 說明:考勤情況主要由每月按時到崗率計算,如有遲到、早退現象作相應扣減。員工培訓。人事變動:新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄。三、需求規(guī)定企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能可以劃分為如下幾個部分:人事檔案管理:戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。在企業(yè)競爭日趨激烈的情況下,企業(yè)越來越重視發(fā)掘蘊含在人事管理中的信息,并且利用這些信息為企業(yè)服務,提高企業(yè)的市場競爭力。部門有專職的人事數據錄入人員,具有一定的計算機操作知識;系統(tǒng)的維護人員是企業(yè)的信息中心的信息維護員,對網絡和數據庫的操作比較熟悉;數據錄入員負責人事數據的錄入及日常更新,信息維護員負責人事數據的備份和其他管理工作。開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)使企業(yè)的人事檔案管理工作實現了信息化、規(guī)范化,不僅使企業(yè)能夠高效率完成人事管理的日常工作,還使企業(yè)深入開發(fā)利用人力資源成為可能。任務概述 項目背景人事檔案管理是現代企業(yè)人事資源管理中的重要內容,也是人力資源開發(fā)利用的基礎性工作。(2)本系統(tǒng)能為其他的系統(tǒng)提供人事數據。本軟件需求說明書的讀者是系統(tǒng)開發(fā)人員或合同約定的人員。作為整個軟件開發(fā)過程的指南,它也是軟件開發(fā)人員開發(fā)出符合用戶要求的軟件的基礎。 使用已經設計好的測試用例進行測試5.設計成果形式及要求:實訓說明書 jsp頁面252。 DAO252。 實 訓 任 務 書4.自己承擔的任務 (1) 需求分析(主要)(2) 概要設計(參與)(3) 詳細設計(參與)(4) 編碼實現(部分)252。(2) 根據需求分析的內容進行概要設計和詳細設計,并在小組中合理分工。(4) 最終完成的軟件系統(tǒng)應操作簡捷,友好,方便,實用。(2) 遵照軟件工程規(guī)范,嚴格按照軟件系統(tǒng)的開發(fā)流程(需求分析,概要設計,詳細設計,編碼實現,測試)進行。系統(tǒng)維護:操作員管理、權限設置等??己霜剳???记?、加班、出差管理。2015 年 7月 8 日實 訓 任 務 書1.設計目的: 進一步掌握面向對象程序設計的思想和方法,遵照軟件工程中軟件系統(tǒng)的開發(fā)流程,使用JAVA/JAVA WEB完成一個軟件系統(tǒng),在實踐中提高分析問題、解決問題的能力,動手編程的能力和團隊協作的能力。中北大學面向對象程序設計實訓說 明 書學 院、系:軟件學院專 業(yè):軟件工程學 生 班 級:13140xxx學 生 姓 名:學 號:131401xxxx設 計 題 目:企業(yè)人事管理系統(tǒng) 起 迄 日 期:2015年6月29日 2015年7月10日指 導 教 師:洪軍2.系統(tǒng)設計內容和要求(包括原始數據、技術參數、條件、設計要求等):設計內容:主要功能有:人事檔案管理:戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等。人事變動:新進員工登記、員工離職登記、人事變更記錄。員工培訓。要求:(1) 基于B/S模式,并采用MVC架構,分層合理,最大限度的減少代碼冗余。(3) 系統(tǒng)中的數據表設計應在數據庫實訓的基礎上進一步規(guī)范合理、高效,盡量減少數據冗余。3.設計工作任務及工作量的要求〔包括課程設計說明書(論文)、圖紙、實物樣品等〕:(1) 根據設計內容和要求進行需求分析,分析出系統(tǒng)要解決的問題。(3) 按格式要求,每人根據自己完成的工作寫出實訓說明書。 創(chuàng)建數據庫和表252。 Servlet252。 html頁面(5) 測試252。軟件系統(tǒng)6.工作計劃及進度:2015年 需求分析 概要設計和詳細設計 系統(tǒng)實現與測試 撰寫實訓說明書 驗收答辯、成績考核 上交實訓報告一、需求分析 引言需求規(guī)格說明書是需求分析的產物,它是軟件系統(tǒng)生存期中軟件定義階段的最后一個步驟。 編寫目的軟件需求說明書的編制目的是為了使用戶和軟件開發(fā)者雙方對該軟件的初始規(guī)定有一個共同的理解,使之成為整個開發(fā)工作的基礎。 背景說明(1)本系統(tǒng)的名稱是:企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 定義數據字典:關于數據的信息的集合,也即是對數據流圖中包含的元素的定義的集合。人事檔案管理在信息化之前,在人員進出、離退休、升遷、崗位變動、職稱變動、學位變動,以及檔案管理人員的變動等方面存在諸多不利于管理的地方,不適應現代的企業(yè)管理形勢和人力資源開發(fā)利用的要求。 用戶的特點本產品面向的客戶為企業(yè)的人事管理部門,其最終用戶是企業(yè)人事部門的工作人員。企業(yè)的人員調進與調出比較頻繁。目前企業(yè)人事部門信息化程度不高,管理人事信息的手段也比較原始,然而這種原始的信息管理形式已經無法適應日益增長的人事管理規(guī)模的需求,企業(yè)人事管理部門正缺乏此類系統(tǒng),所以企業(yè)選擇本產的可能性為高??记凇⒓影?、出差管理。考核獎懲。系統(tǒng)維護:操作員管理、權限設置等。一條完整的合同信息應當包含以下內容:合同{員工號,合同號,合同簽訂日期,合同有效時間}合同有效時間按年計算B.人員管理:主要用于對員工的各項信息進行管理,以下所有操作供管理員使用。 新進員工管理: 當企業(yè)新進一名員工時,人事管理部門應當在員工數據庫中對該員工進行增加信息的操作,錄入員工的所有信息。 當企業(yè)中一名員工退休時,人事管理部門應當從員工信息中刪除其所有信息。 員工培訓管理參訓員工信息管理:此項包括參訓員工的信息如下:參訓員工的信息{員工號,培訓機構號,培訓教師號,培訓開始時間,培訓結束時間,培訓成績}培訓機構信息管理:企業(yè)請培訓機構為員工培訓,企業(yè)應當存有培訓機構的相關信息。 考核獎懲管理企業(yè)在對員工的考核過程中要對員工實施獎懲機制,鼓勵企業(yè)的工作風氣積極向上一條獎懲信息應當包括:獎懲信息{員工號、獎懲性質、獎懲原因、處理辦法}從它所服務的工作部門中刪除該員工的工作名額,結算支付其工資、獎金;同時補充新的員工,代替它的工作。本過程結構設計過程采用自底向上的設計
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