【總結(jié)】某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用
2025-04-15 00:07
【總結(jié)】人力資源招聘論文勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用摘要:在日益激烈的競爭環(huán)境下,傳統(tǒng)的招聘方式在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本文首先提出傳統(tǒng)人力資源招聘存在的問題,然后闡述了勝任力模型的相關(guān)理論,最后介紹了勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用?! £P(guān)鍵詞:勝任力模型人力資源招聘 隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,全球進(jìn)入了競爭激烈的知識經(jīng)濟(jì)時代。人力資源由于其不可復(fù)制性,
2025-08-09 04:19
【總結(jié)】人力資源應(yīng)聘流程人力資源增補(bǔ)收集填寫人力資源增補(bǔ)單:1.注意用人時間。2.注意統(tǒng)一其他部門用人增補(bǔ)。選擇人力資源開發(fā)媒介報紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場應(yīng)征面試系統(tǒng)報紙應(yīng)征注意事項:人才市場應(yīng)征注意事項:注意事項與相關(guān)表格與表單:1、人事分類廣告相關(guān)
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】關(guān)于企業(yè)如何成功招聘優(yōu)秀人才的研究摘要:世界在變,時代在變,經(jīng)濟(jì)在變,不變的只有“人才致勝”的競爭法則。在知識經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競爭,就其本質(zhì)而言是人才的競爭。得人才者昌,失人才者亡。一句話,企業(yè)是人才撐起來的,人才對于組織成功的作用無論怎么強(qiáng)調(diào)都不過分。因此,優(yōu)秀人才的選聘是一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。正如玫琳·凱所說,“優(yōu)秀的員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn),招聘到優(yōu)秀人才,并留住他們,
2025-06-23 18:12
【總結(jié)】目錄第一節(jié)規(guī)避招聘中的“陷阱” 1一、避免就業(yè)歧視 1二、抵御求職欺詐 2三、把好入職體檢關(guān) 2四、避免連帶賠償責(zé)任 2第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放 3第二章依法訂立勞動合同 5第一節(jié)信息披露與擔(dān)保禁止義務(wù) 5一、簽約中的信息披露 5二、簽約中的擔(dān)保禁止 6第二節(jié)合同訂立的基本要素 7一、????
【總結(jié)】人力資源管理課程授課教案授課教師:郭巧云2008年8月12日章節(jié)名稱第一章導(dǎo)論第一節(jié)人力資源管理的概念與特點(diǎn)教學(xué)目的通過教學(xué),要求學(xué)生掌握人力資源管理的概念和特點(diǎn)。教學(xué)提要重點(diǎn)人力資源、人力資本與人才的聯(lián)系與區(qū)別難點(diǎn)人力資源、人
2025-04-08 08:35
【總結(jié)】招聘必備手冊1/48目錄1引言..................................................................32第1章準(zhǔn)備面試........................................................3明確目標(biāo)...........
2025-04-15 22:01
【總結(jié)】 保密性:■一般□秘密□絕密時效性:■一般□加急□特急XXX人字[2015年]第005號
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】人力資源管理——高效招聘看到總部的約稿郵件,心里有些感慨,轉(zhuǎn)眼入職一年半了,在這一年半的時間里對于自己的本職工作行政人事回顧梳理,想今天與大家進(jìn)行一下分享交流,每一位人事經(jīng)理在招聘過程中都遇到過難題,今天我們做個總結(jié):那么我們?nèi)绾文芨咝д衅改兀恳弧?明確
2025-04-08 08:12
【總結(jié)】員工招聘天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系學(xué)習(xí)目標(biāo)通過本章內(nèi)容的學(xué)習(xí),需學(xué)生掌握如下知識點(diǎn):1、招聘的定義、目的與意義2、招聘工作的基礎(chǔ)3、內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)4、內(nèi)部招聘的渠道與方式5、外部招聘的渠道與方式6、招聘的流程招聘概述一、招聘的定義企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)
2024-12-30 14:03
【總結(jié)】人力資源招聘管理體系目錄1.招聘計劃 12.工作分析 1 1 1 1 2 2(子文件一) 33.選擇招聘渠道 34.發(fā)布招聘廣告 45.簡歷篩選 46.面試 57、背景調(diào)查 68、員工入職 69、招聘評價 6附件一:新員工招聘申請表 8附件二:年度招聘計劃表 9附件三:月度招聘計劃表 10附件四:崗
【總結(jié)】1招聘與配置?講師趙宇鈞2講師簡介?交大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、四達(dá)培訓(xùn)、上海勞動爭議網(wǎng)、育路網(wǎng)、上海社科院經(jīng)研所、華師大職業(yè)培訓(xùn)中心、上海勞動法苑、寶鋼教培中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約講師。?兼任上海信睿管理咨詢公司高級顧問、上海交大慧圣咨詢有限公司?曾為上汽集團(tuán)安吉物流、東方航空公司、上海機(jī)場集團(tuán)、佳通輪胎、富陽供電局、新昌制藥、中
2024-10-09 15:15
【總結(jié)】人力資源成本管理阿迪關(guān)廠的三個疑問疑問一:為何關(guān)閉在華唯一直屬工廠?成本高昂、競爭激烈是主因,是市場的規(guī)律和產(chǎn)業(yè)的周期所致。疑問二:在華代工廠是否會受影響?疑問三:生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移至東南亞?阿迪關(guān)廠背后的人力成本跳升關(guān)注一:操作工月薪3000元留不住關(guān)注二:人力成本每年跳漲30%關(guān)注三:東南亞工人工資只
2025-04-06 13:39
【總結(jié)】2022/2/6山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會計學(xué)院1第十一講人力資源成本管理[范例]獵人與獵狗2022/2/6山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院會計學(xué)院2一、序言一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊犬看到此種情景,譏笑獵狗說:
2025-01-09 11:49
【總結(jié)】人力資源成本管理曹子祥講師介紹:曹子祥?北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人;?清華大學(xué)客座教授;?2023年國際10大培訓(xùn)師;?2023年度影響深圳咨詢業(yè)20位風(fēng)云人物;?多家知名企業(yè)高級管理顧問,董事;23名人名言無論我們談?wù)摰氖瞧髽I(yè)、政府或非營利組織,對“管理”的適當(dāng)定義只有一種,那就
2025-04-06 13:46