艾尼散熱器公司高管層績效管理制度(已修改)
2025-06-14 09:30 本頁面
【正文】 高層管理人員 績效考核 制度 一、目的 根據(jù)公司的整體發(fā)展規(guī)劃，進一步建立、健全長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一、規(guī)范的績效管理體系，激勵、約束機制，完善薪酬管理制度，提高工作效率，增強績效管理和績效改進，充分調動高層管理人員的工作積極性，保障企業(yè)的有效運行，特制定本考核制度。 二、高層管理人員的崗位編制圖 三、高層管理人員崗位設置 高層管理 本 資 料 來 自 崗位名稱 編制人數(shù)（人） 總經(jīng)理 1 人 技術總監(jiān) 1 人 生產(chǎn)總監(jiān) 1 人 營銷總監(jiān) 1 人 財務總監(jiān) 1 人 總經(jīng)理 技術總監(jiān) 財務總監(jiān) 營銷 總監(jiān) 生產(chǎn)總監(jiān) 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 本 資 料 來 自 合計 5 人 四 、 高層管理人員崗位職責 《一》總經(jīng)理崗位職責 ，建立和健全公司的管理體系與組織結構，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
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