高層管理人員的薪酬體系(已修改)
2025-04-19 22:33 本頁面
【正文】 9 / 9第一章 高層管理人員的薪酬體系第一條 高層管理人員的工作業(yè)績須以年度為周期進(jìn)行考核和評估，其薪酬體系實行年薪制。這部分員工包括副所長、總工。第二條 年薪核定基準(zhǔn)各分管副所長根據(jù)分管業(yè)務(wù)的考核指標(biāo)確定，即分管業(yè)務(wù)的利潤、成本、新業(yè)務(wù)拓展等指標(biāo)。第三條 年薪制構(gòu)成年薪制收入總額 = 月收入 + 年度業(yè)績收入 其中，月收入 = 基礎(chǔ)工資 + 崗位工資 + 附加工資第四條 標(biāo)準(zhǔn)管理副所長、發(fā)行副所長業(yè)績收入業(yè)績收入核算額 = （所職工當(dāng)年人均年收入 R1 ） + （分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算額 %）業(yè)績收入實發(fā)額 = 業(yè)績收入核算額 個人年度考核系數(shù)R1：為調(diào)節(jié)系數(shù)，取值0 ≤ R1 ≤ ，年底由標(biāo)準(zhǔn)所所長分別核定。分管部門創(chuàng)收產(chǎn)值核算額：指年底在12月31日之前客戶實際匯到標(biāo)準(zhǔn)所帳上的現(xiàn)金總額為準(zhǔn)。第五條 總工業(yè)績收入業(yè)績收入核算額 = ｛（所職工當(dāng)年人均年收入 40%） + A 60%｝ R2業(yè)績收入實發(fā)額 = 業(yè)績收入核算額 個人年度考核系數(shù)A = （工程設(shè)計部門職工當(dāng)年人均年收入 50%）+ （標(biāo)準(zhǔn)管理部門職工當(dāng)年人均年收入 50%）R2：為調(diào)節(jié)系數(shù)，取值0 ≤ R2 ≤ ，年底由標(biāo)
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