采購績效核辦法(已修改)
2025-04-19 22:23 本頁面
【正文】 浙江愿望機械進出口有限公司采購績效考核辦法總則制定目的:確保采購目標達成.提供改進績效之依據(jù).、培訓的參考。提高采購人員的士氣和積極性。適用范圍:本公司全體采購人員之績效考核依本辦法辦理.權責部門:行政部負責本辦法制定、修改、廢除等起草工作?？偨?jīng)理負責本辦法、修改、廢除之核準?？己酥芷冢罕竟疽砸粋€季度為考核周期，在下季度第一個月考核上一季度采購工作。獎懲依據(jù)：以季度采購總量的提成（百分比？）為采購部可分配總獎金，再依據(jù)采購員考核結果的不同分配獎金（設季度考核表格式，若考核都不怎么樣，是否還要分配或分配完總分配金額？）。以價格差額提成（百分比？以第一張訂單為準？以訂單前后張不同為準？再累計季度總節(jié)省金額）作為采購員個人可得獎金。若考核不合格的（60分以下），無權參與任何獎金分配，連續(xù)兩次以上（含兩次）不合格的（是否要扣工資？），公司有權調(diào)動工種工資直至解除勞動合同?？己藱嘞藜傲鞒蹋嚎偨?jīng)理考核采購助理及部門經(jīng)理，部門經(jīng)理考核部門職員?？偨?jīng)理享有對部門經(jīng)理考核結果的最
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1