【正文】 編號(hào)： 0713307 畢 業(yè) （學(xué)位） 論 文（2011屆本科）題 目： 干部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 系(部)院： 計(jì)算機(jī)系 專 業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 作者姓名： 胡育 指導(dǎo)教師： 李曉霞 職稱： 講師 完成日期： 2010 年 12 月 25 日干部管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)Design and Implementation of Cadres Management System 胡育Hu Yu摘 要干部管理是企事業(yè)單位管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)員工及干部的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。社會(huì)在發(fā)展，用戶的需求也在改變，如何把握住用戶的需求是需要時(shí)間的，在這種情況下，開發(fā)一個(gè)干部管理系統(tǒng)就顯得非常必要。采用面向?qū)ο蟮姆椒?，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)、程序設(shè)計(jì)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)干部管理知識(shí)，以Visual Basic ，Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，通過Visual Basic 。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，本干部管理系統(tǒng)具有如下功能：基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，工資信息的錄入，計(jì)算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護(hù)功能。為企業(yè)干部管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)干部管理的需要。本文系運(yùn)用規(guī)范研究方法進(jìn)行的專題研究。關(guān)鍵詞:人事檔案；檔案管理；管理信息系統(tǒng)；Access；Visual Basic；數(shù)據(jù)庫AbstractCadres management is one of the important content of the business unit management, with the progress of The Times, the enterprise also gradually bee huge rise. How to manage enterprise staff39。s’ information bees a big problem of the enterprise management. With the development of society, the user39。s demand is also change, how to seize the demand of users is need time, and in this case, developing a cadre management system is much necessary.Using objectoriented method, the integrated using of database technology, program design technology, bining enterprise cadre management knowledge, and to Visual Basic as system receptionist application development tools, the Access as backend database, through Visual Basic Data controls enable both the connection and thus for the system software development. From the entire system to operate and friendly interface, flexible, practical, safe, based on the requirements of the cadres management system has the following functions: basic information recording, modifying, querying, deleting module, false information recording, modifying, querying, deleting module, salary information typing, calculation, inquiring the system, and user settings and system maintenance. For the enterprise cadre management consulting, information retrieval and information access service, basically can satisfy the modern enterprise of cadre management’s needs. This article is use normative research methods to research projects.Keywords: Personnel file；file management；Management information system；Access；Visual Basic；database目 錄第一章 引 言 1 選題的背景和意義 1 選題的應(yīng)用現(xiàn)狀 1 選題要研究的主要內(nèi)容 2第二章 開發(fā)系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù) 4 Visual Basic 具有的特點(diǎn) 4 可視化編程 5 面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì) 5 結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)語言 5 事件驅(qū)動(dòng)編程機(jī)制 6 Access的介紹 6 訪問數(shù)據(jù)庫 6 動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換(DDE) 7 對(duì)象的鏈接與嵌入(OLE) 7 動(dòng)態(tài)鏈接庫(DLL) 7第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 8 系統(tǒng)調(diào)研 8 可行性分析概述 8 技術(shù)可行性分析 9 系統(tǒng)需求分析 10第四章 主要功能模塊的實(shí)現(xiàn) 12 功能描述 12 系統(tǒng)的主要功能特點(diǎn) 12 系統(tǒng)操作流程圖 13 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 13 系統(tǒng)主要界面設(shè)計(jì) 14 用戶登錄界面設(shè)計(jì) 15 干部基本信息界面設(shè)計(jì) 16 個(gè)人簡歷界面設(shè)計(jì) 23第五章 系統(tǒng)測試 27 27 測試舉例 27 測試方法 28第六章 結(jié)束語 29致謝 30參考文獻(xiàn) 31第一章 引 言 選題的背景和意義現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在改變著我們的生活方式的同時(shí)，也改變著我們的工作方式，使傳統(tǒng)意義上的干部管理的形式和內(nèi)涵都在發(fā)生著根本性的變化。在過去，一支筆和一張繪圖桌，可能就是進(jìn)行辦公的全部工具。今天，電腦、掃描儀和打印機(jī)等，已基本取代了舊的辦公用具。如今，干部管理己完全可以通過電腦進(jìn)行，并在計(jì)算機(jī)輔助下準(zhǔn)確快速地完成許多復(fù)雜的工作。這些都大大地縮短管理的時(shí)間。而今天，干部管理的內(nèi)容己經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)更為廣泛的系統(tǒng)價(jià)值的追求。信息管理，如今已是一個(gè)熱門話題，它已為許多企業(yè)所采用。我認(rèn)為，在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，引入現(xiàn)代管理的思想，建立一套可面向企事業(yè)單位人事的信息管理系統(tǒng)，也是十分必要的。本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實(shí)際工作中所遇到的問題和收獲，對(duì)企業(yè)干部管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點(diǎn)研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺(tái)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過程，以及干部管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的重要作用。本課題的開發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力和時(shí)間，雖然開發(fā)出來的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。但是，出于通過畢業(yè)設(shè)計(jì)來豐富自己的專業(yè)知識(shí)，并從長遠(yuǎn)利益來考慮，本課題的設(shè)計(jì)開發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)可行性的。 選題的應(yīng)用現(xiàn)狀目前，在國內(nèi)外各大企事業(yè)單位中，干部管理系統(tǒng)的使用是非常廣泛的。同時(shí)，有很多的軟件開發(fā)商也開發(fā)了許多基于各種行業(yè)的企業(yè)干部管理學(xué)系統(tǒng)，其中有單機(jī)版的，也有C/S和B/S模式的。而不同的企業(yè)具有不同的干部管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的干部管理系統(tǒng)。而且，企業(yè)管理信息量大、操作繁瑣、傳統(tǒng)的方式不再適應(yīng)新的工作需要，開發(fā)研制適合企業(yè)的干部管理系統(tǒng)，使其具有整體性強(qiáng)、流程簡單、操作方便、功能豐富和通用性強(qiáng)等特點(diǎn)，是加快企業(yè)人才管理工作辦公自動(dòng)化、信息資源化和管理科學(xué)化建設(shè)進(jìn)程必要途徑。因此建立適合企業(yè)的管理信息系統(tǒng)，是促進(jìn)企業(yè)信息高速公路的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供條件的重要課題。隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫的互連技術(shù)正成為世界計(jì)算機(jī)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，基于WEB的管理信息系統(tǒng)的研究正成為MIS研究的主流。與此同時(shí)，Internet的發(fā)展與普及，國內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)建成有自己的企業(yè)人力資源管理軟件，為企業(yè)的快速運(yùn)營提供了很大方便。但是對(duì)于有些中小企業(yè)來說，不需要大量的數(shù)據(jù)庫，所以我們的目標(biāo)是開發(fā)一個(gè)功能使用，操作簡單的干部管理系統(tǒng)。 選題要研究的主要內(nèi)容能夠錄入人事干部的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。管理信息系統(tǒng)是以數(shù)據(jù)庫為中心的系統(tǒng)，因此在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)充分考慮數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會(huì)減少數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)采用系統(tǒng)功能、開發(fā)工具、數(shù)據(jù)庫技術(shù)三者相結(jié)合的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)。根據(jù)需求分析及數(shù)據(jù)庫規(guī)范化理論，主要表格結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如下：輸出模塊信息管理模塊輸入模塊查看模塊基本信息維護(hù)信息維護(hù)干部管理主控模塊圖11 數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖(1) 干部基本情況表(職工號(hào)，姓名，性別，出生年月，民族，籍貫，政治面貌，加入時(shí)間，身份證號(hào)，部門編號(hào)，職務(wù)編號(hào)，任職時(shí)間，級(jí)別號(hào)，職稱，評(píng)定時(shí)間)。其中，職工號(hào)為關(guān)鍵字，部門號(hào)、職稱號(hào)、級(jí)別號(hào)為外部碼。(2) 干部學(xué)歷情況表(職工號(hào)，第一學(xué)歷，第一學(xué)位，第一專業(yè)，畢業(yè)院校1，最后學(xué)歷，最后學(xué)位，最后專業(yè)，畢業(yè)院校2)。其中，職工號(hào)為關(guān)鍵字，對(duì)應(yīng)于干部情況表中職工號(hào)。因?yàn)樯鐣?huì)在發(fā)展，用戶的需求也在改變，如何把握住用戶的需求是需要時(shí)間的，面向?qū)ο蟮姆椒ㄓ袝r(shí)也會(huì)忽略外在的與表層的要求，不僅僅是要獲得關(guān)鍵的需求，其他更多的需求往往要等到