【正文】 1 全日制本科生畢業(yè)設計 ` 題 目： 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 學 院： 數(shù)學學院 專業(yè)年級： 信息與計算科學 學生姓名： 劉建濤 學號： 20xx0513197 指導教師： 楊訊 職稱： 講師 20xx 年 1 月 30 日 2 全日制本科生畢業(yè)設計成績評定總表 姓 名 劉建濤 學號 20xx0513197 專業(yè) 信息與計算科學 題 目 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 題目來源 是否來源于教師科研課 題。是 ( )；否（ √ ） 完成期限 20xx 年 9 月～ 20xx 年 3 月 指導教師 楊訊 職 稱 講師 設 計 基本情況 設計說明 10440 (字 )；圖紙 25 (張 )； 附件： 需求分析、概要設計、數(shù)據(jù)庫設計、詳細設計、功能模塊測試 學 生 總 成 績 設計成績 (百分制 ) 指導教師評分 ；評閱教師評分 ；答辯評分 折合比例 指導教師評分 40％；評閱教師評分 30％；答辯評分 30％ 實得成績 (折合分 ) 指導教師評分 ；評閱教師評分 ；答辯評分 ； 總分： ； 總分人： 總 評 等 級 畢業(yè)設計總評等級 ： 學院分管領導 (簽字 )： 學院 (簽章 ) 年 月 日 3 全日制本科生畢業(yè)設計成績評定表 姓 名 學號 專業(yè) 題 目 指導教師 職 稱 指 導 教 師 意 見 （從學生的態(tài)度、設計作品情況及畢業(yè)設計說明寫作情況等方面表述， 是否達到本科畢業(yè)設計要求，是否同意答辯。 內(nèi)容統(tǒng)一楷體小 4號， ，由教師本人手寫簽名） 指導教師評分 (百分制 )： 指導教師 (簽字 )： 4 全日制本科生畢業(yè)設計成績評定表 姓 名 劉建濤 學號 20xx0513197 專業(yè) 信息與計算科學 題 目 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 評閱教師 職 稱 評 閱 教 師 意 見 （從設計選題、設計思路、作品質(zhì)量，設計說明等方面表述，是否達到本科畢業(yè)設計要求，是否同意提交答辯。 內(nèi)容統(tǒng)一楷體小 4號， ，由教師本人手寫簽名 ） 評閱教師評分 (百分制 )： 評閱 教師 (簽字 )： 5 全日制本科生畢業(yè)設計成績評定表 姓名 劉建濤 學號 20xx0513197 專業(yè) 信息與計算科學 題目 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 答辯時間 20xx 年 2 月 2 日 答辯地點 大溪溝 答辯人 數(shù) 4 答辯小組組長 (職稱 ) 劉建濤（主程序員） 答辯記錄人 鄧楊（美工） 答辯小組成員 (職稱 ) 黃濤（測試員）、蔣文明（文檔整理員）、鄧楊（美工） 答 辯 小 組 意 見 （主要從學生答辯制作的 PPT、語言表達、邏輯性，對提問的理解及回答，是否通過答辯等方面表述） 答辯成績 (百分制 )： 答辯小組組長 (簽字 )： 答辯記錄 （主要記錄提問及回答問題，提問不少于 3個） 6 7 姓名 劉建濤 學號 20xx0513197 專業(yè) 信息與計算科學 題目 工資管理系 統(tǒng)設計與實現(xiàn) 設計背景與目標 本次開發(fā)是由安博教育和學校發(fā)起，學生自主選題的一次畢業(yè)設計。 考慮到市面上的人事管理系統(tǒng)與工資管理系統(tǒng)都是針對個別公司開發(fā)的。我們有意利用ssh 技術開發(fā)一種通用的，管理權限、部門、以及工資發(fā)放形式可以根據(jù)不同的公司自行分配和修改、易于維護、易于適應變更、可重用性良好的一個工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。 設計思路、技術路線 在和指導老師多次交流后，確定實現(xiàn)方案的要點和工作計劃。本系統(tǒng)的實現(xiàn)的主要功能有： 1)對系統(tǒng)進行管理。用戶的添加修改以及權 限授予都是管理員操作的 2) 對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設計系統(tǒng)是應考慮到這 8 全日制本科生畢業(yè)設計開題報告 9 全日制本科生畢業(yè)設計教師指導記錄 姓 名 劉建濤 學號 20xx0513197 專業(yè) 信息與計算科學 暫定題目 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 最終題目 工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 選題指導 指導時間： 20xx 年 9 月 25 日 Strusts2 配置指導 指導時間： 20xx 年 10 月 10 日 權限分配指導 指導時間： 20xx 年 10 月 20 日 中文亂碼指導 指導時間： 20xx 年 11 月 31 日 指導教師（簽名）： 10 工資管理系統(tǒng) ── 框架搭建、用戶登錄、系統(tǒng)管理、報表管理 數(shù)學學院 信息與計算科學專業(yè) 20xx 級 劉建濤 指導教師 楊訊 摘 要 ： 在本工資管理系統(tǒng)中，涉及到最多的就是對數(shù)據(jù)的增刪改查，當然在真是的系統(tǒng)中，對于這些操作要控制在嚴格的權限中，使用 struts2＋ hibernate＋ spring 實現(xiàn)了簡單的 CRUD操作。在 mvc與三層架構(gòu)之間我們選擇了三層架構(gòu)，當然他們本質(zhì)相同。 這里采用三層架構(gòu)，也就是數(shù)據(jù)訪問 層、業(yè)務邏輯層、表示層。這樣有利于分工和標準化。增加代碼的復用性。但由于業(yè)務無法直接訪問數(shù)據(jù)庫必須通過中間層完成。反映時間間隔用操作是否成功界面代替。我在這里主要介紹：登錄模塊、系統(tǒng)管理模塊、報表管理模塊、退出登錄、中文亂碼的解決、如何在 Strusts2中實現(xiàn) CRUD的權限分配。 關鍵詞 ： 數(shù)據(jù)庫；工資；工資管理； 登錄模塊；系統(tǒng)管理模塊；報表管理模塊；退出登錄；中文亂碼的解決；如何在 Strusts2中實現(xiàn) CRUD的權限分配。 Abstract： In the salary management system, involving the most is the data additions and deletions, of course in the system really is, for these operations to be controlled in strict access, the use of Struts2 + hibernate + spring to achieve a simple CRUD operation. Between the MVC and the three layer architecture we choose three layers architecture, and of course they were essentially the same. 11 Here uses three layer structures, namely the data access layer, business logic layer, presentation layer. This is conducive to specialization and standardization. To increase the reusability of the code. But because of the business can not directly access the database must be pleted through the middle layer. Reflect the time interval is replaced by the success of an operation interface. I mainly introduced here: the login module, system management module, statements management module, log out, solve Chinese garbled, how to realize the authority distribution of CRUD in Strusts2. Key words： Database。 salary。 salary management。 login module。 system management module。 report management module。 exit。 solve Chinese garbled。 how to realize the authority distribution of CRUD in Strusts2. 12 目錄 1 緒論 ......................................................................................................................... 14 背景 ............................................................................................................... 14 開發(fā)思路和計劃 ............................................................................................. 14 2 系統(tǒng)需求 .................................................................................................................. 15 范圍 ............................................................................................................... 15 定義 ................................................................................................................. 15 .......................................................................................................... 16 3 數(shù)據(jù)庫設計 ............................................................................................................... 16 ....................................................................................................... 17 ................................................................................................... 17 4 設計說明 .