【總結(jié)】國際財務(wù)管理師(IFM)職業(yè)資格認證國際認證國家承認行業(yè)認可企業(yè)認可1介紹內(nèi)容?國際財務(wù)管理師(IFM)證書介紹?前景及價值所在?配發(fā)的國家職業(yè)資格證介紹?報考對象以及申報條件?課程設(shè)置及收費標準?相關(guān)官網(wǎng)?報名事項以及聯(lián)系方式IFMA的前景
2025-01-11 08:12
【總結(jié)】人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)認證培訓,薪酬與福利管理,,?,關(guān)于薪酬管理要求:,相關(guān)知識:崗位評價工具設(shè)計知識薪酬外部均衡知識薪酬調(diào)查知識薪酬計劃知識報酬結(jié)構(gòu)知識工資調(diào)整知識人工成本測算知識,技...
2024-11-19 22:13
【總結(jié)】制造業(yè)通用生產(chǎn)能力國際培訓課程體系暨國際生產(chǎn)管理師(IMMP)認證體系介紹IMMP認證-制造業(yè)高技能人才的身份證OJT教育-職業(yè)教育校企合作的新航道天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632課程背景?日本產(chǎn)業(yè)能率大學于20世紀70年代提出,歷經(jīng)多次改版,有超過50
2025-01-03 02:15
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報酬策略績效管理流程財務(wù)性報酬非財務(wù)性報酬本薪變動薪資員工福利職位評價薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報酬系統(tǒng)管理個人/團隊績效提升組織績效提升認同、責任、成就發(fā)展、成長教材本章知識架
2025-03-09 14:23
【總結(jié)】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償,同時充分考慮工作性質(zhì)、員工
2025-01-21 09:05
【總結(jié)】績效管理的定義績效管理的定義績效管理是依據(jù)員工和他們的直接主管之間達成的績效協(xié)議來實施的一個雙向式互動的溝通過程。(這里的績效協(xié)議相當于一個合同書或是契約)績效管理的目的:績效管理就是通過持續(xù)動態(tài)的溝通來真正達到(1)提高績效(2)實現(xiàn)企業(yè)目標(3)促進員工發(fā)展的目的的管理過程
2025-04-12 11:32
【總結(jié)】人力資源管理師認證培訓宣傳材料1.什么是人力資源管理師?人力資源管理師的職業(yè)定義是:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。簡而言之,人力資源管理師就是在企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的人士。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,在大的集團公司內(nèi)部,人力
2025-08-03 08:31
【總結(jié)】PMP試題(435道)1.Communicationsisbestdescribedas:A.anexchangeofinformation.B.providingwrittenororaldirections.C.consistsofsendersandreceiversD.effectivelistening.
2025-09-06 08:26
【總結(jié)】國家職業(yè)資格培訓考證(三級)「企業(yè)人力資源管理師薪酬管理課程」佟天佑主講1佟天佑簡介?本土企業(yè)“十大資源”運籌創(chuàng)導者和實踐者、中國人力資源協(xié)會專家委員、全國HR管理大獎賽評審專家、制造業(yè)管理在線高級專家撰稿人,廣東中小企業(yè)聯(lián)合會顧問。?中山大學EMBA/廣州大學研究員、國家職業(yè)高級HR管理師
2025-01-25 20:59
【總結(jié)】本資料來源制造業(yè)通用生產(chǎn)能力國際培訓課程體系暨國際生產(chǎn)管理師(IMMP)認證體系介紹中國項目管理研究委員會秘書長西北工業(yè)大學管理學院教授北京五同教育培訓中心主任IMMP認證-制造業(yè)高技能人才的身份證OJT教育-職業(yè)教育校企合作的新航道白思俊課程背景?日本產(chǎn)業(yè)能率大學
2025-01-08 10:12
【總結(jié)】人力資源管理師培訓宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講第五章薪酬管理?一、基本知識(10)?1、薪酬的概念和影響因素?2、薪酬管理的概念、原則和內(nèi)容?3、薪酬制度設(shè)計的基本要求
2025-01-11 06:09
【總結(jié)】我的生涯管理顧問有限公司W(wǎng)ocareerManagementConsultants企業(yè)人力資源管理師(三級)薪酬管理2022年9月25日wocareerTM吳怡?湖北中經(jīng)中小企業(yè)投資有限公司人力資源部長?湖北中企投資擔保有限公司人力資源部長?武漢華銳管理資源有限公司合伙人/高級項目經(jīng)理?
2025-01-11 06:19
2025-01-11 05:54
【總結(jié)】第五講薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對外具有競爭力原則u對內(nèi)
2025-04-08 08:32
【總結(jié)】年薪制薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范xx公司(以下簡稱集團)年薪制員工的薪酬管理,合理確定員工薪資待遇,體現(xiàn)公司薪資的激勵作用,建立吸引人才和留住人才的薪酬機制,促進集團的持續(xù)健康發(fā)展,依據(jù)國家政策法令及集團的實際情況,特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于集團及各子公司的中高層管理人員,包括集團總裁、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、各子公司總經(jīng)理、集團各部辦負責人,以
2025-08-10 11:27