aa環(huán)衛(wèi)控股集團(tuán)有限公司薪酬制度(已修改)
2024-11-09 12:52 本頁面
【正文】 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司 薪酬制度 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 1 目錄 第一章 總則??????????????????? 2 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)????????????????? 3 第三章 薪酬的支付???????????????? 4 第四章 固定薪酬????????????????? 5 第一節(jié) 基礎(chǔ)工資??????????????? 5 第二節(jié) 崗位工資??????????????? 5 第三節(jié) 工齡工資??????????????? 5 第五章 績(jī)效薪酬????????????????? 6 第一節(jié) 年度獎(jiǎng)???????????????? 6 第二節(jié) 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金????????????? 6 第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)???????????????? 7 第六章 附加薪酬????????????????? 7 第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼??????????????? 7 第二節(jié) 交通（或行車）津貼?????????? 7 第三節(jié) 車管補(bǔ)貼??????????????? 8 第四節(jié) 技能津貼??????????????? 8 第五節(jié) 加班工資??????????????? 8 第七章 保 健薪酬????????????????? 9 第八章 兼職特約人員薪酬????????????? 10 第九章 試用期人員薪酬?????????????? 10 第十章 薪酬調(diào)整????????????????? 11 第十一章 附則?????????????????? 12 附件一 高層管理人員薪酬制度?????????? 13 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 2 第一章 總則 第一條 新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級(jí)別工資，員工檔案工資實(shí)行封存式管理，并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。 第 二條 適用范圍 凡 AA 環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者（高層管理者（見：附件一））外均依本方案實(shí)施。 第三條 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效 益和承受能力保持一致。 第四條 目的 制定 本方案 的目的在于 充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即： AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團(tuán)有限公司薪酬制度 3 （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工
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