【正文】 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) SA8000:2020社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 目錄 或定義 社會(huì)責(zé)任體系 –控件目錄 社會(huì)責(zé)任體系 –管理系統(tǒng) ，程序和記錄 核實(shí)渠道 社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司社會(huì)責(zé)任方針 社會(huì)責(zé)任方針陳述 本文為 XY 有限公司已建立之社會(huì)責(zé)任方針，本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的要求，令公司在市埸上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。因此我們會(huì)按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的： 1)全公司之董事及員工都致力于符合相應(yīng)之國(guó)家政府法規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國(guó)際協(xié)議及其解釋，其中包括： SA8000標(biāo)準(zhǔn)：符合所有 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)要求和尊重列出的國(guó)際公約規(guī)范要素解釋。 勞動(dòng)法規(guī)：本公司的管理 層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國(guó)家勞動(dòng)法之規(guī)定。 員工：公司在招聘員工時(shí)，必須查核員工之歲數(shù)，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強(qiáng)迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會(huì)資格或政治關(guān)系等而對(duì)員工存有歧視。 環(huán)境：管理層必須提供一個(gè)安全的工作及生活環(huán)境給員工。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。管理層并需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。注：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、亮度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè)備之安全運(yùn)作，及對(duì)所有危險(xiǎn) /有毒物質(zhì)的處理。 消防安全：各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國(guó)家之消防法規(guī)。制度須包括生產(chǎn)廠房及員工宿舍，同時(shí)所有員工必 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 須了解防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃之內(nèi)容及按照切實(shí)執(zhí)行。管理層必須對(duì)防火制度及事故應(yīng)急措施進(jìn)行定期的檢討，確保有效執(zhí)行。 2)我們相信所有運(yùn)作及工序都存在改進(jìn)空間，各員工應(yīng)積極參與。 董事總經(jīng)理：日期： 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 前言 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施的管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)是 絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照ISO90012020 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO12020 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，OHSAS18000 國(guó)際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫(xiě)的。此手冊(cè)不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的制定與維 護(hù) 目的 本手冊(cè)確定公司所執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個(gè)人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時(shí)，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。 編寫(xiě)、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)由管理代表負(fù)責(zé)編寫(xiě)，各手冊(cè)持有人負(fù)責(zé)檢閱，并由董事總經(jīng)理于 修訂記錄 頁(yè)上簽署作批核。 管理者代表負(fù)責(zé)保存社會(huì)責(zé)任手冊(cè)之原文件。手冊(cè)之發(fā)放名單記錄于。各手冊(cè)持有人所收到的手冊(cè)受控副本 ,于手冊(cè)之面 頁(yè)會(huì)印有藍(lán)色受控文件 字樣及副本序號(hào)作為識(shí)別用途。 不受控 副本如得董事總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可發(fā)放到公司外。這類副本將不會(huì)有個(gè)別之識(shí)別方法 ,但會(huì)于面頁(yè)印上 不受控 或 39。UncontrolledCopy字樣。 定期檢討 董事總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊(cè)持有人需最少每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊(cè) ,并確保手冊(cè)仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件分發(fā)與修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號(hào)碼手冊(cè)持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 修訂記錄 發(fā)行日期修訂內(nèi)容批準(zhǔn) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 公司簡(jiǎn)介 公司名稱： 總公司：地址： 東莞工廠：地址： 公司簡(jiǎn)介： 本廠創(chuàng)建于 1982 年，總部于香港。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過(guò) 16 萬(wàn)平方尺，可容納 2500 名員工同時(shí)工作。現(xiàn)擁用員工 1400多人。生活設(shè)施齊全。 公司主要產(chǎn)品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈(zèng)品，以外銷歐、美、日本市場(chǎng)為主。 主要生產(chǎn)設(shè)備有：注塑、吹塑、搪膠機(jī)械、電動(dòng)衣車；裝配生產(chǎn)線、供電及模具制造設(shè)備。 公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì) 責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)質(zhì)量量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 廠房分布圖： 第一棟：外廠 第五棟：廠部、貨倉(cāng)、噴油 第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生產(chǎn) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三棟：車縫、裝配生產(chǎn) 第七棟：發(fā)電房 第四棟：注塑、裝配生產(chǎn) 第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu)（見(jiàn)下頁(yè)） 組織結(jié)構(gòu)圖 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě)或定義 縮寫(xiě) MRManagementRepresentative(管理者代表 ) SAMSocialAccountabilityManual(社會(huì)責(zé)任手冊(cè) ) SAPSocialAccountabilityProcedure(社會(huì)責(zé)任程序 ) WIWorkInstruction(工作指示 ) NGONonGovernmentalOrganization(非政府組織 ) 定義 應(yīng)當(dāng) ： 在本標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)“應(yīng)當(dāng)”表示為要求。注：標(biāo)注為斜體以示強(qiáng)調(diào)。 可以 ： 在本標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)“可以”表示為允許。注：標(biāo)注為斜體以示強(qiáng)調(diào)。 工會(huì) ： 是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、集中斗爭(zhēng)力量而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。 兒童 ： 任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高 年齡為準(zhǔn)。 童工 ： 由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第 146 號(hào)規(guī)定。 集體談判協(xié)議 ： 由一個(gè)或多個(gè)組織（比如雇主）與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，詳細(xì)規(guī)定了雇用的條件和條款。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)