迎新培訓(xùn)教材驗(yàn)廠(已修改)
2025-04-18 05:26 本頁(yè)面
【正文】 迎新培訓(xùn)教材 引言：歡迎閣下加入威豐大家庭! 此迎新培訓(xùn)教材函蓋了公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、廠規(guī)廠紀(jì)等內(nèi)容，是您步入、了解工廠的向?qū)?，希望能夠通過(guò)入職威豐廠第一堂課，對(duì)您了解工廠之工作及生活環(huán)境、更快融入威豐這個(gè)大家庭有所幫助，祝您：工作順利愉快！第一章 工廠簡(jiǎn)介一、工廠概況 威豐制衣廠是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制及銷(xiāo)售為一體之大型港資企業(yè)，在東莞已有16年歷史，隸屬于香港新海制衣國(guó)際有限工廠。主要產(chǎn)品為牛仔褲及休閑褲，經(jīng)過(guò)多年不斷完善和發(fā)展，現(xiàn)已成為質(zhì)量及信譽(yù)良好的服裝生產(chǎn)廠家，并成為許多知名品牌之良好合作伙伴，本廠產(chǎn)品全部分銷(xiāo)歐美及世界其它各地。工廠已通過(guò)ISO9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證，占地面積15000多平方米，共有員工1000名左右，工廠環(huán)境優(yōu)美整潔(全新廠房，全新辦公樓，全新宿舍樓)，管理制度及福利待遇良好。工廠一直秉承“質(zhì)量第一、客戶至上、以人為本，精益求精”的企業(yè)精神，始終堅(jiān)持把產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)信譽(yù)放在首位，使顧客、雇主、雇員取得良好長(zhǎng)足之發(fā)展。廠址：東莞長(zhǎng)安上角連心路7號(hào)二、企業(yè)信念培育才俊、提升管理三、政策：我們的承諾是給市場(chǎng)最有價(jià)值的產(chǎn)品及服務(wù)，以達(dá)到我們客戶最大的滿足。要達(dá)成以上目標(biāo)，我們會(huì)不斷創(chuàng)新，改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，并不斷培養(yǎng)人才，提升管理。四、公司組織構(gòu)表第二章 聘用及任職一、員工聘用原則：本工廠聘用所屬員工，以遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》為前提，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或崗位為原則，向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。二、下列情形者，禁止錄用：年齡不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。無(wú)長(zhǎng)期有效身份證者?；加袀魅静』騻魅静【鷶y帶者。曾在工廠服務(wù)被開(kāi)除或辭退者。三、新進(jìn)員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)具以下有關(guān)檔：職位申請(qǐng)表一份。本人身份證復(fù)印件2張。本人最終學(xué)歷證明等。本人健康證或規(guī)定醫(yī)院的體檢報(bào)告一份。本人近期一寸彩照（白底彩照）2張。四、試用期： 錄用員工到職后，依工作需要用一至三個(gè)月試用期或培訓(xùn)期。 試用期考核：行政人事部將《試用人員表現(xiàn)評(píng)估表》發(fā)至各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)的評(píng)估意見(jiàn)必須在該員工試用期滿前一周回饋至行政人事部。 試用期或培訓(xùn)期間，如表現(xiàn)不佳或技能、業(yè)務(wù)成績(jī)不符合使用條件或員工不適應(yīng)工廠雙方可提前兩天通知終止勞動(dòng)關(guān)系﹔ 員工試用考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇。五、工齡：自聘用之日起（含試用期）計(jì)算工齡。六、升職（級(jí)）：所有職員在服務(wù)期間，工廠將對(duì)其進(jìn)行公平公正之考核，并依其表現(xiàn)狀況、工作能力及工作需要，給予升職或晉級(jí)之鼓勵(lì)。七、調(diào)職： 工廠根據(jù)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)上的需要，并依據(jù)員工的技能、經(jīng)驗(yàn)和健康狀態(tài)及其它因素，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行工作崗位之變更﹔ 員工接到行政人事部調(diào)職變更通知后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間完成交接工作，前往新部門(mén)報(bào)到，服從變更。八、辭職：辭職是指員工因個(gè)人原因要求離職。員工要求辭職，應(yīng)提前預(yù)知工廠，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。試用期內(nèi)員工，需提前三天交離職申請(qǐng)表，正式員工須提前三十天交離職申請(qǐng)表﹔不依以上規(guī)定而要求急辭工者，以其相應(yīng)天數(shù)薪資代替離職通知期。九、開(kāi)除：?jiǎn)T
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