【正文】 新進(jìn)員工培訓(xùn)課目第一課一、 公司簡(jiǎn)介廣東野村科技電器有限公司的前身是中山市新野村電器制造有限公司，從廣東的中山市轉(zhuǎn)移到河源市龍嶺工業(yè)園。同時(shí)，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國(guó)）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個(gè)集技術(shù)專利、市場(chǎng)調(diào)研、工業(yè)設(shè)計(jì)、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國(guó)內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團(tuán)，總投資1億多元，用地面積達(dá)165畝（約10萬(wàn)平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司主要經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。公司在中國(guó)和美國(guó)擁有自主品牌NOMURA, 有廣闊的銷售渠道，與眾多世界著名零售商與品牌商如美國(guó)第一大零售商沃爾瑪（WalMart），美國(guó)通用電器（GE），HB(Hamilton Beach)，Sunbeam，德國(guó)麥德龍，法國(guó)家樂(lè)福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百貨和著名品牌商Breville等公司長(zhǎng)期合作，訂單穩(wěn)定，產(chǎn)品暢銷于歐洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。三：設(shè)備/生產(chǎn)公司擁有現(xiàn)代化配置的花園式工廠，具備年生產(chǎn)電暖器、電熨斗、電爐、電烤盤等小家電1000萬(wàn)臺(tái)/套生產(chǎn)能力，并配套了近千萬(wàn)的品質(zhì)控制設(shè)備，擁有一套完整的品質(zhì)控制制度，使產(chǎn)品從造型到成品品質(zhì)都在掌握之中。公司還通過(guò)了ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、通過(guò)了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應(yīng)商。同時(shí)，通過(guò)了社會(huì)責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品認(rèn)證。四：企業(yè)文化管理公司采用ERP管理系統(tǒng)實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化、無(wú)紙化管理和配套，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。公司擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和先進(jìn)的國(guó)際化管理技術(shù)，正不斷完善“以人為本”的用人政策。始終保持與國(guó)際化條文和國(guó)際化慣例接軌，并已得到眾多家國(guó)外知名企業(yè)的認(rèn)同。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終堅(jiān)持：團(tuán)隊(duì)的力量是事業(yè)成功的基本前提；所有廣東野村員工都具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)合作精神；“愛(ài)才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從員工中選舉?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引鳳”的一貫方針。第二課：公司管理規(guī)章制度第二章 職工守則1. 員工要遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律及行政法規(guī)，一切行為必須符合中華人民共和國(guó)法律中的規(guī)定。2. 員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同，履行合同中規(guī)定的各項(xiàng)應(yīng)盡的義務(wù)。3. 員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，任何行為均不得有損公司利益和形象。4. 員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)密、人事管理機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、財(cái)務(wù)機(jī)密及其它機(jī)密。未經(jīng)公司授權(quán)，不得向外界透露公司各類機(jī)密。5. 員工應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。6. 員工在工作中應(yīng)精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。7. 員工應(yīng)關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，積極主動(dòng)地就經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)制造、技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面的業(yè)務(wù)提出合理化建議。8. 員工不得同時(shí)從事與公司經(jīng)營(yíng)范圍類似的第二職業(yè)。9. 嚴(yán)禁在代表公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)時(shí)牟取私利，從客戶、中間商或其它關(guān)系單位領(lǐng)取回扣或傭金或任何形式的酬金。10. 嚴(yán)禁員工向政府官員、客戶、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。11. 員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)﹑拓展知識(shí)面﹑刻苦鉆研專業(yè)知識(shí)，熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理狀況。 12. 員工之間應(yīng)以誠(chéng)相待，相互信任、相互幫助、相互合作，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，建立友好、合作的人際關(guān)系。13. 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。員工還應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。14. 員工應(yīng)積極參加公司組織的各類文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活，陶冶情操、提高文化素質(zhì)，以符合公司對(duì)員工的高標(biāo)準(zhǔn)要求。15. 員工必須遵守“安全第一﹑預(yù)防為主”的方針,嚴(yán)格遵守各崗位規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)則制度。16. 員工必須認(rèn)真貫徹公司之全面品管政策施工者就是檢驗(yàn)者,下一個(gè)工序就是你的客戶。17. 員工應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。18. 上班時(shí)間不得看與本工作無(wú)關(guān)的書刊雜志、睡覺(jué)、閑談、吃零食、接打電話。19. 廠內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、賭博和干私活，不準(zhǔn)酒后上崗或擅自離崗。20. 不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。21. 未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進(jìn)廠。22. 工具、材料、推車及其它物品應(yīng)按指定位置放置，通道內(nèi)不準(zhǔn)放置物品。23. 除業(yè)務(wù)需要外，不準(zhǔn)擅自使用公司電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)。24. 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用他人電腦，廠內(nèi)有關(guān)文件、圖紙資料嚴(yán)禁外泄。25. 不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全保護(hù)裝置，不準(zhǔn)亂動(dòng)消防設(shè)施。26. 下班前收拾好工具，鎖好工具箱、門窗，關(guān)閉儀器設(shè)備的電源。違者依照部門績(jī)效考核處理。27. 因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價(jià)賠償。28. 生產(chǎn)部要嚴(yán)格按工藝技術(shù)要求施工，出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。29. 領(lǐng)用物品須到倉(cāng)庫(kù)辦理手續(xù)。加工后余料，原則上要送還倉(cāng)庫(kù)保管，借用物品要及時(shí)歸還。30. 員工在作業(yè)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。31. 員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。32. 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話及聽(tīng)歌，違者依照車間管理規(guī)定處理。33. 員工應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“今日事今日畢，今日準(zhǔn)備明日事”之工作精神。34. 員工必須主動(dòng)積極遵守公司之一切規(guī)章制度。35. 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要﹐可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐員工對(duì)此不得拒絕。第三章 入 職一﹑試用1. 辦理入職手續(xù)后予以試用，試用期按所簽訂的勞動(dòng)合同確定，如經(jīng)考核未達(dá)到公司要求者，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合約， 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，可以適當(dāng)調(diào)整工作。2. 入職當(dāng)天各部文員為新進(jìn)員工辦理臨時(shí)廠牌及工作制服(詳見(jiàn)第六章工作制服管理制度)。3. 新進(jìn)廠之人員，須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項(xiàng)事務(wù)由管理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓(xùn)練計(jì)劃予以實(shí)施。4. 新進(jìn)人員培訓(xùn)完畢后，由管理部安排考試，考試不合格者予以再培訓(xùn)后補(bǔ)考或不予錄用。5. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者公司可隨時(shí)終止錄用，員工未滿7天離職者(包括解雇或開(kāi)除)不發(fā)任何薪資。二、任用1. 試用期滿，經(jīng)考核評(píng)定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺(jué)履行『勞動(dòng)合同』所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2. 領(lǐng)取考勤智能卡及員工正式廠牌。（由各部門文員于人事部處領(lǐng)?。?. 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)簽的﹐雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽“勞動(dòng)合同”。合同期滿雙方未提前續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在的﹐事后應(yīng)實(shí)時(shí)補(bǔ)簽。三、新進(jìn)人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。2. 新進(jìn)職工按公司分派之工種上班，工種變更由公司決定。3. 新進(jìn)職工在工作上應(yīng)努力學(xué)習(xí)、虛心求教，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣。4. 非公務(wù)往來(lái)，員工不得進(jìn)入他人工作場(chǎng)所，不得串崗。5. 廠區(qū)范圍內(nèi)全面禁止吸煙。第四章 職務(wù)異動(dòng)一、職務(wù)異動(dòng)的種類:1. 調(diào)動(dòng)2. 升遷二、人員異動(dòng)（包括部門內(nèi)職務(wù)變動(dòng)及跨部門之職務(wù)異動(dòng)）時(shí)均需到人事組領(lǐng)取“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”登記，各相關(guān)單位主管需對(duì)異動(dòng)事項(xiàng)予以初步評(píng)核，各部門主管應(yīng)對(duì)異動(dòng)人員之資歷、專長(zhǎng)予以鑒定和評(píng)估?？偨?jīng)理或其職務(wù)代理人對(duì)異動(dòng)之最后核決。三、人員異動(dòng)若是等級(jí)晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”所批示﹔若是同等級(jí)的異動(dòng)﹐保持原職等薪資，人員異動(dòng)不需再行試用期。四、人事異動(dòng)審核通過(guò)之后，應(yīng)辦理之手續(xù):1. 人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)之更改。2. 人事異動(dòng)之存檔。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。4. 廠牌之更換及勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。五﹑薪資、出勤等數(shù)據(jù)之調(diào)整。第五章 考勤、請(qǐng)假管理制度一、上班時(shí)間 上午 8:0012:00 下午13:3017:30二、加班加點(diǎn)上班時(shí)間為八小時(shí)制， 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，需經(jīng)部門主管或以上高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和征得員工同意及所在班組協(xié)商。對(duì)加班加點(diǎn)，公司按「中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法」規(guī)定給予員工相應(yīng)的加班費(fèi)或同等時(shí)間的補(bǔ)休。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時(shí)間等特殊原因加班，不享受加班費(fèi)待遇；如遇特殊情況需要延時(shí)或加班，應(yīng)按加班申請(qǐng)審批程序辦理加班手續(xù)。三、本公司實(shí)行每月二十六個(gè)工作日﹐每周六為加班日，原則上每個(gè)星期天為公休日 ，如遇趕貨期或客戶來(lái)廠等可視情況要求相關(guān)單位或個(gè)人加班配合工作。四、本廠規(guī)定以下法定假日為有薪假日，集體計(jì)件部門按產(chǎn)能計(jì)算。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動(dòng)節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國(guó)慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實(shí)難以調(diào)動(dòng)的，須配合整體生產(chǎn)運(yùn)作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。五、遲到、早退1. 遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上﹐以曠工論處。2. 連續(xù)三次遲到，按曠工1天論處。六、補(bǔ)考勤及補(bǔ)辦感應(yīng)卡﹕1。若遇智能感應(yīng)卡不錄入考勤機(jī)時(shí)﹐應(yīng)及時(shí)到值班保安進(jìn)行登記確認(rèn)﹔然后利用休息時(shí)間面報(bào)所屬上級(jí)干部再到其部文員處填寫補(bǔ)考勤卡后最晚第二天上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長(zhǎng)﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉(zhuǎn)人事給予補(bǔ)錄。遇陪同客人﹑開(kāi)會(huì)等特殊情況錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間者﹐需面報(bào)部門主管后到文員處辦理補(bǔ)考勤手續(xù)。非上述情況的將按懲處細(xì)則辦理。2。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請(qǐng)人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時(shí)掛失后申請(qǐng)補(bǔ)辦補(bǔ)卡手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請(qǐng)假1天或8小時(shí)以內(nèi)。1．1生產(chǎn)制造部：車間：經(jīng)拉長(zhǎng)及部門最高主管簽署可休假；辦公室人員：直接給部門主管簽署可休假；1．2綜合管理部：直接給部門最高主管簽署可休假；2．請(qǐng)假2天或16小時(shí)以內(nèi)。2．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；2．2綜合管理部：直接給部門最高主管簽署可休假；3．請(qǐng)假3天以上（含3天）。3．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；3．2綜合管理部：由部門最高主管簽署轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理。4．請(qǐng)假單由部門文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對(duì)車間非管理層人員）。5．各類假期之規(guī)定﹕ 5．1事假:員工因私事請(qǐng)假必須于假日之前事先申請(qǐng)，如遇緊急情況，無(wú)法辦理請(qǐng)假事宜時(shí)，應(yīng)及時(shí)與部門主管取得聯(lián)系（打電話或短信）默許同意，事后必須及時(shí)（上班后第一天）補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。特殊情況可書面申請(qǐng)經(jīng)主管同意呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)假期。 5．2病假:員工因病可申請(qǐng)休假。員工因病假不能上班﹐應(yīng)提前通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準(zhǔn)﹐人事部認(rèn)可方可有效。急診病假不受醫(yī)院限制﹐但必須持證明銷假。無(wú)醫(yī)院病歷證明的將不予銷假以曠工論處。 5．3工傷假:職工在沒(méi)有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務(wù)之中遇突發(fā)意外事故受傷或?yàn)楸Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工生命而負(fù)傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認(rèn)為工傷的﹐可根據(jù)醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該員工在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個(gè)月的平均工資）。工傷假之長(zhǎng)短