工資工時(shí)及工資集體協(xié)商-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資、工時(shí)及工資集體協(xié)商一、企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定二、我國(guó)的工時(shí)制度三、工資集體協(xié)商介紹第一部分企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定（一）工資的定義（二）工資分配制度（三）工資支付制度（四）相關(guān)罰則（一）工資的定義工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)

2025-05-15 07:33

[管理學(xué)]2工資理論與工資管理復(fù)習(xí)要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1工資理論與工資管理1、工資是指一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的工資或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定而憑書(shū)面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。2）工資定義內(nèi)涵（工資含義）：一是明確了工資的支付者和工資的收入者。支付者為雇主，收入者為雇員。二是明確了支付工資多少的依據(jù)，應(yīng)是勞動(dòng)者“已完成和將要

2025-01-09 14:56

公司工資制度范本與公司工資調(diào)整方案匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司工資制度范本與公司工資調(diào)整方案匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 公司工資制度范本 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方...

2024-11-22 02:05

工資證明、-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資證明、 職業(yè)、收入證明 茲證明同志，性別，身份證號(hào)碼號(hào)碼：，自2007年03月起至今一直在我公司工作，與我公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。目前在我公司擔(dān)任職務(wù)，月工資、薪金所得為人...

2025-10-15 17:43

績(jī)效工資-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資 內(nèi)容摘要：績(jī)效辦理的思想和方法被學(xué)校辦理采用之后,如今已經(jīng)成為現(xiàn)代學(xué)校人力資源辦理工作中充實(shí)應(yīng)用資源、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要本領(lǐng),對(duì)現(xiàn)代學(xué)?？梢赃M(jìn)行持續(xù)發(fā)展起著相當(dāng)重要...

2024-11-15 06:07

工資申請(qǐng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資申請(qǐng) 加工資的申請(qǐng)報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的裁培和幫助，一直以來(lái)，我非常地信任 您，所以，我也就一直沒(méi)有提及關(guān)于我的待遇問(wèn)題。 隨著公司的發(fā)展，我個(gè)人的能力...

2024-11-13 13:09

工資收入證明-工資收入證明范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資收入證明-工資收入證明范本 工資收入證明-工資收入證明范本 篇一：2016工資收入證明范本 2016工資收入證明范本[1] 茲證明______________(先生或女士)，系我單...

2025-09-29 18:25

員工工資管理及工資表的創(chuàng)建-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1章員工工資管理員工工資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，如果利用傳統(tǒng)的手工方式來(lái)編制、核算和管理，將是一項(xiàng)非常繁雜的工作。Excel具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和計(jì)算功能，利用它來(lái)管理員工工資，可以自動(dòng)完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作，確保工資核算的準(zhǔn)確性，提高工資的管理效率。u創(chuàng)建并格式化員工檔案表u創(chuàng)建員工工資數(shù)據(jù)表u制作工資條u查詢員工

2025-01-01 08:21

關(guān)于工齡工資的通告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于工齡工資的通告 關(guān)于員工工齡工資的管理機(jī)制 總則為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷...

2024-11-09 01:01

工資體系的構(gòu)成-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】大區(qū)經(jīng)理工資體系的構(gòu)成楊全峰：負(fù)責(zé)區(qū)域：薪資=底薪1000元+提成（%＋%）+補(bǔ)貼（崗位300元、出差70元／天，話費(fèi)補(bǔ)助150元）+績(jī)效工資（800元）+年終增值獎(jiǎng)1%。（1）底薪：浮動(dòng)考核制度為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下：A、前一季度平均月銷(xiāo)售/回款達(dá)到18

2025-06-20 12:50

激勵(lì)與工資報(bào)酬(1)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章第一節(jié)激勵(lì)理論第二節(jié)薪酬體系方案設(shè)計(jì)第三節(jié)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)與工資報(bào)酬第一節(jié)激勵(lì)理論激勵(lì)問(wèn)題是企業(yè)不得不面臨的重要的管理問(wèn)題。有效的激勵(lì)機(jī)制？應(yīng)是一種綜合性的體系，必須使員工從物質(zhì)到精神都感到滿足建立有激勵(lì)性的薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心。薪酬是什么？

2025-02-08 20:14

工資協(xié)商的勞務(wù)合同-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資協(xié)商的勞務(wù)合同 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準(zhǔn)備了《工資協(xié)商的勞務(wù)合同》模板，協(xié)助您撰寫(xiě)關(guān)于“簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同”的內(nèi)容。 企業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型...

2024-12-15 06:56

2022產(chǎn)假的工資規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 產(chǎn)假的工資規(guī)定 產(chǎn)假的工資規(guī)定 　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月...

2025-01-16 23:24

績(jī)效工資發(fā)放的建議-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資發(fā)放的建議 關(guān)于我?？?jī)效工資發(fā)放的幾點(diǎn)建議 張家集鎮(zhèn)中心學(xué)校教代會(huì) 我校績(jī)效工資政策兌現(xiàn)到位后，總體反映良好。但實(shí)施兩年多來(lái)，也暴露出一些亟待解決的問(wèn)題： 一、多數(shù)教師對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性...

2025-10-12 03:15

績(jī)效工資的考核方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資的考核方案 平寨鄉(xiāng)中心學(xué)校 關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核 方案 為切實(shí)做好我校義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》...

2024-11-14 21:50

拿3000工資與30000工資的區(qū)別!(存儲(chǔ)版)

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