貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司銷售部門提成方案、職能部門分紅方案及差旅費(fèi)用報(bào)銷辦法(已修改)
2024-11-08 17:23 本頁(yè)面
【正文】 【 2020】 07 號(hào)文件 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 貴州 XX貿(mào)易發(fā)展有限責(zé)任公司 銷售部門提成方案、職能部門 分紅 方案 及差旅費(fèi)用報(bào)銷辦法 一、 銷售人員 和銷售經(jīng)理 工資待遇及銷售提成方案： （一） 、 目的 ： 強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配 、團(tuán)隊(duì)協(xié)作 為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。 （二） 、 適用范圍： 本制度適用于所有列入計(jì)算提成 的 產(chǎn)品 （煤炭、鋼材、水泥、管材、粉煤灰、LED 燈、 SKF 產(chǎn)品等） ，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。 （三） 、 銷售人員薪資構(gòu)成： 銷售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成； 發(fā)放月薪 =底薪 +提成 （底薪 =基本工資 +績(jī)效工資） （四） 、銷售人員底薪設(shè)定： 銷售人員試用期工資統(tǒng)一為 2020 元， 試用期為 13 個(gè)月。經(jīng)過 試用 期考核進(jìn)入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)。 銷售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受 績(jī)效工資 ： 單位 :元 崗位 級(jí)別 試用期工資 （轉(zhuǎn)正后基本工資） 績(jī)效工資 銷售 人員 2020 1000*N% 銷售經(jīng)理 2500 1500*N% （五）、 銷售任務(wù)提成比例： 銷售人員的銷售任務(wù)額每月月初由銷售 經(jīng)理 公布（銷售經(jīng)理每月制定銷售報(bào)表 并 上交）， 試用期業(yè)務(wù)員第一 個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同后的正【 2020】 07 號(hào)文件 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 式 員工可 享受 績(jī)效工資， 銷售人員 績(jī)效工資 按 完成當(dāng)月銷售任務(wù)的百分比來計(jì)算。 銷售經(jīng)理的績(jī)效工資按所有銷售人員銷售總?cè)蝿?wù)的平均數(shù)的百分比來計(jì)算。 （ 六 ） 、 提成方案 ： 提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收； 提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比； 提成計(jì)算辦法： 銷售提成 =凈銷售額銷售提成千分比 +高價(jià)銷售提
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