精選關(guān)于20xx人力資源工作計(jì)劃通用范文三篇(已修改)
2025-04-09 01:46 本頁面
【正文】 公司用工制度以及各項(xiàng)大小事務(wù)都是有人力資源部管理的，為了提高今后的工作效率，趕緊寫一份相應(yīng)的工作計(jì)劃吧，下面是小編整理的精選關(guān)于2022人力資源工作計(jì)劃通用范文三篇，以供參考。關(guān)于2022人力資源工作計(jì)劃1 ??結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，我作為人力資源主管計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展20xx年度的工作，總的思路是通過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：??一、招聘方面??配合xx的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年xx公司的人員配置工作。??二、培訓(xùn)方面??組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。??抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。??5月開展班組長培訓(xùn)班。??7月開展全員安全月的學(xué)習(xí)。??9月抓好碳黑項(xiàng)目開工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。??11月對部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。??全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。??加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。??三、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面??繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)行雙向核對，以最終核對
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