人力資源最新優(yōu)秀工作計劃范文三篇(已修改)
2025-02-20 21:39 本頁面
【正文】 思維敏捷也是作為人力資源需要擁有的一項優(yōu)秀的品質(zhì)哦，為了在今后的工作中能夠?qū)W到更多的知識，你的工作計劃有沒有提前寫好呢？下面是小編整理的人力資源最新優(yōu)秀工作計劃范文三篇，以供參考。人力資源最新優(yōu)秀工作計劃1 ??目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作，總的思路是透過考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個臺階：??招聘方面：??配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。??培訓方面：??組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學習。??抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。??5月開展班組長培訓班。??11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。??全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳構(gòu)成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實狀況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。??加強內(nèi)部學習，對勞動法、勞動合同法、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓。??考勤和勞動紀律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月務(wù)必對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。??勞資方面 對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。??強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。??人勞科每月末對各類人事信息進行盤點構(gòu)成報表。??對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。??做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。??制度建設(shè)方面 配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。??配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。??完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1