鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案試行(已修改)
2025-11-03 15:08 本頁面
【正文】 鎮(zhèn) 衛(wèi)生院績效工資考核方案 試行 為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，現(xiàn)根據(jù)《 **省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法（試行）》和《 **區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施方案》《 **區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施方案》文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，對(duì)醫(yī)務(wù)人員，開展績效考核，建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心，公開透明、動(dòng)態(tài)跟蹤的工作考核機(jī)制，考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤，建立按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙浼?lì) 機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)、改善服務(wù)的積極性。經(jīng)院管會(huì)、全體職工會(huì)研究決定，特制定《衛(wèi)生院績效工資考核方案 (試行 )》。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組和維穩(wěn)小組。 （一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 成 員： 各科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資考核辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。 （二）維穩(wěn)小組 組 長： 成 員： 二、工作目標(biāo) 通過對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核，進(jìn)一步深化改革，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)水平，規(guī)范其服務(wù)行為，逐步深化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事和分配制度改革，逐步建立起能進(jìn)能 出的用人機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民的健康水平。 三、考核原則 （一）公益性原則?？己艘月鋵?shí)公共衛(wèi)生服務(wù)職能為導(dǎo)向，以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量作為核心指標(biāo)，考核科室公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療工作，突出基層衛(wèi)生服務(wù)公益性和社會(huì)效益。 （二）堅(jiān)持定期考核與不定期督察相結(jié)合原則。建立對(duì)科室及工作人員的分級(jí)考核體系，堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公正、公開的評(píng)價(jià)考核，自我測評(píng)與定期考核相結(jié)合，做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；定期不定期開展考核工作。 （ 三）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則?？己私Y(jié)果作為科室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、工作人員待遇以及續(xù)聘、辭退的重要依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)作出處罰。向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。 四、考核主體 院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《 **鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案 (試行 )》對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核。 五、考核程序 每月先由各科負(fù)責(zé)考核評(píng)分； 醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)分； 報(bào)財(cái)務(wù)科核對(duì)匯總； 公示核對(duì)； 六、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和居民（或職工） 滿意度。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的
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