機關(guān)黨組成員20xx年黨性分析主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議班子成員個人對照“十八個是否”問題檢視及整改措施(已修改)
2025-04-07 01:39 本頁面
【正文】 機關(guān)黨組成員2019年黨性分析主題教育對照黨章黨規(guī)找差距專題會議班子成員個人對照“十八個是否”問題檢視及整改措施 按照“不忘初心，牢記使命”主題教育工作要求，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議前，我深入學習了習近平總書記關(guān)于“不忘初心，牢記使命”重要論述，在此基礎上，對照黨章黨規(guī),重點對照黨章，《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 自我檢查。對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，嚴格對照黨章黨規(guī)，全面深入檢視問題，做到即知即改、立行立改，不斷推動主題教育走深走實。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅特把自己擺進去。把職責擺進去。把工作擺進去，運一對照，連項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。 一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題: ，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所談化。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益詩惑和思想碰撞，逐斷忘記了“我是誰、?？空l，為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利監(jiān)模在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。，對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務、落實上級部署時，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)過性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍，不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策，省委決策都署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中證到國難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。 。踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡。過多地關(guān)注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得惠失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止。沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。 ，真正做到信念堅定、為民服務。勤政務實，敢于擔當、清正康潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較著重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)已高高掛起，該提醒的時候得于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面千。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進取意識不望，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)等協(xié)調(diào)，科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路，新舉措不多。對新知識，新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法。老套路之中。最少有意識地去針對具體問題改進工作方法。優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。 ，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀律，講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律，政治規(guī)矩的自覺性還不夠。對新黨章和《準則》《條例》 的學習不夠深造，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有練味，對別人開展批評時只是“陽鞔撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還袍有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓康政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。 ，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來。到聯(lián)眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面:一是走 訪基層存在“就近原則”，對較為輸遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)姓甜施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。以會議貫徹會議，就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。下基層檢查工作偏重于檢查臺帳，會議記錄，個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多。具體有沒有落實，效果怎么樣過問的少。一定程度上造成了重形式。輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。 (二)對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名調(diào)解釋。理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。二是理想信念不夠堅定。有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀，人生觀。價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體，相修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信態(tài)貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗，求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。 ，在大是大面前站穩(wěn)政治立場方面:政治敏銳性不強。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域 的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激吉論警惕性不高。對少數(shù)黨員干部傳謠，信遞，造謠教育懲治不力。 3,是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識方面* ，堅決反對“四風”方面:雖然能較好落實中央人項規(guī)定精神。但領導帶頭。以上事下的作用還沒有
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