20xx年度黨組領導班子成員對照黨規(guī)找差距“十八個是否”黨性檢視剖析材料(已修改)
2025-06-10 18:37 本頁面
【正文】 黨組領導班子成員對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”黨性檢視剖析材料按照xxx《關于在“xxxxx”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距的工作方案》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。領導班子成員在集中學習黨章、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的基礎上，對標對表中央和省委的部署要求，緊扣中央工作方案規(guī)定的“18個是否”逐一進行對照檢查，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，檢視自身差距，查擺存在問題，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣開展批評和自我批評，提出整改措施和努力方向。同時，以對同志負責的態(tài)度，黨組成員相互咬耳扯袖、提醒警醒，通過互相提意見、幫助找問題，達到了共同提高的目的。對此，黨組領導班子成員的我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。一、存在的突出問題（一）對照黨章存在問題和不足對照《共產(chǎn)黨員先進性標準要求》、《黨章》等，按照與時俱進的要求，聯(lián)系單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下五個方面的問題和不足:自身學習不夠主動深入。在工作中，對《黨章》的學習沒能提到應有的高度。理論的學習還不夠系統(tǒng)，浮于表面，沒能達到應有的深度。有時只顧忙一些具體的工作，空閑時間看電視等，主動擠時間學習的自覺性不夠。閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也只是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不深，致使理論水平不能盡快得到提高。對很多新知識學習掌握的不夠好，常常會放松自我學習，忽視知識能力的培養(yǎng)再造。不善于研究思考問題，不善于總結(jié)方法，在運用理論指導實踐、促進工作上還有差距。比如在外業(yè)過程中，總是認為自己的主要工作就是業(yè)務工作，對《黨章》學習看的不夠重視，忽略了《黨章》學習的重要性。服務意識樹立的不牢。在服務人民、服務戰(zhàn)士的工作上沒能盡職盡責，有時還在思想深處攙雜著私心雜念。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。甚至有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人撇不開情面，不愿意提出反對意見，不夠大膽，怕傷害同志間感情，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。 工作的標準要求不夠高。不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。 管理協(xié)調(diào)能力不強。作為一名領導干部，自己在人員管理、思想動態(tài)的掌握上經(jīng)驗不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細致，缺乏針對性，工作方式方法不靈活，不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。(二)對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。一是理想信念有待進一步提高?！袄硐胄拍钍枪伯a(chǎn)黨人的精神之‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”，理想信念決定事業(yè)成敗。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵領悟不深，沒有真正做到深學、細照、篤行，導致思想上蒙了“灰塵”，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為助推
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