新版勞動關系協(xié)調師課后簡答題(已修改)
2025-04-07 01:03 本頁面
【正文】 .. . . ..第1章 勞動標準實施管理（一）簡述用人單位勞動標準的概念和效力概念：用人單位勞動標準是指勞動關系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標準為基礎，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內的全體勞動者。 效力：用人單位勞動標準的效力取決于用人單位勞動標準的制定方式。制定勞動標準的方式分為集體合同、規(guī)章制度和勞動合同，三者的效力等級遵循兩個原則。從高到低依次為：集體合同、規(guī)章制度、勞動合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內適用，因此較高等級文件的內容可以稱為較低等級文件的補充。如果集體合同、規(guī)章制度與勞動合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內同步一致，應以勞動者請求使用且對勞動者最有力的那個等級文件為準，勞動合同和集體合同優(yōu)先適用。（書3和7頁）（二）簡述用人單位制定勞動標準的方式和權利限制制定勞動標準的方式：用人單位制定勞動標準的方式有集體合同、規(guī)章制度和勞動合同樣本。集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商談判的基礎上，確定用人單位內部勞動標準，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者，還包括未來加入本用人單位的勞動者。勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。由用人單位自主建立，并經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確認。勞動合同樣本內容包括工資標準、工時標準（包括休息休假標準）、勞動安全衛(wèi)生標準、社會保險標準等。權利限制：用人單位制定勞動標準的限制主要體現(xiàn)在兩個方面：內容限制和程序限制。內容限制主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內容規(guī)范，包括內容合法、結構完整、規(guī)定全面。而且必須符合國家、行業(yè)、地區(qū)強制性勞動標準的規(guī)定，不能低于底線。程序規(guī)范是指用人單位勞動標準依其制定方式的不同而應遵守法律對于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進行分析、確定目標及工作標準、寫出提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布；法定程序包括合法性審查、協(xié)商、公示或告知、備案。其中，法定程序是核心。（書37頁）（三）簡述用人單位制定勞動標準的影響因素 用人單位制定勞動標準的影響因素分為外部因素和內部因素。外部因素指宏觀因素。內部因素指用人單位的內部情況。（書89頁）（四）簡述用人單位薪酬福利標準的主要內容即工資標準的主要內容：工資又稱薪金，其廣義可稱為職工勞動報酬，指勞動關系中職工因履行勞動義務而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質補償。其狹義僅指職工最終所獲勞動報酬中的工資（不包括五險一金、職工福利和職工教育費用）。 基本職能包括分配職能、保障職能、激勵職能、杠桿職能。：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。：宏觀層面包括工資指導線、勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本參考水平；中觀層面體現(xiàn)為工資集體協(xié)商；微觀層面體現(xiàn)在勞動合同上。：工資支付制度應當明確以下內容：工資支付項目、標準、形式；工資支付周期和日期；加班加點工資計算標準；假期工資支付標準；依法代扣工資的情形及標準。（書1214頁）（5） 簡述用人單位工作時間休息休假標準的主要內容即加班工資的支付：工作日150%，周末200%，法定節(jié)假日300%。，勞動者完成勞動定額任務后，單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，支付方式同1。（書1415頁）（6） 簡述用人單位帶薪年休假的主要內容：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等以及因工傷停工留薪期間不計入。：可職工本人安排或單位安排，一般不跨年度的安排。因單位原因導致職工未休假，支付職工當日工資的300%，或職工本人原因書面提出不休假，照常支付工資。（書1516頁）（七）簡述用人單位勞動定員定額標準的主要內容：勞動定額，通常是指在一定的生產技術和組織條件下，為使生產一定量合格產品或完成一定量工作所預先規(guī)定的勞動消耗量標準，或是在單位時間內完成預先規(guī)定的合格產品的數(shù)量。：科學合理的確定從事不同性質的工作、具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提。（書1617頁）（八）簡述用人單位企業(yè)補充保險標準的主要內容（企業(yè)年金）制度：企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金，是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充醫(yī)療保險：企業(yè)補充醫(yī)療保險是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，根據(jù)自身的經濟承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險基金支付以外的醫(yī)療費用，實行醫(yī)療補助的醫(yī)療保險。（書1719頁）（九）簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法：獲取經濟效益是企業(yè)經營目標的核心，提高經濟利益是企業(yè)的根本任務。因此對企業(yè)勞動標準的和實施效果的評估，必須對企業(yè)經濟效益進行綜合評價。：從人力資源管理角度來看，包括指標性評價和總體性評價。：從勞動關系角度來看，主要包括勞動合同的規(guī)范性、勞動基準法的遵守情況、勞動關系協(xié)調機制的運行狀況以及職工職業(yè)技能和文化生活情況。（書3133頁）第2章 勞動合同管理（1） 簡述勞動合同期限、條款選擇
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