新時期產(chǎn)業(yè)工人技術素質(zhì)提升存在的問題與對策(已修改)
2025-04-07 01:01 本頁面
【正文】 .. .. .. ..新時期產(chǎn)業(yè)工人技術素質(zhì)提升存在的問題與對策隨著我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化將加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構、經(jīng)濟形勢正在發(fā)生重大轉變，對高技能型人才、創(chuàng)新型人才需求越來越大，要求越來越高。中國的特殊國情也決定要繼續(xù)大力發(fā)展以工業(yè)為主體的實體經(jīng)濟。在推動產(chǎn)業(yè)轉型升級的過程中，農(nóng)民工向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的轉變是工業(yè)化的必然趨勢，隨著勞動力缺口的增加與產(chǎn)品本身對管理、技術要求的提高，企業(yè)需要培養(yǎng)一批技能水平高、綜合素質(zhì)高的新興產(chǎn)業(yè)工人隊伍，以滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求。新形勢下在促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟優(yōu)化轉型中，企業(yè)如何提高工人技能素質(zhì)呢，在激烈的市場競爭中，企業(yè)管理者已經(jīng)充分認識到，企業(yè)生存和發(fā)展不僅就需要一大批高新科技人員，而且還需要一支技術精湛、有創(chuàng)新能力的高技能職工人才隊伍。一、我市工人隊伍技能素質(zhì)狀況我市職工隊伍整體技術素質(zhì)呈平穩(wěn)上升趨勢，但總體水平仍然偏低。從職工技術等級結構看，大多為初、中級技術工人，掌握技能較為單一，高級技師人才奇缺。從職工學歷情況看，學歷普遍偏低，高學歷人員更是奇缺，職工文化素質(zhì)狀況比前幾年有所提高，但是整體文化層次較低，知識型人才數(shù)量較少，具有碩士生以上高層次學歷的更是鳳毛麟角。我市技術工人數(shù)量缺少、技能結構的斷層和知識結構的陳舊，與我市經(jīng)濟跨越發(fā)展、崛起騰飛的要求極不適應，嚴重制約著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和我市作為海西經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的地位。二、 存在主要問題及原因分析（一）、工人技能培訓的機制不健全，缺乏應有的保障機制?！∫皇瞧髽I(yè)沒有建立健全技能人才培養(yǎng)的工作規(guī)劃，一般只是參加上級單位和業(yè)務部門舉辦的培訓班，在組織內(nèi)部培訓上，缺乏對技術工人培養(yǎng)的主動性，有所顧慮，不敢投入，怕出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，造成人才流失；二是缺乏技能人才培養(yǎng)的長效機制，局限于完成培訓任務，在培養(yǎng)方向上只著于眼當前崗位的需要，沒有更好的與國家職業(yè)資格鑒定接軌，不利于高技能人才的培養(yǎng)；三是企業(yè)注重經(jīng)濟利益，對技術工人更多的是使用，缺少教育培訓，生產(chǎn)任務
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