研究生就業(yè)問題調(diào)研(已修改)
2025-04-06 06:35 本頁面
【正文】 就業(yè)問題調(diào)研【引言】研究生就業(yè)難的話題繼大學(xué)生就業(yè)難之后迅速升溫。一時間，研究生“高不成，低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就業(yè)難、用人單位苛刻、專業(yè)問題、擇業(yè)盲目、積極性反而不如本科生等等負(fù)面問題在網(wǎng)絡(luò)上為各媒體、專家、學(xué)生群體爭相討論。社會各界對此予以了高度的重視。在這個就業(yè)的特殊時期，我們武漢幾所高校聯(lián)合進(jìn)行了一項關(guān)于研究生就業(yè)的問卷調(diào)查，針對目前的一些熱點問題。我們的問卷主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大的方面進(jìn)行了調(diào)查，一方面可以與其它兄弟院校的情況進(jìn)行對比，另一方面希望能通過反映情況為學(xué)校高層決策提供參考?！娟P(guān)鍵詞】就業(yè)情況 就業(yè)心理 就業(yè)指導(dǎo)一、 調(diào)研基本情況調(diào)研方法：此次調(diào)研采取了問卷調(diào)查的形式，共發(fā)放問卷310份，收回有效問卷286份，％。調(diào)研對象： 本次調(diào)研對象范圍主要為高校大學(xué)，調(diào)查總體為2008年畢業(yè)的碩士和博士研究生。調(diào)研內(nèi)容： 主要從就業(yè)情況、就業(yè)心理和就業(yè)指導(dǎo)三個大方面進(jìn)行，具體包括了專業(yè)對口、薪水、影響求職的因素、性別歧視、學(xué)歷、求職壓力、求職心態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息來源和需要的求職培訓(xùn)等方面。二、 調(diào)研數(shù)據(jù)及問題分析（一）現(xiàn)象描述：本次調(diào)查中的被訪者基本情況統(tǒng)計如下：性別：男生186人，女生100人，：1學(xué)歷：碩士188人，博士98人，：1專業(yè)：文科108人，理工科153人，醫(yī)科25人家庭背景：來自大城市45人，中小城市121人，農(nóng)村111人，其它9人有過工作經(jīng)歷的109人，沒有過工作經(jīng)歷的168人（另外9人沒有填寫該項）。總體描述：A、就業(yè)情況 在本次調(diào)研的被訪者中大部分已經(jīng)找到了工作，％。從對目前已經(jīng)找到工作的情況來看，工作地點主要集中在北京、上海、廣州三大城市，很小部分在東部沿海較發(fā)達(dá)城市，極少去了中西部大城市；：1，工作行業(yè)主要集中在教育衛(wèi)生和科研技術(shù)服務(wù)行業(yè)；對工作持比較滿意的占多數(shù)；而月薪則主要集中在6千～4千以及4千以下水平，同時從對月薪的滿意程度來看，絕大部分表示比較滿意和一般。從影響求職的因素來看，研究生選擇單位時，經(jīng)濟收入與福利、個人發(fā)展機會和工作環(huán)境成為最為重要的三個因素；當(dāng)問到“認(rèn)為用人單位主要看重的因素”時，選擇學(xué)校聲望、專業(yè)、學(xué)歷、個人能力的人次占據(jù)了主要；而對于求職過程中的阻礙因素，選擇則集中在了專業(yè)冷門、不熟悉求職渠道、缺乏求職技巧三項。詳細(xì)數(shù)據(jù)如下：表1：研究生看重的用人單位因素（選擇人次）工作地點經(jīng)濟收入與福利★個人發(fā)展機會★專業(yè)對口工作單位性質(zhì)工作環(huán)境★其它8322915950381319表2：研究生認(rèn)為就業(yè)單位看重的因素（選擇人次）學(xué)校聲望★116各種證書或特長18專業(yè)★143家庭背景
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