企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究(已修改)
2025-04-05 06:42 本頁面
【正文】 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究論文摘要：隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，小型和中小型企業(yè)逐步發(fā)展成為中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越受到企業(yè)管理者的注意。但是，小型和中小型企業(yè)中的人才就業(yè)工作的人力資源管理的現(xiàn)狀產(chǎn)生了一定的遏制作用，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。對小型和中小型企業(yè)人員招聘的基礎(chǔ)上分析當(dāng)前形勢，提出了一些改進的建議具有一定的指導(dǎo)意義。 關(guān)鍵詞：小型和中小型企業(yè)。人才，招聘，人力資源 0前言 隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成長為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，是經(jīng)濟繁榮和社會穩(wěn)定的重要組成部分有一定的影響。根據(jù)國家經(jīng)濟和貿(mào)易委員會提供的資料表明，在中國的小型和中小型企業(yè)已超過800萬，為99％的企業(yè)，小型和中小型企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值和實現(xiàn)利潤占全國企業(yè)占60％和40％，出口總額，約60名來自中小企業(yè)，中國中小企業(yè)％。 人才作為公司的核心資源，在企業(yè)參與市場競爭的過程中起著巨大的作用日益受到重視。卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“即使我所有的工廠，設(shè)備，市場和所有的錢帶走，但只要保留我的技術(shù)人員和組織，四年后，我仍然會是一個鋼鐵大王?！笨梢?，如何招聘優(yōu)秀的人才成為企業(yè)管理者必須考慮的嚴峻任務(wù)。 一小型和中小型企業(yè)招聘人才的現(xiàn)狀 在我國大部分小型和中小型企業(yè)在各部門目前也沒有單獨設(shè)置，但如行政辦公室或兼職人事部門。在人力資源管理與開發(fā)的重點企業(yè)，對性是不夠的，忽視人力資源是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要組成部分建筑企業(yè)的正常有序的發(fā)展提供必要的支持。 有特殊的人力資源管理人員配備沒有，即使有，他們的日常工作也僅限于
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