“兼職”的法律問題(已修改)
2025-04-05 05:26 本頁面
【正文】 “兼職”的法律問題 提要：本文從“兼職”現(xiàn)象的廣泛存在談起，分析了目前的“兼職”中存在的一些不容忽視的問題，然后初步探討了解決這些問題的一些法律對策，并建議通過勞動立法的確認，使“兼職”能規(guī)范發(fā)展?！ ∷^“兼職”，是指一個勞動者在某一時期內(nèi)，兼受兩個或兩個以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動關系的一種勞動傭工形式?！ ∫?、目前我國“兼職”勞動的現(xiàn)象、銜接形式及成因。 目前在我國，“兼職”現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。一人兼數(shù)職，同時打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上。筆者認識的一位推銷員就身兼三職，分別受雇于一保險公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時推銷保險、化妝品、藥物。在一些地方的勞動力市場中還開辟了“兼職”專欄。在某些行業(yè)中，也公然有專職人員、兼職人員之分，如律師就分專職的和兼職的。但是，“兼職”的有關法律問題并未受到人們應有的關注，反而受到了社會和立法的冷漠。長期以來，“兼職”只能半公開、半秘密的進行，好似一句歌詞所唱的：“羞答答的‘玫瑰’靜悄悄的開?！睂Α凹媛殹眲趧邮欠穹戏梢?guī)定，人們認識不一：“兼職”勞動合同缺乏強制性規(guī)范：“兼職”勞動者缺乏法律保護，一些基本的勞動條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會保障、休息權利等沒有保障。國家對“兼職”管理困難?！ 凹媛殹眲趧?，按兼職勞動者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式。是指勞動者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。第二，主從銜接形式。是指勞動者所從事的多重職業(yè)中，有主業(yè)和從業(yè)之分的一種銜接形式，我國的“兼職”者多采用這一形式，即勞動者主要從事某一份工作，將其大部份時間、勞動力用于主業(yè)上，而用剩余時間、勞力從事從業(yè)，“掙外快”。第三，虛實銜接形式。這一銜接形式是有中國特色的，主要指一些“下崗”工人，“停薪留職”人員的隱性就業(yè)，形成了其與原用人單位及新用人單位之間的一虛一實的銜接形式。筆者認為，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的深化、隨著我國失業(yè)社會保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過度性現(xiàn)象會逐漸消失，因此本文也不必過多涉及虛實銜接的“兼職”勞動問題?！ ?
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1