永安市中小學(xué)教職工績(jī)效工資考核管理指導(dǎo)意見(已修改)
2025-04-03 13:25 本頁面
【正文】 永安市中小學(xué)教職工績(jī)效工資考核管理指導(dǎo)意見(暫行)電大、進(jìn)修學(xué)校、各中小學(xué)、實(shí)驗(yàn)幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園：根據(jù)《永安市人事局、財(cái)政局、教育局、監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整全市中小學(xué)校人員津貼補(bǔ)貼的通知》（永人綜［20O9］1號(hào)）文件精神，為了推進(jìn)我市教育人事制度改革，建立符合學(xué)校特點(diǎn)的收入分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重責(zé)任的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性、創(chuàng)造性?，F(xiàn)根據(jù)我市的實(shí)際情況，就中小學(xué)?？?jī)效工資管理提出如下意見：一、指導(dǎo)想思為落實(shí)中小學(xué)教師績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，以中小學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象 （一）全市教育系統(tǒng)在編在崗的教職工。（二）凡校際交流、支教的教師，績(jī)效工資由選派學(xué)校發(fā)放，績(jī)效和年度考核工作由選派學(xué)校和所在的交流、支教學(xué)校共同負(fù)責(zé)。（三）經(jīng)市批準(zhǔn)借用到警務(wù)室、社區(qū)、司法所的教師，績(jī)效工資由原學(xué)校發(fā)放。（四）因工作需要，經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)借用人員的績(jī)效工資由借用單位發(fā)放，考核由借用單位負(fù)責(zé)。三、考核分配原則1．不做平均發(fā)放原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績(jī)的其他工
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