廣告公司提成方案(已修改)
2024-11-05 11:53 本頁面
【正文】 廣告公司提成方案 篇一：廣告公司提成方案（ 2454字） 甲方： XXX 乙方： XXX 為提高員工的工作積極性，努力開拓市場，促進(jìn)業(yè)務(wù)銷售的增長和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議： 本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為 X月，自 20XX 年 X 月 X 日至 20XX 年 X 月 X 日。 雙方協(xié)商采用方案作為提成 乙方須遵守甲方行政管理制度并聽從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為前提，服從甲方行政上的臨時安排，遵守甲方制訂各項管理制度。 甲方設(shè)立全勤獎（以 OA打卡記錄為準(zhǔn)不考慮其它客觀因素，休班除外） 100 元，乙方必須每天按時上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10元累加從提成中扣除。 乙方每天下班之前上交《業(yè)務(wù)工作日志表》，缺少一天按曠工一天處理。 每月 30日，乙方與甲方財務(wù)人員確認(rèn)“業(yè)務(wù)情況流程表”對已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計，以便甲方考核乙方業(yè)績情況，按甲乙雙方簽訂方案進(jìn)行提成計算。 甲方為乙方 提供免費住宿，在開展業(yè)務(wù)過程中其它任何費用由乙方自理，甲方不負(fù)責(zé)任何費用。 乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過三個月的債權(quán)，超過三個月回款的業(yè)務(wù)不計算在個人業(yè)績中，半年以上沒有收到賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān) 50%，當(dāng)事人承擔(dān) 40%，業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān) 10%，直至收回賬款后補(bǔ)回。 業(yè)務(wù)發(fā)生后必須上交 50%以上的預(yù)付款后方可由公司其他工作人員進(jìn)行配合工作，在末經(jīng)過客戶書面小樣確認(rèn)之前，不得進(jìn) 行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī)定由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān) 損失。 乙方連續(xù)工作滿 30天以后，次月 15日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿 30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級主管書面申請，經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 30日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。 1乙方與客戶談業(yè)務(wù)時，必須保證 30%的業(yè)務(wù)利潤，低于 30%利潤業(yè)務(wù)不計入個人考核業(yè)績，高于此業(yè)務(wù)利潤的回款額由公司按照比例做為提成處理。注：利潤計算是一個簡單的計算，銷售額 進(jìn)貨成本 應(yīng)繳稅金 =利潤 1乙方連續(xù)三個月沒有業(yè)績的，請自動離職，中途離職人員則不再 補(bǔ)發(fā)提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，服從甲方管理，只按比例提成。 ，最終解釋權(quán)歸甲方所有。 14．所有客戶資源均屬甲方所有 ,任何個人或團(tuán)隊不能私自占有或隱瞞 ,一旦發(fā)現(xiàn) ,扣除乙方全部工資、獎金和提成 . 公司同行的，無論多少 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開除處理 ,扣發(fā)全部工資、獎金和提成。 ，甲乙雙方蓋章簽字確認(rèn)后方 可生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。 提成和資金計算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整。 方案一 ：當(dāng)月工資＝ 0底薪基數(shù) +提成 +獎金 （業(yè)務(wù)人員只拿提成與獎金 ，不拿基本工資） 按照個人月業(yè)務(wù)量回款額之和計提。 提成（以下提成次月月中發(fā) 70%，其余 30%年終一次性補(bǔ)發(fā)，中途離職人員則不再補(bǔ)發(fā)） 業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月完成回款額 5000 元以下，按回款額的 5%提成；每月完成回款額 5000元（含 5000元）－ 30000元，按回款額的 8%提成；每月完成回款額 30000元（含30000元）－ 202000 元，按回款額的 10%提成； 202000 元以上按回款額的 15%提成。 獎金（次月月中發(fā)放） 業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額 1%計算提成用于整個部門的獎金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報于公司財務(wù)部門記賬。 當(dāng)月回款額比上月增長 5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè)務(wù)員新增回款額 20%作為獎勵；凡當(dāng)回款額比上月降低 3%以上，公司按當(dāng)月減少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù) 員 20%處罰； 公司給予當(dāng)月回款額增長率第一（絕對新增回款額不少于10%并且回款額 50000元以上的）的業(yè)務(wù)員 300元獎勵； 業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的 1%－ 3%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況）作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎勵。 5．當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報銷 50元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報 100元。 方案二
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