【正文】 廉潔文化建設實施方案（ 10篇） 范文一：廉潔文化建設工作的實施方案 為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展，大力營造廉潔、和諧的企業(yè)環(huán)境，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，根據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。 一、工作目標 不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。 XX 年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化 現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。 拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。 XX年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發(fā)展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監(jiān)督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業(yè)理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。 健全完善制度，融入廉潔內容。 XX年，全面建立和修 訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統(tǒng)一。 不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到 XX 年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業(yè)內部廉潔環(huán)境的全面改善。 二、工 作原則 堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續(xù)加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養(yǎng)成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。 堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。 堅持 發(fā)揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用。紀檢監(jiān)察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成整體合力，真正發(fā)揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。 堅持不斷探索和創(chuàng)新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創(chuàng)新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構建和諧礦山做出貢獻。 三、工作方法和步驟 在原有廉潔文 化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業(yè)廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下： 開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔 理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教” 格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。 完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行 為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統(tǒng)一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。 選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業(yè)公司特色、符合時代要求的廉潔文化體系，并作為企業(yè)文化的重要組成部分，納入企業(yè)文化建設之中 。在廉潔文化建設中，各基層單位、機關部門要注意發(fā)現和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠實守信、大 公無私、勤政廉潔、特別能戰(zhàn)斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內容，體現廉潔文化的深刻內涵。公司相關部門要把廉潔文化建設作為一個課題，并納入“四網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發(fā)展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統(tǒng)化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業(yè)公司特點的廉潔文化理論體系納入企業(yè)文化建設體系，作為企業(yè)文化建設的一個子系統(tǒng)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核， 形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。 四、組織領導 公司廉潔文化建設領導小組將繼續(xù)負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協(xié)調，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并根據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。 基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉 潔文化建設，作為事關企業(yè)發(fā)展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監(jiān)督考核機制，公司黨委根據工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。 范文二：物資供應處廉潔文化推進實施方案 為充分發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉中的作用，大力推進廉潔文化 建設，努力營造恭廉守潔、修身慎行、勤政廉潔的良好氛圍，為和諧企業(yè)建設保駕護航，結合供應處實際，特制定本方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，踐行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，不斷健全和完善懲治與預防腐敗體系，推動反腐倡廉建設再上新臺階，為實現物資供應處質優(yōu)價實、廉潔高效的目標提供堅實的思想基礎和文化支撐。 二、主要內容 ，通過教育思廉、樹廉。積極開展廉潔教育培訓，把廉政建設的有關內容作為黨課、中心組（擴大）學習的重要內容，通過聽取講座、觀看錄像、舉辦專題培訓班、組織黨紀條規(guī)知識測試、購買學習資料等方式強化黨員干部的廉政教育，不斷提高各級領導干部的廉潔自律意識。把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等多個環(huán)節(jié)。采取對科級領導干部及重要崗位人員公開廉潔承諾等形式，開展廉潔從業(yè)和優(yōu)質服務教育，強化崗位職責和業(yè)務規(guī)范，有效預防和制止以權謀私、徇私舞弊、吃拿卡要等不良現象。 ，通過制度保廉 、促廉。認真貫徹落實公司及供應處各項監(jiān)督制度，堅持執(zhí)行兩級班子成員民主生活會述廉、黨員批評與自我批評制度，堅持領導干部年度述職述廉制度；堅持完善干部談話制度，全面啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制。在認真貫徹執(zhí)行現有制度的基礎上不斷改進完善，通過健全完善制度為廉政建設提供依據和標尺。 ，通過宣傳導廉、傳廉。充分利用櫥窗、板報、宣傳冊，大力宣傳廉潔自律有關規(guī)定、格言警句、理念、行為規(guī)范、典型事跡等，有效利用現代通訊手段，定期、不定期發(fā)送廉政短信，開展廉政先進 典型宣傳活動，通過各種傳統(tǒng)宣傳載體和新型傳媒在廣大黨員干部中營造勤政廉潔的輿論氛圍。 ，通過檢查塑廉、強廉。認真落實干部管理制度，實行干部任前、任期和年度廉政警示考核測評，加強日常廉潔行為的監(jiān)察，發(fā)現不良傾向和反映，及時進行誡勉警醒談話，督促糾偏整改，定期開展以領導班子民主生活會為主要形式的領導干部述廉、評廉，組織領導干部認真填寫個人重大事項報告表，建立干部廉政檔案，督促干部進行查廉、報廉。加強對重點崗位落實有關廉政制度的監(jiān)督，不斷拓展監(jiān)督范圍。 ，通過活動助 廉、興廉。結合企業(yè)文化建設，對廣大黨員干部進行理念滲透，組織開展廉政知識學習競賽活動，開展廉潔知識大家學、廉政歌曲大家唱、廉政格言大家講活動，謳歌贊美廉政勤政的先進典型，增強反腐倡廉教育的輻射力和滲透力，不斷提高廉潔文化宣教的效果，筑牢拒腐防變的文化基礎。結合我處供應工作特點，業(yè)務人員發(fā)出廉潔服務倡議書，在計劃、采購、保管、核算、財務等崗位辦公場所放置廉潔警句標牌、桌簽，提醒廣大業(yè)務人員要時刻遵守廉政紀律，樹立良好的服務形象，推行窗口行廉，推動廉潔文化深入基層。結合我處多年堅持開展的爭當“三德十佳”員工評選 活動，激發(fā)廣大職工的廉潔自律意識和廉潔奉獻精神，不斷發(fā)現和樹立廉潔典型。通過開展形式多樣、豐富多彩的廉潔文化活動，不斷培養(yǎng)廉潔行為。 三、具體要求 ，結合自身實際制定推進計劃，與本單位的主要工作任務一同部署、一同落實，推動和促進各項工作任務更好地完成。 ，帶頭做廉潔文化建設的組織者和實踐者，黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，組織引導廣大員工積極主動參與廉潔文化建設的各項活動。 ，創(chuàng)新形式，廣泛開展反腐倡廉輿論宣傳，舉辦寓教 于樂的廉潔文化活動，真正使廉潔文化內化于心、外化于行。 . 范文三：中鐵大橋局集團公司廉潔文化建設實施方案 為貫徹落實中紀委等六部委《關于加強廉政文化建設的意見》和《湖北省廉潔文化進企業(yè)實施辦法》，根據《中國中鐵股份公司關于進一步加強企業(yè)廉潔文化建設的實施意見》要求，扎實推進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉工作，在全集團大力營造“廉榮貪恥”的良好風尚，促進領導人員廉潔從業(yè)，為集團公司和諧、健康、持續(xù)發(fā)展提供服務保障，特制定本方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入 貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，緊密圍繞集團公司生產經營中心，著力培育廉潔理念，廣泛開展廉潔文化創(chuàng)建活動，大力營造崇尚廉潔的良好風尚，為進一步加強黨風廉政建設，實現集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃提供思想保障和文化支撐。 二、總體目標 通過開展豐富多彩的廉潔文化活動，培育具有大橋局特色的廉潔從業(yè)理念，建設形式多樣的廉潔文化陣地，營造崇廉尚儉的廉潔文化氛圍，規(guī)范領導干部廉潔從業(yè)行為，培育清正廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建和諧廉潔型企業(yè)，構建起與企業(yè)發(fā)展相促進、與優(yōu)良傳統(tǒng)相 傳承、與國家法規(guī)相統(tǒng)一、與懲防體系相協(xié)調、與企業(yè)文化建設相配套的具有鮮明特色的大橋局廉潔文化體系。 三、基本原則 堅持服務企業(yè)改革發(fā)展的原則，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展，大力倡導誠信、守法、廉潔經營理念，保證和促進企業(yè)和諧健康發(fā)展；堅持以人為本的原則，從尊重人、愛護人、關心人出發(fā)，以滿足員工的文化需求、豐富員工精神生活，提高員工的道德修養(yǎng)為落腳點，以靈活多樣、喜聞樂見的方式增強廉潔文化的吸引力和感染力，提高全體員工的思想道德水平和職業(yè)道德規(guī)范；堅持教育引導的原則，大力宣傳黨中央和國資委、中國中鐵股份公司和集團公 司黨委關于反腐倡廉工作的戰(zhàn)略部署和要求，宣傳企業(yè)廉潔理念，宣傳反腐倡廉工作成果和先進人物模范事跡，積極引導廣大員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、克已奉公、不懈進取。 四、組織領導 為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，成立領導小組。 組長：文武松 副組長：張躍進、秦漢橋 成員部門：紀委、工會、司辦、人力資源部、財務部、審計部、組織部、宣傳部、黨辦、團委 五、活動內容 ，增強滲透力。要把廉潔文化建設納入企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃，大力培育和踐行 “遵紀守法、廉潔敬業(yè)、建橋育人、和諧發(fā)展”廉潔從業(yè)理念。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，深入開展理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗教育，引導領導人員正確對待和依法行使權力。著力加強領導人員黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風，始終保持共產黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。領導人員要把廉潔從業(yè)道德建設放到更加突出的位置，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到為民、務實、清廉。要把廉潔從業(yè)理念滲透到集團公司生產、經營、管理等各個領域，培養(yǎng)員工高尚的精神境界、健康的價值觀念、良好的道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人 格品德、廉潔操守，提升企業(yè)文化品位。 “六進”活動，增強生命力。結合集團公司