新東方人力資源薪酬體系改革方案(已修改)
2024-11-05 09:49 本頁面
【正文】 浙江新東方 出 國 服 務(wù) 有 限 公 司 人力資源 薪酬 體系 改 革 方 案 此 方案僅作為 08年 1 月 1 日起執(zhí)行的人力資源薪酬體系方案的補充政策，凡此方案中未提及內(nèi)容均按原方案執(zhí)行。 一、 組織架構(gòu)調(diào)整方案 （一） 目的 進一步整合 企業(yè) 內(nèi)部 人力 資源 ，提高內(nèi)部運營效率， 以 突出企業(yè) 核心競爭優(yōu)勢， 增強企業(yè)綜合競爭實力。 一切為了有利于發(fā)展； 根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)性 、技術(shù)相關(guān) 性 及 管理 職能相關(guān) 性 三個維度，將 部分 部門進行系統(tǒng)性梳理調(diào)整，使 其 發(fā)揮最大效能； 在原有規(guī)范化 管理 基礎(chǔ)之上， 進一步增強薪酬績效的激勵效能，最大限度激勵業(yè)務(wù)人員，并實現(xiàn)合理淘汰與 級 差。 （二） 適用范圍 本制度適用于公司所有部門 及分公司 ，各部門因職能、崗位不同有相應(yīng)細則。 （三） 組織架構(gòu) 詳見 《 附圖（一） 組織架構(gòu)圖》 （四）崗位設(shè)置 及職責說明 （總部） （ 以下編制為 09年計劃編制 ） 序號 部門 崗位設(shè)置 人數(shù) 崗位職責說明 1 總經(jīng)辦 12人 總經(jīng)辦主任 /行政人事總監(jiān) 1 代表公司執(zhí)行總經(jīng)理 辦公室 各項 決議及政令， 負責 為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負責公司的人力 資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)及各級 溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率 運行 ；進行公司企業(yè)文化建設(shè)；負責公司行政后勤支持工作； 負責業(yè)務(wù)部門客戶服務(wù)質(zhì)量管理監(jiān)督，指導客服工作； 部分負責各分公司人力資源工作； 并 負責本部門內(nèi)管理工作 。 對 執(zhí)行 總經(jīng)理負責。 總經(jīng)理項目秘書 / 總經(jīng)理項目助理 1 協(xié)助總經(jīng)理 主要 負責公司 除留學以外的 ， 移民等其他 與境外有關(guān)的項目 開發(fā)、維護及 商洽 工 作， 并協(xié)助總經(jīng)理負責對業(yè)務(wù) 部門 及分公司 的項目培訓， 在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)對項目工作 及公司級別大型活動的部分項目聯(lián)絡(luò) 及指導 工作。 人事主管 / 人事副經(jīng)理 / 人事經(jīng)理 1 在總經(jīng)辦主任領(lǐng)導下， 執(zhí)行 公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃 、 員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)及各級溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率； 協(xié)助總經(jīng)辦搞好企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，員工福利、增強團隊 凝聚力 ； 部分協(xié)助總經(jīng)辦主任做好分公司人力資源工作； 并負責組內(nèi)管理工作。對總經(jīng)辦主任負責。 行政主管 / 行政副經(jīng)理 / 行政經(jīng)理 1 在總經(jīng)辦主任領(lǐng)導下 ，負責為公司后勤服務(wù)提供保障，保證公司行政后勤工作的完善； 負責物品 及固定資產(chǎn)的預(yù)算、核價、 采購、成本控制、日常維護及故障處理工作； 部門間行政后勤的工作協(xié)調(diào)與支援，保障業(yè)務(wù)部門活動后勤到位； 負責 公司公務(wù)用車的 合理 調(diào)配 及車輛管理； 公司“三證”件的變更、審批與換證、年檢等事宜 ； 公司物品統(tǒng)一管理，歸庫成冊，及倉庫管理； 負責督導辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生； 負責行政、物業(yè)等部分公司外聯(lián)協(xié)調(diào)； 部分協(xié)助總經(jīng)辦主任做好分公司行政支援工作； 并協(xié)助總經(jīng)辦主任負責其他行政內(nèi)務(wù) 。 對總經(jīng)辦主任負責。 人事專員
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