疆力普公司人力資源現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目開(kāi)題報(bào)告(已修改)
2025-02-02 18:08 本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)題報(bào)告課題題目：新疆力普公司人力資源現(xiàn)狀調(diào)查指導(dǎo)老師：蔣旭平課題組成員組 長(zhǎng)組 員趙紅韓夢(mèng)佼，扇秀情，牟小敏，黨超，路彥龍課題背景說(shuō)明：（課題是如何提出來(lái)的）新疆力普恒達(dá)電子有限公司在新疆已擁有下屬 6 家全資子公司，擁有九十多家筆記本電腦、臺(tái)式機(jī)及投影機(jī)等數(shù)碼產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)店或授權(quán)店，年均銷(xiāo)售額達(dá)近億元，員工達(dá) 600 人的銷(xiāo)售型公司。在力普公司的企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中，人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)的一切運(yùn)作都離不開(kāi)人力資源。但力普公司前期的經(jīng)驗(yàn)中已經(jīng)證明了有了充足的人力資源并不代表具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源它只是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所必須具備的一個(gè)條件。人力資源作用的發(fā)揮、優(yōu)勢(shì)的形成是需要通過(guò)人力資源管理來(lái)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在這個(gè)階段力普公司在人力資源管理的方面還存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題是基本也是最本質(zhì)的，只有更好的解決這些問(wèn)題，才能使力普公司的發(fā)展發(fā)生質(zhì)的飛躍，才能使這個(gè)企業(yè)更好發(fā)展，才能進(jìn)行不斷的發(fā)展和壯大，才能使之做強(qiáng)做大。 課題的目的與意義：意義：在力普公司的企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中，人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)的一切運(yùn)作都離不開(kāi)人力資源。但力普公司前期的經(jīng)驗(yàn)中已經(jīng)證明了有了充足的人力資源并不代表具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源它只是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所必須具備的一個(gè)條件。人力資源作用的發(fā)揮、優(yōu)勢(shì)的形成是需要通過(guò)人力資源管理來(lái)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在這個(gè)階段我公司在人力資源管理的方面還存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題是基本也是最本質(zhì)的，只有更好的解決這些問(wèn)題，才能使力普公司的發(fā)展發(fā)生質(zhì)的飛躍，才能使這個(gè)企業(yè)更好發(fā)展，才能進(jìn)行不斷的發(fā)展和壯大，才能使之做強(qiáng)做大。目的：本課題旨通過(guò)對(duì)力普集團(tuán)人力資源情況的調(diào)查，了解力普集團(tuán)人力資源管理中的情況。發(fā)現(xiàn)力普集團(tuán)人力資源管理中存在的問(wèn)題。為改善力普集團(tuán)人力資源管理情況提供參考依據(jù)，為力普集團(tuán)人力資源管理提出建議。并根據(jù)問(wèn)題提出改進(jìn)建議。活動(dòng)計(jì)劃：（1）任務(wù)分工（包括收集資料、整理、分析資料、保管資料、撰寫(xiě)報(bào)告、展示成果等工作的具體負(fù)責(zé)
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