疆力普公司人力資源現(xiàn)狀調查項目開題報告(已修改)
2025-02-02 18:08 本頁面
【正文】 開題報告課題題目：新疆力普公司人力資源現(xiàn)狀調查指導老師：蔣旭平課題組成員組 長組 員趙紅韓夢佼，扇秀情，牟小敏，黨超，路彥龍課題背景說明：（課題是如何提出來的）新疆力普恒達電子有限公司在新疆已擁有下屬 6 家全資子公司，擁有九十多家筆記本電腦、臺式機及投影機等數(shù)碼產(chǎn)品的專業(yè)連鎖經(jīng)營店或授權店，年均銷售額達近億元，員工達 600 人的銷售型公司。在力普公司的企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營戰(zhàn)略中，人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)的一切運作都離不開人力資源。但力普公司前期的經(jīng)驗中已經(jīng)證明了有了充足的人力資源并不代表具備競爭優(yōu)勢。人力資源它只是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢所必須具備的一個條件。人力資源作用的發(fā)揮、優(yōu)勢的形成是需要通過人力資源管理來進行實現(xiàn)。現(xiàn)在這個階段力普公司在人力資源管理的方面還存在很多的問題，這些問題是基本也是最本質的，只有更好的解決這些問題，才能使力普公司的發(fā)展發(fā)生質的飛躍，才能使這個企業(yè)更好發(fā)展，才能進行不斷的發(fā)展和壯大，才能使之做強做大。 課題的目的與意義：意義：在力普公司的企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營戰(zhàn)略中，人力資源是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)的一切運作都離不開人力資源。但力普公司前期的經(jīng)驗中已經(jīng)證明了有了充足的人力資源并不代表具備競爭優(yōu)勢。人力資源它只是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢所必須具備的一個條件。人力資源作用的發(fā)揮、優(yōu)勢的形成是需要通過人力資源管理來進行實現(xiàn)?，F(xiàn)在這個階段我公司在人力資源管理的方面還存在很多的問題，這些問題是基本也是最本質的，只有更好的解決這些問題，才能使力普公司的發(fā)展發(fā)生質的飛躍，才能使這個企業(yè)更好發(fā)展，才能進行不斷的發(fā)展和壯大，才能使之做強做大。目的：本課題旨通過對力普集團人力資源情況的調查，了解力普集團人力資源管理中的情況。發(fā)現(xiàn)力普集團人力資源管理中存在的問題。為改善力普集團人力資源管理情況提供參考依據(jù)，為力普集團人力資源管理提出建議。并根據(jù)問題提出改進建議?；顒佑媱潱海?）任務分工（包括收集資料、整理、分析資料、保管資料、撰寫報告、展示成果等工作的具體負責
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