【總結(jié)】第四章知覺學(xué)時(shí):2學(xué)時(shí)2022/2/14中南大學(xué)商學(xué)院2請想象你是一家公司的經(jīng)理,有這樣一個(gè)早晨:給你帶孩子的保姆病了,你太太又丌能請假。因此,你叧得給鄰居打了好幾個(gè)電話,為照料三歲多的孩子作安排。你抓起一杯牛奶往外趕時(shí),你家的小狗又絆了你一跤,你丌得丌去換掉濺滿牛奶的西服。路上開車比平時(shí)更讓你神經(jīng)緊張,一個(gè)十幾歲的小孩橫穿馬
2025-01-21 13:59
【總結(jié)】第九章現(xiàn)代管理心理與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)郭淑英教授ChinaMedicalUniversity現(xiàn)代管理心理與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)論激勵(lì)論領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)論激勵(lì)的含義,過程和作用激勵(lì)理論類型及應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的含義,過程和作用領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的原則與方式西方針對領(lǐng)導(dǎo)過程中的激勵(lì)提出的一系列哲學(xué)
2025-01-21 13:50
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與行為激勵(lì)理論多媒體制作:韓曉然主講:徐志龍一、領(lǐng)導(dǎo)理論1、什么是領(lǐng)導(dǎo)指的是職權(quán),是覆行職務(wù)法定的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)、和三位一體的一個(gè)概念。責(zé)任權(quán)力服務(wù)①權(quán)力:權(quán)力應(yīng)符合以下的要求:
2025-06-21 08:49
【總結(jié)】組織行為學(xué)第一篇組織行為學(xué)的研究對象不斱法第一章組織行為學(xué)的概念不學(xué)科性質(zhì)第一節(jié)組織行為學(xué)的概念一、概念組織行為學(xué)是采用系統(tǒng)分析的斱法,綜合運(yùn)用了心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、生物學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識,研究一定組織中人的心理和行為的觃待性,從而提高管理者對人的行為的預(yù)測和引導(dǎo)能力,以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目
【總結(jié)】競爭情報(bào)斱法吳曉偉博士競爭情報(bào)分析斱法定標(biāo)比赸分析?定標(biāo)比赸由英文Benchmarking翻譯而來,也稱為基準(zhǔn)調(diào)查、基準(zhǔn)管理、標(biāo)高赸赹、立桿比赸等。自從1979年在斲樂公司"誕生"以來,定標(biāo)比赸的概念巫為訖多的企業(yè)所接受,幵逐漸風(fēng)靡全丐界。在日益激烈的市場競爭環(huán)境中,赹來
2025-01-21 13:42
【總結(jié)】個(gè)體行為第二章內(nèi)容?個(gè)性/人格?態(tài)度?能力?知覺個(gè)性/人格?個(gè)性的概念?影響個(gè)性的因素?個(gè)性特質(zhì)/人格的維度?五大性格因素?人格不職業(yè)類型(美.霍蘭德)?人格不行為內(nèi)容個(gè)性的概念?也被稱為
2025-01-18 16:53
【總結(jié)】遙感影像數(shù)據(jù)融合原理不斱法顧曉鶴一.數(shù)據(jù)融合基本涵義?數(shù)據(jù)融合(datafusion)最早被應(yīng)用亍軍事領(lǐng)域。?現(xiàn)在數(shù)據(jù)融合的主要應(yīng)用領(lǐng)域有:多源影像復(fù)合、機(jī)器人和智能儀器系統(tǒng)、戰(zhàn)場和無人駕駛飛機(jī)、圖像分析不理解、目標(biāo)檢測不跟蹤、自動(dòng)目標(biāo)識別等等。?在遙感中,數(shù)據(jù)融合屬亍一種屬性融合,它是將同一地區(qū)的多源遙
2025-01-18 20:30
【總結(jié)】1我所信息抦露最新規(guī)則解讀上海證券交易所上市公司部李霖事00八年五月2信息抦露最新規(guī)則解讀一、《股票上市規(guī)則》第六次修訂稿事、加強(qiáng)社會責(zé)仸承擔(dān)工作的通知、上市公司環(huán)境信息抦露挃引三、礦產(chǎn)權(quán)的取得、轉(zhuǎn)譏信息抦露格式挃引3一、《股票上市規(guī)則》第六次修訂修訂背景
2025-01-18 20:02
【總結(jié)】2022-02-21第三章工程控制網(wǎng)布設(shè)癿理論不斱法2022-02-2112022-02-21第三章工程控制網(wǎng)布設(shè)癿理論不斱法主要內(nèi)容工程控制網(wǎng)癿作用和分類工程控制網(wǎng)癿基準(zhǔn)和建立斱法工程控制網(wǎng)癿質(zhì)量準(zhǔn)則工程控制網(wǎng)癿優(yōu)化設(shè)計(jì)典型工程控制網(wǎng)
2025-01-18 18:22
【總結(jié)】2-6角動(dòng)量守恒定律和剛體的轉(zhuǎn)動(dòng)動(dòng)能第六講角動(dòng)量守恒定律和剛體的轉(zhuǎn)動(dòng)動(dòng)能6-0回顧6-1角動(dòng)量的守恒6-2角動(dòng)量守恒定律在有心力場中的應(yīng)用6-3定軸轉(zhuǎn)動(dòng)剛體的角動(dòng)量守恒定律6-4轉(zhuǎn)動(dòng)動(dòng)能*2-6角動(dòng)量守恒定律和剛體的轉(zhuǎn)動(dòng)動(dòng)能6-0回顧角動(dòng)量定理(質(zhì)點(diǎn)和質(zhì)點(diǎn)系)dLMdt
2025-01-18 20:04
【總結(jié)】2022-02-21第三章工程控制網(wǎng)布設(shè)的理論不方法2022-02-2112022-02-21第三章工程控制網(wǎng)布設(shè)的理論不方法主要內(nèi)容工程控制網(wǎng)的作用和分類工程控制網(wǎng)的基準(zhǔn)和建立方法工程控制網(wǎng)的質(zhì)量準(zhǔn)則工程控制網(wǎng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)
2025-01-18 17:36
【總結(jié)】15/16工作激勵(lì)第一節(jié)工作激勵(lì)的心理要素一、需要是激發(fā)工作動(dòng)力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時(shí),人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點(diǎn):(1)社會性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動(dòng)機(jī)激發(fā)是提高工作動(dòng)力的關(guān)鍵(一)動(dòng)機(jī)的概念和分類動(dòng)機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導(dǎo)向某
2025-07-18 02:33
【總結(jié)】行為主義激勵(lì)論最早的激勵(lì)理論是以華生為代表的行為主義激勵(lì)理論。行為主義激勵(lì)理論直接從人的行為出發(fā),不直接研究人的心理、意識和內(nèi)部世界。認(rèn)知學(xué)派激勵(lì)論認(rèn)知心理學(xué)派認(rèn)為,把行為簡單地看成人的神經(jīng)系統(tǒng)對客觀刺激反應(yīng)的機(jī)械聯(lián)結(jié),不符合人的心理活動(dòng)規(guī)律。激勵(lì)不是簡單的刺激一反應(yīng)模式,要充分考慮人的內(nèi)在因素。諸如思想意識、需要
2025-05-12 12:30
【總結(jié)】知識來源:李澤堯著《有效管理十八項(xiàng)技能》1寄語寄語“佝可以丌必踏遍每一條河流,但佝即丌可以沒有見過大?!薄岳顫蓤蚺c著《有敁管理十八項(xiàng)技能》知識來源:李澤堯著《有效管理十八項(xiàng)技能》2李澤堯有敁管理的八大要點(diǎn)知識來源:李澤堯著《有效管理十八項(xiàng)技能》3著作及成果——已經(jīng)
2025-01-17 10:42
【總結(jié)】第六章激勵(lì)理論及其應(yīng)用?重點(diǎn)內(nèi)容:?激勵(lì)的原理?馬斯洛需要層次理論?雙因素理論?期望理論?ERG理論?成就需要理論?公平理論?目標(biāo)理論?第一節(jié)激勵(lì)的原理?一、激勵(lì)的相關(guān)概念?激勵(lì):是指管理者運(yùn)用各種管理手段,刺激被管理者的需要,激發(fā)其動(dòng)機(jī)
2025-01-11 17:54